地市中心支行营业室会计岗位整合的探讨

近年来,随着中央银行会计集中核算系统的升级换版和现代化支付系统的上线运行,会计业务的自动化处理程度更高,与此同时岗位设置精细化程度的提高与业务量萎缩的矛盾开始显现,风险防范难度的加大与人力资源浪费现象并存,因此对营业室的会计岗位进行整合、重新优化和配置会计岗位     

浅议基层央行会计核算系统运行中存在的内控风险与防范对策

中央银行会计集中核算系统与大小额支付系统的成功推广应用,会计核算业务处理的自动化程度不断提高,业务量呈现相对萎缩的趋势,而按制度规定和系统操作规程设置的岗位却有增无减.为了解决这一矛盾,最大限度地节约人力资源,很多基层行提出了整合岗位的构想.2007年6月,湖南辖区内的地市中支对会计核算系统岗位进行了整合.     

对解决县级央行会计国库岗位人员需求问题的思考

当前，人民银行县支行会计国库工作岗位普遍存在人员需求量大的问题，不仅阻碍了会计国库业务工作的发展，同时也不利于县支行对人员的统一调配和使用，而复核员制的临柜模式（即双人临柜模式）是岗位人员需求量大的根本原因，县支行目前实行的会计和国库临柜分离及两套应用系统、两套电子设备及两套岗位设置的做法，在很大程度上是人力和物力资源的浪费，     

基层央行会计队伍建设的现状及建议

央行会计工作是整个金融服务体系的核心和枢纽.会计核算、经理国库、维护支付、清算系统正常运行是会计服务的主要内容.作为防范会计风险重要手段的会计人员岗位轮换,已经成为会计内控内管制度的重要组成部分.要搞好会计核算人员岗位轮换工作,必须要有一支高素质的央行会计队伍.     

进一步完善《会计人员岗位责任制》之我见

当前,金融系统改革正在深入进行。会计是金融部门的主要组成部分,会计工作的好坏直接关系到银行企业化改革的成败,关系到银行的生存和发展。为此完善《会计人员岗位责任制》,提高会计人员的业务水平,是十分必要的,本文就这个问题谈点个人意见。 一、健全《岗位责任制》的必要性 实行《岗位责任制》是搞好各项工作的基本要求,也是会计工作规范化的具体体现。过去,农行系统也都建立过《岗位责任制》,有的还结合企业整顿,对岗位责任制进行过修改和补充。但是长期以来,人们把银行会计的职能归结为“会计是管理国民经济不可缺少的工具。”对会计的任务也局限在记帐、算帐、报帐的狭小范围内。这对会计工作影响很深,过去所建立的岗位责任制,就是受这些框框影响而产生的。银行会计是按照记帐、会计科目、会计凭证、     

从ERP视角看会计电算化课程体系建设

在会计信息系统理论内涵的基础上,从ERP的视角分析会计电算化教学改革的必要性,指出ERP的广泛应用给会计电算化教学带来的一些新变化,阐述了构建以综合职业岗位能力为基础的会计电算化课程体系的理论依据,剖析了目前会计电算化教学中存在的一些问题和不足,从综合职业岗位能力的分析入手,科学地设计了课程体系的基本框架,通过有机整合ERP系统的会计功能模块和会计专业课程的知识内容和优化专业实践教学体系的层次化来丰富课程体系的具体内容。     

如何改进和完善央行会计事后监督

随着银行会计制度的改和会计电子化程度的提高,会计业务的不断更新,人民银行会计事后监督岗位的设立在加强会计内控制度建设和杜绝会计差错隐患、提高会计核算质量上发挥了很大的作用.但在现行业务操作过程中我们发现传统的会计事后监督亟待改进和完善.     

浅谈企业会计岗位能力职前培训

会计岗位能力职前培训是使有志于从事会计工作的人员迅速转变角色,适应新岗位的重要环节之一,能增强与从业岗位的适应度,文章在分析目前会计职前培训现状的基础上,从高职会计教育和社会培训两个方面探讨了提高培训效果的若干思路。     

浅谈企业会计岗位能力职前培训

会计岗位能力职前培训是使有志于从事会计工作的人员迅速转变角色,适应新岗位的重要环节之一,能增强与从业岗位的适应度,文章在分析目前会计职前培训现状的基础上,从高职会计教育和社会培训两个方面探讨了提高培训效果的若干思路。     

浅议税收会计集中核算模式下的会计管理工作

CTAIS税收征管信息系统在我市运行已经三年，CTAIS系统的运行，不仅促进和深化7税收征管改革，全面提升了税收征管质量，也使税收会计在岗位设置和核算方式上实现了历史性突破。取消了上解单位会计岗位，由双重业务单位(或入库单位)进行集中核算。特别是数据信息的高度集中与共享，使税收的征收、管理和核算等日常工作全部涵盖于CTAIS系统中，依托于计算机来完成。而在实际工作中，税收会计管理工作还是沿用传统的理     

基层央行会计岗位存在的风险及防范对策

本文从分析基层央行会计岗位配置的现状出发,就会计业务的岗位制度、岗位操作、监督管理和会计人员素质等层面,探析了基层央行会计核算岗位存在的各种风险,提出了强化基层央行会计岗位风险防范的相应对策.     

浅议会计与出纳的分工合作关系

据《会计法》及《会计基础工作规范》的要求，办理会计事务的会计机构或不设会计机构只设会计人员的各单位，在内部分工上，一般设：总会计师（或行使总会计师职权）岗位、会计机构负责人（会计主管人员）岗位；出纳岗位稽核岗位；资本、基金核算岗位；收入、支出、债权债务核算岗位；工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位；财产物资的收发、增减核算岗位；总账岗位；对外财务会计报告编制岗位；会计电算化岗位；会计档案管理岗位等。会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，但最起码应设置会计机构负责人（会计主管人员）…     

试论新形势下中央银行会计核算人员角色转换与岗位适应

现代化支付系统和中央银行会计集中核算系统相继投入运行以后,中央银行会计营业部门的岗位及其职责发生了很大变化,而且随着金融改革的深化和中央银行金融服务职能的进一步增强,这种变化还有发生实质性变化的趋势。因此,在新形势下,基层央行会计核算人员如何适应不断变化调整的岗位要求,实现会计核算人员的角色转换,成为摆在我们面前亟需解决的问题。     

基于费用会计岗位作业分析的会计职业技能教学优化研究

本文以费用会计的岗位实务工作为例,逐一梳理出费用会计日常工作中的各项细节,并以此为参照,找出目前我国高校会计实务的教学内容、教学方法上的不足之处,进而提出会计实务分岗位教学内涵框架的优化方案,强调在会计岗位实务教学中突出业财融合的原则,提倡职业技能与职业精神相结合的教学思路。     

浅谈高职会计与审计专业真账岗位实训模式

文章通过对高职会计与审计专业学生真账岗位实训这一方式的分析。对高职会计与审计专业校内“真账实训”的教学模式做些探索,以期提高学生就业竞争力和岗位适应能力。     

县级人民银行国库岗位设置中存在的问题及建议

随着财税体制改革的深化和国家金库会计核算系统（2．0版）的推广应用,基层国库岗位设置与人员配置不合理的问题日益突出。按照2006年1月1日起施行的《国库会计管理规定》第十六条规定的要求,如何合理设置会计核算岗位,按岗位配备相应人员,已成为基层国库工作中迫切需要解决的问题。笔者想就基层人民银行同库岗位设置的问题谈点肤浅的看法。     

企业管理会计人才队伍建设的策略探究

管理会计承担着现代企业管理和决策中的重要作用.随着现代企业管理思想的深入和发展,越来越多的企业开始意识到管理会计对企业战略目标实现的重要作用.然而,我国目前管理会计人才建设和应用上依旧存在着很大程度上的不足.本文从管理会计岗位在企业中的应用角度出发,对企业管理会计人才队伍的建设开展了进一步的探讨.     

基层央行会计队伍建设现状及建议

一、基层央行会计队伍现状和存在的问题 （一）人员不足兼岗严重。按照岗位设置和内控制度的要求，基层会计国库部门至少应配备7名会计国库人员，会计营业网点需配备4名会计人员。而目前县支行会计国库股一般只配有5—8名会计人员，现有人数与岗位设置的要求相距较大。     

大数据背景下财务会计与管理会计融合研究

在互联网以及信息技术高速发展的背景下,企业各个经营管理岗位都受到了不同程度的冲击,会计行业也不例外。在大数据背景下,财务会计和管理会计都受益于其数据分析能力减轻了很多工作压力,但另一方面也减轻了会计对企业的重要性。因此,为提高会计对企业的重要性,探究财务会计和管理会计的融合发展,拓展会计的职能成为了企业会计发展的当务之急。     

分岗位能力培养在《会计电算化实训》课程中的运用

《会计电算化实训》是高职会计专业一门核心技能课程,使学生在毕业时能胜任企事业单位会计电算化核算岗位工作是本课程的主要目标。而在现行教学中传统教学模式占主体而忽视了对会计电算化岗位职责的教育和对会计各个岗位操作技能的培养与训练,致使产生学生在校《会计电算化实训》课程学习较好却无法适应企事业分工合作下的工作岗位之怪现状。本文结合笔者所在学校《会计电算化实训》课程教学改革情况,介绍了分岗位教学模式在本课程中的具体运用。