浅谈朝阳银行企业文化建设

银行企业文化的核心是银行企业精神的体现。本文通过对朝阳企业文化精神的内涵、分析企业文化精神的作用、企业文化精神过程中存在的问题，提出加强企业文化精神的措施。     

浅析金融企业文化在银行管理中的作用

随着全球经济一体化的快速发展,我国银行系统也面临着新的挑战,尤其是外资银行的不断扩张,对本土银行带来了强烈的压力,想要在激烈的市场竞争中获得一席之地,解决今后发展的可持续性,就取决于银行的综合竞争力,而企业文化则是企业竞争力的灵魂。外资银行之所以总在竞争中抢占先机,主要是因为优秀的企业文化。银行的发展壮大离不开金融企业文化,这样才能够对内凝聚人心,对外树立良好形象,才能实现健康有序的发展。本文通过对金融企业文化的深度分析,探索如何将企业文化在银行管理当中发挥最大作用。     

浅谈我国商业银行的企业文化建设

企业文化对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，我国商业银行作为社会主义市场经济的一大市场主体，营造积极向上的企业文化，既有利于自身的发展，也代表了中国先进文化的前进方向。面对外资银行的竞争，我国商业银行改革必须加快步伐，银行的企业文化建设必不可少。     

儒家思想理念在现代银行企业文化中的应用性探析

银行企业文化对于银行来说是一种非正式的企业制度,但其作为一种共同的价值观,反映了企业的理想信念、文化品格和价值取向,是银行生存的灵魂。本文以现代银行企业为特定行业背景,分析企业文化的层次,研究以"仁、义、礼、智、信"作为基本价值观的儒家思想是如何具体地与银行企业文化层层融合并合理利用,从而培育出优秀的企业文化,最终到达提升银行企业核心竞争力的目的。     

我国四大商业银行企业文化建设的问题及对策分析

目前四大商业银行与其他金融机构之间的竞争已从金融产品和服务的竞争升级为企业文化层面的竞争。然而,四大银行的企业文化建设却处于十分落后的状态,本文从四大银行企业文化建设的现状入手,分析其存在的问题,进而提出了相应的建设对策。     

促进新型农村合作银行企业文化建设

随着国家经济的发展和社会的进步,加大了对农村企业文化建设的力度,尤其是农村合作银行企业的文化建设更为突出。企业的文化建设,有利于促进企业更好的生存和发展,所以农村合作银行要以企业文化建设为基础,关注农村的经济发展和生产发展的情况,并且不断加强工作人员的道德素质,树立正确的价值观,促进合作银行的发展。     

以服务质量为导向的银行企业文化建设探析

在当前银行产品同质化、竞争白热化的形势下，服务质量成为银行间竞争的新战场。而银行企业文化各层次的发展决定服务质量的整体效果。因此，银行应针对目前不同层次的企业文化建设对服务质量的影响，采取相应的建设策略：以服务意识为核心，加强各层融合建设；以客户需求为牵引，强化协调全面发展；以品牌建设为目标，提升整体服务质量。     

农村信用社向农商行转型中如何提升企业文化

对农村信用社向农村商业银行转型中的文化建设进行分析,提出坚持以人为本,合规文化纳入企业文化,企业文化建设注重传承与创新,推进企业服务文化建设,企业文化建设要突出特色。     

花旗银行企业文化的特点及其启示

优秀的企业文化是统领银行一切资源的灵魂,一个企业的所有资源调动及高效配置要靠企业文化来引导。借鉴花旗银行企业文化的特点:以人为本是花旗银行企业文化的核心,客户至上是花旗银行企业文化的命脉,推陈出新是花旗银行企业文化的灵魂,这些使我国的金融企业文化建设能得到有益启示。     

关于构建农发行风险管理文化的思考

银行企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过银行经营实践所形成的为全体员工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范的总和,是银行在自身发展过程中形成的体现其核心价值观的独特的文化模式。风险管理文化作为银行企业文化的子系统,是指以银行企业文化为背景,贯穿以人为本的经营理念,在风险管理活动中凝炼并通过企业文化的知识层面、制度层面、精神层面、行为层面体现出的,为广大员工认同并自觉遵守的风险管理理念、风险价值观念和风险管理行为规范。国内外银行成功的风险管理实践充分证明,搞好风险管理文化建设是银行治行之本、动力之源、持续发展之基,只有把风险管理理念贯穿于银行业务的整个流程,使风险管理由高深抽象的理论变为现实生动的企业文化,内化为所有员工的自觉意识和行为习惯,才能保证制度、体系和技术充分发挥作用。目前,随着机构改革和业务拓展,中国农业发展银行(以下简称农发行)面临的风险逐渐由以政策性风险为主的单一风险向集政策性风险、市场风险、信用风险、操作风险为一体的综合性风险转变,风险管理形势严峻,风险管理文化建设要求迫切。     

中国企业文化建设的误区

企业文化热兴起之后，众多中国企业都热衷于企业文化建设，但这其、中存在着对企业文化理解的误区。文章通过对我国企业当前企业文化建设中的误区进行分析，指出存在这些误区的原因，同时指明了企业文化建设的正确方向。     

非文化无以致远——浅谈企业文化

文章认为，企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之将阻碍企业的发展。文章阐述了文化的概念，企业文化的内涵、功能与重要性。并对部分优秀企业的企业文化进行解读；剖析当今企业文化建设存在的问题，对如何进一步加强企业文化的发展，提出了自己的观点。     

刍议企业文化之管理

企业文化管理是根本的管理，靠文化，企业得持续长久绵绵不断的动力，并鲜明而深远的影响企业的行为。企业文化管理是透过企业文化价值观、企业文化功能而实现企业管理目标。     

加强企业文化建设走品牌化发展道路

当今时代，企业之间的竞争已转向企业文化间的比拼，而企业文化又与企业品牌建设密不可分。品牌建设是企业发展的基础，企业文化是企业发展的灵魂。鉴于此，本文论述了企业文化与企业品牌间的内在联系，提出了加强企业文化建设，提升国产品牌竞争力的有益启示。     

转型期邮储银行企业文化建设路径探析

在向现代商业银行转型的过程中,邮储银行整体面貌和员工思想行为都在发生深刻的变化。怎样建设符合需要的企业文化、更好地发挥企业文化在银行改革和发展中的作用,是我们需要认真思考的问题。     

企业管理过程中文化建设的重要性

企业文化有一种极强的凝聚力量，建设好企业文化将会对企业产生巨大的影响。实践证明，成功的企业都有自己优秀的企业文化。因此，要高度重视企业文化建设，尤其要建设优秀的企业文化，这样才能不断增强企业竞争力，从而在经济全球化的浪潮中，使企业充满活力，永远处于不败之地。     

以服务质量为导向的银行企业文化建设探析

在当前银行产品同质化、竞争白热化的形势下,服务质量成为银行间竞争的新战场。而银行企业文化各层次的发展决定服务质量的整体效果。因此,银行应针对目前不同层次的企业文化建设对服务质量的影响,采取相应的建设策略:以服务意识为核心,加强各层融合建设;以客户需求为牵引,强化协调全面发展;以品牌建设为目标,提升整体服务质量。     

和谐企业文化的社会基础与影响因素

本文对和谐企业文化的范畴进行了定义，阐述了培育优秀的和谐企业文化，是提高企业核心竞争力的内在需要的必然性，指出企业文化发展必须充分体现社会文化。在此基础上论述了和谐企业文化的影响因素。     

呼叫中心开展特色团队文化建设的重要性

企业文化在我国兴起于20世纪80年代中期，不少企业特别是一些传统的老企业对于企业文化的认识处于模糊阶段，但是随着市场经济的日益发展和企业之间竞争的日渐激励，越来越多的企业逐渐意识到，企业文化不仅是企业建立并保持长久核心竞争力的重要因素之一，同时也是一个企业成败的关键。大型企业的部门或科室也开始了特色团队文化建设的步伐，在整体的企业文化理念的引导下，把部门员工的智慧集中起来，充分发挥员工的能动性、主动性和创造性，发掘企业员工在各项工作中的真知灼见，形成激发企业蓬勃发展的不竭动力。本文从企业文化建设的重要性谈起，通过分析呼叫中心的特点，指出呼叫中心开展特色团队文化建设的重要性及其取得的成效。     

四面着手,扎实推进企业文化建设

小企业靠机制,中企业靠管理,大企业靠文化。——兴业银行董事长高建平企业文化是一个企业信奉并付诸于实践的价值理念,是企业的灵魂立法,是实现战略目标的助推器。优秀的企业文化可以使企业产生凝聚力并提供竞争优势,帮助企业顺利实现战略目标。一直以来,兴业银行武汉分行都朝着一流银行,百年兴业这个伟大愿景,将企业文化渗透到一切活动之中,推动武汉分行实现又好又快发展。