专利信息助力专精特新中小企业培育发展的研究

专利文献集技术、法律、经济等信息于一体,全球95%以上的最新发明创造记载在其中,具有非常重要的应用价值。专利信息大数据已经成为推动创新、实现产业转型发展的基础资源。在“专精特新”中小企业培育发展中,应用专利信息大数据的技术精准识别、技术发展趋势精准预测、创新主体精准识别等功能,采取优质的培育路径和措施,可促使中小企业立足全球视角,明确技术创新方向,实现“专精特新”发展,实现与产业链上下游核心企业和配套企业协同创新;可助力成都市建立科学的“专精特新”中小企业政策体系,营造良好的“专精特新”发展环境,实现“专精特新”中小企业创新发展。     

边疆民族地区加快培育专精特新中小企业的对策建议——以广西为例

边疆民族地区的发展对于推动共同富裕,全面建设社会主义现代化国家具有重要意义,加快边疆民族地区专精特新中小企业发展,充分激发和释放市场活力,是加快边疆民族地区高质量发展的重要举措。本文以广西为例,深入分析了其专精特新中小企业发展数量、产业分布和主要特点,以及存在的研发投入力度不足、产业集聚度不高等问题,提出了加快边疆民族地区专精特新企业高质量发展的对策建议,以供参考。     

发展专精特新中小企业 增强促进就业新动能

荐言中小企业是经济发展的生力军,同时也是吸纳就业的主渠道。它们以其较高的灵活性和就业弹性,能更快适应市场需求变化,从而对稳就业起到了至关重要的作用。今年以来,从中央到地方,密集出台了一系列政策,助推中小企业健康发展,创造了越来越多的高质量就业岗位。为鼓励劳动者创办创新型中小企业,激发专精特新中小企业发展潜力,今年9月底,人社部、工信部联合印发了《部署实施专精特新中小企业就业创业扬帆计划的通知》。     

“专精特新”中小企业智能数字化转型的管理策略研究

本文以“专精特新”中小企业的智能数字化转型为研究对象,首先探讨了数字化转型的定义、要素、路径和挑战,然后分析了“专精特新”中小企业的发展现状和存在的问题。在此基础上,详细阐述了智能数字化转型的关键技术和实施策略,如数据采集与处理技术、云计算和大数据技术等,并进一步讨论了智能数字化转型的管理策略,如组织架构调整、人才培养和团队建设、企业文化和变革管理以及风险管理和应对策略等。希望本文的研究可以为“专精特新”中小企业的智能数字化转型提供一定的参考。     

合规管理的专精特新

<正>中国华电海外资产管理有限公司（以下简称华电海资）作为中国华电的境外全资子公司,自2018年在香港注册成立以来,立足境外企业财资中心职能定位,着力开展境外经营合规管理,逐步形成了具有华电特色的“专精特新”合规管理体系。专业化的内控体系“专”,是华电海资作为集团公司专业直属二级单位的首要标识,     

专精特新产业政策对企业竞争力影响的调研分析

<正>政府引导中小企业专业化、精细化、特色化、创新型发展,通过直接、间接作用机制,促进中小企业竞争力提升。近年来,我国对中小企业发展的政策支持不断加强,在众多政策中,支持中小企业专精特新发展的系列政策成为一个突出的方向。特别是2019年8月,中央财经委员会第五次会议明确提出,     

城市人才政策如何影响中小企业“专精特新”转型

本文通过对人才引进政策文本量化分析的基础上,分析了近年来各地出台的人才政策,对中小企业“专精特新”转型的影响。基于2016-2021年中小企业样本数据进行分析,研究发现,城市人才政策显著有利于中小企业“专精特新”转型,且这一结果经多重稳健性检验后,研究结论依然成立。机制检验表明,城市人才政策的实施,通过缓解企业融资约束、增强低质量创新矫正效应和优化人力资本结构,来促进中小企业“专精特新”转型进程;异质性检验表明,城市人才政府对拥有较强营销能力、较高产品市场竞争力、较低水平股票流动性以及高管持股比例较高的中小企业“专精特新”转型,具有更强的正向效应。进一步分析中,运用门槛效应揭示了随着中小企业政企关系水平的上升,能够更有效地发挥人才政策对中小企业“专精特新”转型的促进作用。     

聚焦专精特新之路

经历40余年发展、中小企业不断发展壮大。迄今我国的市场主体达到1.5亿户、其中中小企业超过4000万家,个体工商户突破1亿户、中小企业和小微企业的数量占市场主体超过90%。“我国中小企业有灵气、有活力、善于迎难而上、自强不息。”“中小企业能办大事。”     

“专精特新”企业数字化转型：现实意义、制约因素与推进策略

加快推进“专精特新”企业数字化转型,是应对时代挑战、实现降本增效、彰显精细特色、引领智能潮流的必然选择。在数字化转型过程中,“专精特新”企业面临转型意愿增强但转型能力不足、基础设施改善但技术环境欠佳、合作意识增强但协同水平不高、政策支持增强但精度亟待提高等制约因素。在提升认知能力的基础上夯实人才队伍、在加强基础设施建设的基础上优化转型环境、在培育数字生态的基础上提高协同水平、在优化制度设计的基础上改进服务水平,是推进“专精特新”企业数字化转型的有效策略。     

聚焦专精特新之路

经历40余年发展、中小企业不断发展壮大。迄今我国的市场主体达到1.5亿户、其中中小企业超过4000万家,个体工商户突破1亿户、中小企业和小微企业的数量占市场主体超过90%。“我国中小企业有灵气、有活力、善于迎难而上、自强不息。”“中小企业能办大事。”     

锚定专精特新

<正>全球经济环境的复杂变化给中国民营企业,尤其是规模小、资源少的中小民营企业带来新的挑战。中小民营企业应当主动行动、积极作为,专精特新正是具有时代特色的中小企业成长道路。锚定专精特新,以专业化、精细化、特色化、新颖化的理念和行动汇聚和活化可利用资源,找到“根”,明确“路”,中小民营企业的能力与韧性将得到提升,进而落实高质量发展。     

以行业领军企业促进专精特新企业发展

专精特新企业是产业链供应链的关键节点、建设创新型国家的生力军和实体经济发展的重要引擎。由于多数不具备支撑高质量发展的人才、技术、资金等关键要素,只靠每个专精特新企业独自发展,较难取得成功。政府和协会因预算限制、抓手缺乏等多方面困难,支持专精特新企业发展的政策难以落地。行业领军企业具备成本、管理、技术和人才等优势,探索构建“1+1+1+N”（政府+协会+行业领军企业+专精特新企业）大中小企业融通发展模式,有利于发挥行业领军企业的辐射带动作用,赋能专精特新企业发展,携手推动制造业高端化、智能化、绿色化发展,助力国家实现高水平科技自立自强。     

中小型建筑企业"专精特新"发展路径研究

近年来,建筑市场竞争日趋激烈,中小型建筑企业面临着更大的挑战.2011年工信部首次提出"专精特新"概念,2021年7月末中央政治局会议首提发展"专精特新"中小企业,国家对中小企的支持力度不断加码.在此背景下,本文认为"专精特新"将成为中小型建筑企业实现转型升级、抢抓市场机遇、实现弯道超车的重要路径.本文通过研究和探讨"...     

专精特新企业人才培育策略研究

人才是企业发展的第一资源,专精特新企业做好自身的人力资源管理是保持核心竞争力和持续发展优势的重要环节,本文通过对专精特新企业人力资源管理的研究与分析,转变企业传统粗放式人才管理理念,运用现代精细化人才创新策略保持企业竞争优势,进而推动构建中国经济高质量发展的良好生态。     

“专精特新”中小企业的上市培育与路径研究

从科创板、北交所的成立到全面注册制的推进,国家不断优化顶层设计,强化政策扶持,为地方政府培育“专精特新”中小企业上市提供了有利条件。作为地方经济发展的锚点,“专精特新”企业的上市培育能有效丰沛企业发展的源头活水,助力地方经济高质量发展。基于此,梳理地方“专精特新”企业的发展特点和上市情况、分析企业上市路径选择、总结上市堵点问题均具有一定的现实意义。在分析过程中以大连实际情况为例,梳理总结了地方政府在助企上市过程中仍存在地方私募股权市场服务功能缺位、转板升级通道不畅、资源协同发力不足等问题,建议地方政府在本地“专精特新”企业的阶梯式上市培育中进一步发挥主导作用,通过激发区域股权市场服务功能,加强市场多层次联通,整合域内专业资源等方式层层发力、前端发力,为当地“专精特新”企业发展提供资本支持。     

产业园迎来“专精特新”新风向

2021年以来,政策不断加持下,产业园区发展也从销售思维向管理运营思维转化。值得注意的是,在党的“二十大”报告中,明确指出高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,并将“建设现代化产业体系”作为贯彻实施高质量发展的重要举措,同时,“专精特新”首次被纳入《政府工作报告》。产业园区在推动“专精特新”的工作中,要细分行业资源,要聚焦企业痛点,让产业服务更加精细化,更加高效。通过产业园区培育专精特新企业的做法能够为企业解决用地需求、提供融资便利、安排管理咨询等,从而为专精特新“小巨人”企业的诞生创造良好的环境和条件。     

专精特新企业促进产业链现代化的内在机理分析

专精特新企业凭借专业化、精细化、特色化和新颖化等特点,处于产业链的关键环节,对补链、延链、强链、协链、控链具有重要的支撑作用,推动了产业链现代化朝着高端、创新、集聚、协同、可控的方向演进,使企业市场竞争能力和自主创新能力不断提升,为国民经济的发展和社会的稳定提供了强大助力。当前,虽然相关研究已经认识到专精特新企业对产业链现代化具有促进作用,但是尚未进行系统性研究,为此,本文深度剖析了专精特新企业促进产业链现代化的内在机理,旨在为相关学者的进一步研究提供一定参考。     

“专精特新”企业数字化转型与企业绩效关系研究

“专精特新”企业是数字化转型的领军者,是推动国家经济转型升级的重要力量。文章基于2011—2021年度“专精特新”企业发布的财务报告数据,考察数字化转型对企业绩效的影响及作用路径。研究发现：企业数字化转型程度上升显著地降低了企业绩效;在作用机制上,转型程度的上升增加了企业营销与研发活动的投入,提高了动态能力,但企业绩效显著下降。进一步分析发现,在中西部地区,数字化转型程度对企业绩效的影响更大。文章揭示了在数字化转型探索初期,“专精特新”企业数字化转型程度对企业绩效的影响机制,为中小企业实施数字化转型,促进企业提质增效提供启发与参考。     

专精特新企业数字化转型影响因素分析

随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段,必须加快推进专精特新企业数字化转型,提升企业的核心竞争力,推动制造业向高端化、智能化以及绿色化方向发展。本文以2013—2022年上市专精特新企业为研究对象,从企业内部因素和外部因素两方面探究上市专精特新企业数字化转型的影响因素。研究发现：企业内部因素中,专精特新企业更高的经营效率、更高的人力资本以及CEO信息技术背景能够促进企业数字化转型;企业外部因素中,更高的行业数字化转型水平、更多的政府补助能够促进企业数字化转型,更高的经济政策不确定性则会抑制企业数字化转型。据此,本文提出应提高人力资本、加大政策支持力度、因地施策从而助力专精特新企业的数字化转型。