第二眼联想之五:薪酬福利篇——合理的薪酬 贴心的福利

近年来IT业薪酬增长之快是各行业中最惹人羡慕的,然而在行业内,如何以优厚而又合理的薪资和福利吸引优秀人才则成了IT业内各大企业必须面对,又费神的问题。对此,联想有哪些举措?     

印度IT业传奇人物

出身于软件工程师的奈利卡尼从来没有想到,有一天自己会成为印度最令人羡慕的公司的领袖——Infosys公司的C E O。《中国新时代》2005年3月号报道了这位幸运的印度男人,其时正是印度IT外包产业备受全球关注之时,而奈利卡尼,是所有关于印度IT业神奇传说中不得不提的男主角之一。作为亚洲25位最有影响力商业领袖之一的奈利卡尼,曾经入选《CEO》杂志评选出来的除了美国公司之外最优秀的领导人之一。2002年,当奈利卡尼被任命为Infosys公司CEO时,正是全球经济低迷时期,印度IT业面临极大挑战。不得不说奈利卡尼是个有远见的人。在业界都在…     

面对薪酬水分……

IT从业人员由金领变成白领，现在变成了蓝领。在新经济理论虚拟财富的推动下，人们非理智的追捧．制造了整个世界对网络企业的大泡沫，也造成了全球IT业的冬天。曾经被高工资冲昏了头脑而贷款买大房子、豪华轿车的不少IT新贵们．在这样的冬天里也陷入了还贷难的窘境。以至于一位IT精英说，如果早知道薪水里有水分，也许会量力而行，合理安排消费支出，以免弄得如此狼狈。在此情境下，IT业成为员工跳槽率最高的行业之一。     

我国IT企业融资问题的探讨

IT产业是资金密集型产业,企业的技术创新和产品生产都需要大量的资金支持.本文针对我国IT企业融资结构不合理和IT产业新型公司融资困难的问题,进行了详细分析.据此,提出我国IT企业应对融资成本、风险和融资结构进行优化,开辟IT企业融资新渠道,并不断扩大IT企业全球融资能力.     

7000亿元“水分”是怎样挤掉的？──兼谈工业产值挤“水分”方法

７０００亿元“水分”是怎样挤掉的？──兼谈工业产值挤“水分”方法本刊特约撰稿人张卫华１９９５年，国家统计局有关业务司通过国民经济宏观核算发现：上年度的工业产值＂水分＂高达７０００亿元，对此，国家统计局决定：采用科学方法，挤掉＂水分＂，依法维护统计的尊...     

数字圈点

12万 根据重庆市近日发布的IT行业人才供求及薪酬状况调查报告显示,到2012年,重庆IT业将实现产值500亿元,全市IT行业将提供12万个就业岗位。但是,由于重庆市IT行业整体收入偏低,难以留住人才,未来五年重庆市IT行业人才缺口将超过9万。     

万象

消费品及汽车行业薪酬增幅超10％ 近日发布的《2009年薪酬调研报告》显示，2009年度在世界金融危机的大背景下．国内消费品及汽车行业薪酬增幅最高，均超过10％；而传媒业和IT业薪酬增长率最低，只有6％。报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北地区平均薪酬增长率最高，呈现出明显的北高南低的增长趋势。     

全球薪酬与地方薪酬的平衡

Q我是一家跨国企业的人力资源总监,我所在企业员工遍布全球40多个国家,在员工薪酬的制定上,经常会出现全球薪酬与地方薪酬的矛盾。在这种情况下,跨国企业如何平衡全球基本薪酬与地方基本薪酬呢？     

从人力资源成本投入产出比看人员定编

人力资源成本的预算与控制既是所有达到一定规模的企业都必须面对的一件大事,也是企业管理中的一个棘手问题。在薪酬预算相对固定的情况下,定岗定编工作是人力资源成本的直接影响因素。本文以一家IT企业为案例,探讨基于人力资源成本投入产出比的定编方法。     

玩一场危险游戏——联想的荣耀＆IBM的实惠

2004年12月，正是IT业盘点业务的年关；一则突如其来的消息吸引了人们的眼球——联想集团以17．5亿美元的价格收购了蓝色巨人IBM的全球PC业务。这个在岁末爆出的大”冷门”，被称为2004中国IT业第一大新闻，让早已经过大风大浪洗礼的国内外IT业人士也着实吃了一惊。     

孙亚芳:华为走多远,她走多远

2009年,是孙亚芳任华为董事长第十个年头。在岁末任正非的新年贺词中,说到2009年称,风华绝代乱世生。在困难的经济环境下,华为实现了300亿美元的销售额,并挤掉诺基亚西门子和阿尔卡特朗讯成为全球第二大移动电信设备供应商巨头。     

学界检索

■专家学者说什么 我国发展IT业的环境如何?北京大学光华管理学院副院长张维迎日前指出,中国有发展IT的土壤,但可惜的是土壤有点盐碱化。我国与美国等西方国家的一个重要差异在于缺乏深层激励机制。其对IT业的支持更多的是形式     

从人力资源成本投入产出比看人员定编

人力资源成本的预算与控制既是所有达到一定规模的企业都必须面对的一件大事，也是企业管理中的一个棘手问题。在薪酬预算相对固定的情况下，定岗定编工作是人力资源成本的直接影响因素。本文以一家IT企业为案例，探讨基于人力资源成本投入产出比的定编方法。     

保险公司薪酬体系的优化设计

薪酬体系是现代企业管理最重要的内容之一,其能够充分发挥企业员工工作的积极性、主动性和创造性,吸引源源不断的人才参与到企业的发展壮大中来。但是,薪酬体系同时也是企业管理最困难的内容之一,薪酬是企业与员工、员工与员工之间最直接的利益冲突点。因此,做好薪酬体系优化设计,是每一个企业都应该重点关注的问题。本文将以保险公司为例,探讨如何实现保险公司薪酬体系的优化设计。     

网络环境下审计问题探讨

信息技术的快速发展带动全球经济和社会的重大变革,个人电脑的普及应用形成了全球IT业的第一次产业浪潮；９０年代以来，国际互联网在世界各地快速成长，由此而引发的电子商务不仅赋予了企业和个人全新的生存方式和商业方式，而且孕育了不可估量的社会经济效益，故被称为IT业的第二次浪潮。在历次IT技术变革中，互联网也从本质和表象两方面更加深刻地改变着审计对象和环境，使审计对象隐性化、数字化和网络化并呈现出不断变化和发展的趋势，促使传统审计向计算机网络审计方向发展。因此，在网络环境下，如何从传统的事后审计与就地审计逐…     

开展基建项目投资效益审计的实践与思考

去年，我们对某市某中心综合楼项目进行了项目投资效益审计。经审计后，挤掉工程计价“水分”132．9万元，社会和经济效益明显。现结合这个项目的实践，就如何开展基建项目投资效益审计略做探讨。     

外刊精揽

IT业的女性都哪儿去了?人们并没有看到新一代女性在IT行业扬名。实际上,情况恰恰相反。IT行业女性雇员的比例多年来一直在下降。英国IT行业协会Intellect的一份报告称,目前,英国IT行业女性雇员的比例为16%,大大低于1997年的27%。这是西方的典型现象。在这些国家,IT业女性雇员的比例一直呈下降趋势。美国的情况也是如此,目前该国女性IT雇员比例约为27%;而在挪威和德国等欧洲国家,这一数字还不到20%。在新兴经济体中,IT业工作被视为一种机遇,因此,那里的情况有所不同:例如在马来西亚,计算机系50%的学生是女性。印度生机勃勃的IT业在世…     

我国IT企业研发人员的薪酬现状及问题研究

一、我国IT企业研发人员薪酬现状及存在问题分析 通过对我国IT企业主要职位研发人员的薪酬水平(75分位值)和IT行业与其他行业相同职位等级的薪酬比较(75分位值)的调查研究,我们发现以下一些现状:第一,IT企业研发人员的薪酬水平具有绝对优势:     

深圳IT影响全球

以深圳为龙头的珠三角地区,已经成为全球IT制造业配套完备、通关效率高、企业增长快的投资沃土。业内有个形象的说法:“如果深圳口岸塞车,不要说一周,不出24小时,全球的IT业将会告急。深圳口岸成了全球IT产品出入境流量最大的口岸。”深圳海关的统计数据显示,深圳IT产品出口势头迅猛,出口高新技术产品中,计算机与通信技术产品占9成多。     

最佳雇主的薪酬方案

大部分公司都明白雇佣员工就意味着为其提供工资,但不是所有公司都知道怎么运用薪酬驱动绩效,更不知道如何成功地吸引、保留或者发展其最重要的资本——公司的人才。受金融危机的影响,很多公司都为绩效奖金和来年的薪酬制定而发愁。那么,企业如何减少成本又不会导致员工流失呢?