民营企业员工股权激励制度的研究

本文通过民营企业——ABC集团推行员工持股的案例．介绍了案例企业实施员工持股的背景和设计方案。接着讲述了案例企业实施员工持股制度后前期取得可喜变化和后期存在的问题．同时针对案例中出现的具体问题．对企业在设计员工持股制度时应考虑的关键要素提出了对策思考。     

《劳动合同法》谁将受益——《劳动合同法》的创新与期盼

《劳动合同法（草案）》于2006年3月20日公开征求意见。在公开征求意见阶段短短的一个月时间内，全国人大收到19万条修改建议。这个被以“历届人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次”称道的《劳动合同法》，其内容牵涉到每位劳动者和用人单位的切身利益。从该草案一审稿、二审稿、三审稿各界积极参与修改意见，一些跨国企业，外国商会、国外工会对此部法律纷纷发表意见，除宪法外，在中国还没有一部法律的通过像《劳动合同法》这样受到国内外广泛关注。     

浅谈《劳动合同法》与非正式员工的雇佣

非正式就业人数的逐渐增加使得非正式雇佣逐渐普遍,2007年6月备受争议的《劳动合同法》的颁布对其做出了明确的规定。劳动合同法应该协调劳动者与企业的关系,最终达到公平就业的局面。     

科技型中小企业核心员工股权激励模式研究

本文通过分析科技型中小企业的特点及其人力资源管理方面面临的困境,提出了不同类型核心员工的股权激励模式,并在此基础上对股权激励模式运用中的主要问题进行了有益的探讨。     

员工为什么不愿合作

员工明明同在一条船上,为什么他们不合作?哈佛商学院企管教授汉森认为,主要有四大障碍:一是员工不愿意向别人请教和学习。员工相信从同事那里学不到什么,或者公司一贯的工作模式就是每个人必须自己解决自己的问题,因此员工不想向同事请教。公司必须鼓励,甚至要求员工向别人沟通他们的问题,并且寻求协助,而不是尽力当一名英雄,独自解决问题。二是员工找不到专家。当员工有问题时,公司很可能有人知道解决的方法,但是如何让需要协助的员工,找到可以提供协助的员工,而且顺利获得协助,有时候却很困难。公司可以通过建立完整的资料库,以及搜寻资料的方式等,解决这个问题。三是员工不愿意帮忙。公司过度强调个人的工作表现,以致员工变得没有时间或者不在乎帮助同事。另外,公司喜欢个人主义的明星     

员工当股东谨防六陷阱

企业的发展越来越需要持久的、有效的激励机制，“让员工当股东”就是经常被企业采用的方法之一。     

知识型员工劳动关系满意度提升策略研究

掌握大量医疗知识和技能等隐形知识资本的知识型员工是县级公立医院最重要的资源。提升知识型员工劳动关系满意度,实现劳动关系和谐稳定,是构筑县级公立医院人力资源竞争力、促进其实现改革目标的关键。本课题通过对山东省E县人民医院知识型员工劳动关系满意度进行调查,提出提升知识型员工劳动关系满意度的对策,对县级公立医院劳动关系和谐稳定发展具有重要的指导意义。     

劳动的科学概念考订

劳动价值论以劳动的科学概念为奠基。可以从四个方面——劳动过程、劳动力、劳动的实现形态、劳动的协同方式一对劳动概念的生成、发展及流变加以详察,通过对比分析凸显出劳动规定的内在意涵。这一理论发掘沟通了劳动价值论与唯物史观相互嵌入的中介,使马克思方法论提升为从劳动出发的整体主义分析方法。文章研究的进一步方向是建立劳动政治经济学的科学研究纲领,指导建构马克思主义企业理论。     

员工利益表达：一个研究企业劳动关系的新视角

员工利益表达是一个研究企业劳动关系的新视角.员工利益表达概念的提出主要涉及到如下四个方面的理论问题:对劳动关系本质的认识、“产业关系系统”理论、“退出—呼吁—忠诚”理论以及劳动关系与人力资源管理理论的融合发展趋势.员工利益表达的模型包含了影响员工利益表达的因素、员工利益表达的行为模式、员工利益表达的机制和员工利益表达的结果.员工利益表达问题的实践价值体现在:维护员工的合法权益,促进企业内部管理制度的完善,有利于建立合作型劳动关系.     

工作特征、员工满意度与劳动争议处理行为

基于广州市15家民营企业372位员工的调查数据,本文对工作特征、员工满意度与劳动争议处理行为之间的关系进行了实证分析。结果表明,工资收入越高,每天工作时间越少,员工满意度越高;职位等级和工龄与员工满意度不存在显著关系。员工满意度对劳动争议处理中的建议行为有正向影响,对消极行为和对抗行为有负向影响;单个的工作特征因素对员工的劳动争议处理行为没有直接的决定作用。可见,员工满意度作为个体对所在企业的综合情感体现,能在日常职业情境与突发劳动争议之间架起一座联系的桥梁。     

体面劳动会引发员工的拖延行为吗？

基于自我决定和交互决定论,研究探讨体面劳动与员工拖延行为的关系.采用289名公司员工及其直接领导的问卷调查进行分析.结果表明:体面劳动对员工拖延行为存在正向影响;工作自主性在体面劳动与员工拖延行为之间起到中介作用;福利满意度负向调节了工作自主性的中介效应.该研究有助于管理者在人力资源管理实践中,根据员工的差异来设置不同的福利和工作目标,发挥工作本身和工作环境对员工的激励作用,抑制体面劳动和工作自主性的滥用.     

个性特征、劳动契约与员工劳动关系满意度--基于广州市花都区部分员工的问卷调查分析

基于广州市花都区部分企业员工的调查数据,通过探索性因子分析及验证性因子分析发现,员工劳动关系满意度由工资福利、工作特性与氛围和社会环境与服务三个维度构成。签订短期劳动契约的员工对工资福利的满意度最高,签订中长期劳动契约的员工对工作特性与氛围、社会环境与服务的满意度最高。年龄越大,其劳动关系满意度越高;劳动者工作转换次数与其劳动关系满意度呈负相关。由此,应该积极推进劳动契约全覆盖并鼓励企业与员工签订中长期劳动契约;严格工资管理,维护职工权益;强化职业认同,减少员工工作转换频率。     

浅谈如何建立和谐企业劳动关系

构建和谐企业,是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证。而构建和谐企业,至关重要的是正确处理企业与员工的劳动关系。     

关于国企实施股权激励的冷思考

目前,我国的国有企业和上些上市公司准备推选股权激励计划,但推选过程中出现了一些误区,一些问题值得冷静思考。     

美国网络公司流行员工持股

本文所指的美国网络公司是指隶属于Ｉｎｔｅｒｎｅｔ产业和与Ｉｎｔｅｒｎｅｔ产业关联度较大的网络类上市公司,或者说是广义的网络公司,其依据是得克萨斯的研究报告。它把Ｉｎｔｅｒｎｅｔ产业定义为包括电子商务（网上商店、订购服务、售票和专业服务等）、产业基础设施（Ｉｎｔｅｒｎｅｔ接入公司、调制解调器制造商等）、软件应用（网络浏览器、搜索引擎等）及中介公司（经纪公司和其它各种服务公司）,而区别于北美产业的分类,网络上市公司不包括硬件制造与供应商,只把美国在线（ＡＯＬ）、雅虎（Ｙａｈｏｏ）、亚马孙（Ａｍａｚｏ…     

谁快谁受益

从系统上解决产品环境法规的符合性，从公司的环境保护战略目标、方针起步，用以指导和支撑公司的可持续发展，这是中国企业迫在眉睫的必修课。     

重庆百货：30亿元溢价收购谁受益？

2009年10月12日,重庆百货（600729,SH）公告称公司拟向商社集团、新天域湖景发行约1．793亿股股份,购买二者持有的新世纪百货全部股权,其中商社集团持有新世纪百货61％股权,新天域湖景持有新世纪百货39％股权。     

员工持股利弊谈

当改制企业采用有限责任公司形式，股东超过《公司法》规定的50人最高限制时，可采取委托管理的形式规避公司法的限制，完成改制企业工商注册登记。股权委托管理．按委托性质可分为虚拟委托、实质委托；按受托人的特点可分为个人委托和法人委托管理股权。法人委托包括持股会、信托管理两种方式。具体特点如下：     

高工资+股权激励+升职空间——三一集团如何“帮助员工成功”

“今年珠三角有8000多家企业倒闭或转移,这与新《劳动合同法》有很大关系。“5月2日,中国人民大学教授黄卫平在广州举行的亚澳论坛上如是说。黄卫平教授的观点甫一抛出,立马引来激烈讨论。