转换基层人行职能实践中的思考

转换基层人行职能实践中的思考方春树，宋名穗，潘淦本文试图通过对基层人行职能传换实际工作存在问题的剖析，提出基层人行真正实现职能转换的对策建议，以期对此项工作的落实有所裨益。一、转换职能过程中面临的现实困难和难点在深化金融体制改革的过程中，基层人民银行...     

新形势下加强基层人民银行纪检监察干部队伍建设的思考

党的十九吹响了从严治党向纵深发展的总号角,基层单位纪检监察干部队伍的素质和能力与新形势、新任务出现了不相适应的现象,本文从具体现象入手,分析原因,提出从教育、制度、监督和激励惩处机制等多方面发力的对策,加强新形势下基层人民银行纪检监察干部队伍建设。     

基层人行亟待实现“五个”调整

人民银行履行新职能以来，基层人民银行在思想建设和内部管理方面存在的一些问题逐步凸显，基层人行亟待实现以下“五个”调整：     

关于加强基层央行干部队伍建设的思考

本文立足基层人民银行干部队伍现状，建议通过加强和完善干部培训、流动、评价、选拔任用和激励等五方面的机制，尽快提高基层央行干部队伍素质，适应新职能、新任务工作需要。     

边疆少数民族地区基层人行保卫队伍建设滞后引发的风险隐患思考

<正>近年来,边疆少数民族地区社会治安形势日益严峻,金融安保重要性日趋突出。与此同时,边疆少数民族地区基层人民银行保卫队伍建设滞后的问题———人员严重不足、逐年老化、综合素质偏低等现状同样日趋突出,由此引发的一些风险隐患应引起各方高度关注。一、主要风险隐患点(一)货币发行基金押运工作中的风险人民银行安全保卫工作是人民银行工作的重要组成部分,发     

人行基层机构的职能转换与创新

人民银行金融监管职能分离出去后，基层人民银行的工作重心发生了很大转变。一是从过去以金融监管为重点转向以贯彻执行货币政策为重点；二是从过去以金融管理为主转向以金融服务为主；三是从过去注重防范金融风险个案转向防范系统性金融风险。     

基层人行人才结构的思考

近年来基层央行人员流动性差，在知识结构、年龄结构上出现不合理现象，导致人才短缺，尤其是缺少高素质的金融专业人才。     

对当前基层人行干部职工思想状况的思考

随着金融体制改革的发展，监管职能的剥离，有人认为基层人民银行的职能权力逐步削减，这在少数地方一定程度上影响了基层人民银行的工作。     

完善基层人行内部管理机制的思考

在人民银行职能转换后，基层人民银行面临着履行新职能和确保安全稳定的双重压力，如何变压力为动力，充分激发员工岗位履职的潜能，人行京山县支行全方位推行岗位责任追究，在创新内部管理机制方面进行了有益的探索。     

基层人行履行货币政策职能的思考

货币政策作为一种直接管理总需求,间接调控总供给的政策,是一个国家十分重要的宏观经济调控手段,在国家的宏观经济政策中居于重要的地位。银监会挂牌成立,金融监管职能从人民银行分离出去,人民银行将主要履行货币政策职能,以期通过更加专业化的运作,进一步提高制定执行货币政策     

对人民银行基层党组织建设的调查与思考

1997年11月党中央、国务院召开金融工作会议,决定金融系统党的组织实行垂直领导.新的领导体制运行两年多来,人行系统基层党组织建设究竟如何?我们带着这个问题对人民银行天水市中心支行的党建工作进行了专题调查.     

缓解基层人行经费困难的建议

随着央行职能转换．特别是银监分设后．基层行业务范围扩大与经费缩减的矛盾日益突出。为适应央行职能转换和履行职责的需要．我们对如何缓解基层人行经费困难问题，提出三点建议。     

进一步加强基层人民银行货币发行队伍建设的探讨

一、当前基层货币发行队伍的现状及问题 1．现阶段发行人员组成方面：由于种种原因以及货币金银发行队伍工作性质、工作环境、工作特点的特殊要求，过去人民银行货币发行的工作任务比较简单。货币金银发行人员大部分是以一些政治觉悟、自身素质较高的部队退伍军人干部和一些老银行职工的子女为基础组成的。随着我国改革开放的不断深入以及人民银行职能的转换，人民银行的各项业务也得到了飞速发展，大量的信息产业知识的运用和金融业务知识的不断更新，需要一代能掌握高科技受过高等教育新人。而现阶段基层货币发行人员的业务水平与建设一支学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型的货币金银干部队伍要求很难适应。     

基层央行纪检监察干部队伍现状及问题思考

近年来,随着央行管理体制改革和管理职能的调整,人民银行纪检监察干部队伍建设面临新的挑战,对纪检监察干部履职能力和水平提出了更高的要求。建立一支高素质的纪检监察干部队伍既是新形势下进一步做好人民银行党风廉政建设和反腐败工作的需要,也是保证人民银行事业健康发展的需要。如何针对目前存在的问题,进一步加强纪检监察部门自身建设,提高纪检监察队伍整体水平,做好新形势下的纪检监察工作,是一个迫切需要解决的问题。为此,笔者结合实际,就纪检监察干部队伍建设提出以下几点思考。     

当前基层央行纪检监察干部队伍建设中存在的问题

近年来，人民银行不断加大党风廉政建设和反腐倡廉工作力度。为了做好新时期基层人民银行党风廉政建设和纪检监察工作，就必须切实加强纪检监察队伍建设，提升队伍的整体素质，建设一支高素质的纪检监察干部队伍。     

加强基层中央银行干部队伍建设的思考

近年来,中国人民银行海口中心支行辖内干部队伍建设取得了长足进展,但仍面临着人员整体素质偏低、结构不均衡;激励机制不健全;干部职工缺乏责任意识、工作进取心不强等诸多问题.建议通过建立健全干部竞争机制、工作监督机制、绩效激励机制、文化促进机制等措施,进一步加强基层建行干部队伍建设.     

对新时期基层人行职能定位的思考

基层人行作为我国中央银行的前沿哨所,担负着传导货币政策、维护区域金融稳定、提供优质金融服务等诸多重要职责,在支持区域金融经济持续、快速、健康发展中发挥了积极作用。近几年来,随着人行职能调整和履职内外部环境的变化,基层行定位不清晰、履职重点不突出、职能配置不科学等问题逐渐显露。     

加强基层央行干部队伍建设的思考

十七大报告中胡锦涛总书记指出:要不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。在2011年新一届沈阳分行党委工作指导宣传提纲上也明确指出:要坚持‘德才兼备、以德为先’的用人标准,坚持党管干部