科技兴企尝甜头

上海侨茂建筑防水材料有限公司近来“三喜临门”：一是被市科学技术委员会认定为“上海高新技术企业”；二是公司喜获贝尔国际验证机构颁发的“国际标准质量体系认可证书”，证明公司生产的涂料质量符合国际质量体系标准要求；三是公司生产的产品被中国建材市场协会认定为“绿色建材产品”。金山区政协委员、公司总经理王永法面对这一连串的喜讯，说得最恳切的一句话，科技使企业插上了腾飞的翅膀。     

科技兴企教育为本

综合国力的竞争,越来越表现为经济实力、国防实力和民族凝聚力的竞争。无论就其中哪一个方面实力的增强来说,教育都具有基础性的地位。     

科技兴企 培训先行

化工所要有快速发展,首先要有技术支撑。我们不缺设备不缺钱,缺的是人才。只有加强对专业技术人员尤其是年轻技术人员培训,才是可行之道。     

科技兴企 人才兴业

云南通海汉光公司的前身成立于商品匮乏年代，从上世纪80年代末成立至今，历时十多年，已发展成为一家拥有9个分公司的集团性企业。业务涉及印刷包装、造纸、建筑、房地产、商贸等多个领域，企业员工也由原来的10多个人发展到如今的750余人。与此同时，随着市场经济的日益规范和完善，社会已告别了商品匮乏年代，     

建好科技之家 促进科技兴企

鞍山市自来水总公司是国家大型二类企业，现有职工2871人，各种专业技术人员451人。总公司科协成立于1989年4月，现有会员323人，其中中高级以上职称241人，总公司科协委员21人，下设组宣部、学术部、咨询部、财务部及13个分会和8个小组。多年来，总公司科协坚持民主办会方针，以“建家”为基础，以“讲、比”活动为主线，团结和带领广大科技工作者，紧密围绕企业改革与发展，认真组织开展学术交流、科学普及、科技咨询等活动，为促进企业科技创新和技术进步做出了贡献。     

科技兴企几点看法

深入实施科技兴企战略,是企业发展的根本之举,而如何实施则各有各的谋略,各逞其能。笔者以为应切实抓好６个方面的工作： 一要大力引进和培养人才。得人才者得市场。通过高薪聘请高级技术人才,利用其自身的技术水平和技术创新的组织能力,迅速地建立起企业技术创新能力。同时,要重视人才培训,采用多种方式,对员工进行教育培训,提高企业创新能力。 二要以市场为导向,开发市场急需的新产品。为加速新产品开发进程,在企业内部应建立健全技术研究开发机构,引进内部科研市场化机制,由技术研发人员去市场上找课题,实行风险科研开发机…     

发挥学会优势 促进科技兴企

黑龙江省鸡西市煤炭学会发挥学会工作的优势，围绕煤炭企业工作实际情况，积极组织广大科技工作者开展落实科学发展观，高举科技兴企大旗活动，取得了显著的经济效益，对该市煤炭企业产量达千万和安全状况大好转起到了积极的作用。     

强化科协职能促进科技兴企

我们江苏长江润发集团有限公司现有固定资产8．5亿元，员工3000余人，其中科技人员近500人，是一个集机械、电子、修造船、港机、铝型材、彩钢板、棉纺等生产线，以及房地产开发、三星级酒店、建筑装璜、水电安装为一体的多元化经营的国家级乡镇企业集团。在企业发展壮大过程中，公司始终坚持科技是第一生产力、人才资源是企业第一资源要素的理念，尤其是2001年6月成立集团公司     

“三结合”推动科技兴企

衡器作为与国民经济和人民生活密切相关的产品，在我国有悠久的历史，早在秦朝就已成为国家统一的法制计量器具。但是到了当代，却远远落后于科技发展的水平。当发达国家已普及了电子衡器，并将其应用范围扩大到物资管理、工业自动化生产流程中时，我国仍以传统的机械初先为主。为尽快改变落后面貌，中国衡器协会在“七五”期间提出了“手动改自动，机械改电子”的衡器发展方针，掀开了衡器行业推动技术进步和产品更新换代的新一页。在全行业技术进步的进程中，我公司作为最早进行技术引进，技术改造的企业之一。依靠科技进步推动企业快速、…     

以科技兴企令铁甲生辉

西南计算机有限责任公司(以下简称“西计公司”),位于重庆市南坪经济开发区,隶属于重庆机电控股(集团)公司,是重庆市首批高新技术企业,国家重点军工电子企业,我军电子信息化装备多个军兵种科研、生产、维修及培训基地.从1966年在青川建厂到1993年全建制搬迁重庆,再至2011年环保搬迁工程开工,西计公司历经了三线建设创业、调整迁渝兴业、扩大发展旺业的不平凡的历程.     

宝冶构筑科技兴企五大机制

近年来，我们上海宝钢冶金建设公司在改革开放的大潮中，抓住机遇，按照“两个根本性转变”的要求，坚持科技兴企、走科技质量效益型发展道路，促进了企业在更高层次的良性轨道上持续稳步快速发展。我们公司实施科技兴企的主要做法是：抓好五个机制，依靠科技发展企业。建立、先自科技目标激励机制宝治从1986年落户上海以来，经历了三个发展阶段，经营实践告诉我们，市场犹如赛场，企业要立于不败之地，必须要有一个超前的长远战略目标。因此，从1995年开始，我们抓住面临世纪之交高新科技大发展的良机，提出了科技兴企，走科技质量型发展道…     

科技兴企 业绩报国——记周山同志的突出业绩

<正> 周山,男,58岁。1964年7月毕业于河北轻化工学校化学分析专业,1986年获北京经济函授大学现代经济管理专业大专学历,1997年获中央党校经济管理专业大学学历。现任河北宝硕集团有限公司党委书记、董事长兼总经理、总工程师,专业技术职务为高级工程师。他是国务院授予的终身享受政府津贴的有突出贡献的专家、省管优秀专家,是全国"五一"劳动奖章、省长特别奖的获得者,并被授予河北省劳模、’98中国包装企