乡镇卫生院的财务管理现状及建议

乡镇卫生院是为乡镇以及农村居民提供公共卫生、医疗保健和疾病控制服务的事业单位,随着农村医疗体系的改革深化,乡镇卫生院也需要相应的改革措施来提高自身的经营管理水平。财务管理工作是乡镇卫生院可持续发展的前提,但是目前财务管理的现状还相对落后,与乡镇卫生院改革步伐不一致,需要进行改革和创新。本文从乡镇卫生院的财务管理现状出发,提出了我国乡镇卫生院的财务管理中的问题,并进一步提出了相关的对策建议。     

影响乡镇卫生院绩效评价的直接因素与财务管理因素及应对

绩效评价在乡镇卫生院的评估体系中有着重要的地位。在进行绩效评价中,对乡镇卫生院的影响因素居多,其主要的因素归属于人力资源管理的影响。同时,医院中的财务管理具有重要的作用。我国的发展形势在当前来讲,乡镇卫生院的管理体系存在着许多问题。影响着乡镇的绩效评价。新农合制度随之也受其影响。文章就卫生院的绩效评价及管理因素做出分析,以供参考。     

探索乡镇卫生院上划后财务管理的几点做法

文章根据山东省微山县卫生局对乡镇卫生院上刘后加强财务管理的经验做法,探索规范乡镇卫生院财务收支管理,建立精干、高效管理体制的一套方法.     

浅析乡镇卫生院财务管理中存在的问题

随着我国社会经济的不断发展,医疗卫生事业建设也取得了重大进展。乡镇卫生院在医疗建设中获得了较大的福利,大量的财政资金支持和更高的关注度,营造了比较良好的乡镇居民医疗卫生环境,为提高居民生活质量打下了坚实的基础。财务管理是乡镇卫生院提高医疗水平、管理水平和优化资源配置的重点。科学的财务管理,可以优化乡镇卫生院的整体环境,提高乡镇卫生院的医疗管理服务水平。文章主要从我国乡镇卫生院的发展现状为出发点,分析管理过程中存在的问题,并针对存在的问题提出合理的建议和意见,供我国乡镇卫生院参考和借鉴。     

乡镇卫生院实行股份合作制探索

近几年来,费县马庄镇卫生院面对机制不活、投入不足、发展困难的实际,向改革找出路,把股份合作制嫁接到卫生院改革中来,实现了机制创新,拓宽了投资渠道,加快了发展步伐。在具体改革过程中我们主要把握了四个方面： 　　首先,坚持四个原则。一是入股自愿,股权平等原则。二是存量公有资产转股、职工内部持股、按劳按股分配、注重社会效益原则。三是依法经营、自负盈亏、民主管理、权责明确、利益均沾、风险共担原则。四是卫生院性质、隶属关系、基本任务、国家扶持政策稳定原则。其次,合理设置股权。股权设置是保证卫生院国有集体资…     

乡镇卫生院财务管理的薄弱环节及改善对策探究

一、前言在我国医疗卫生事业不断发展的背景下,乡镇卫生院日益完善,不仅服务水平大幅度提升,各项管理工作也不断增强。为促进基层医疗卫生事业持续发展,需要加强财务管理工作,通过有效的财务管理提升资金、资源的使用效率,为乡镇卫生院发展提供更多支持。当前,部分乡镇卫生院的财务管理工作还存在薄弱环节,无法充分发挥财务管理的作用,需要采取有效的改善措施,本文就此进行了相关阐述和分析。     

乡镇卫生院不能一卖了之

新华社记者近日在一些地方采访农村非典防治工作时了解到,不少农村乡镇卫生院早在几年前就已被"转制"为个体民营,卫生防疫部门在与之打交道时不太顺畅.相反,在浙江绍兴等地,由政府掌管的以镇乡社区卫生院为龙头的农村医疗网络,在防疫中发挥了巨大作用,整个农村防非典工作井然有序.     

扬州市邗江区乡镇卫生院改革透视

<正> 乡镇卫生院长期以来沿袭的是计划经济时代的管理体制。卫生行政管理部门集"办"、"管"于一身,客观上既难以办好又管不到位。由于政府投入不足,社会资金又无法进入,造成医疗条件得不到改善,不能满足群众的医疗保健需求。卫生院的人、财、物三权在上,院长有责无权,不能成为医疗市场的竞争主体。卫生院人事制度、分配制度不尽合理,"铁交椅、大锅饭"普遍。邗江区乡镇卫生院地处扬州近郊,大量病员流入扬州市区各大医院,乡镇卫生院的门诊业务、住院人     

新医改下如何做好乡镇卫生院的财务核算和管理

伴随着市场经济的不断发展,我国医疗改革的步伐不断深入,乡镇卫生院财务核算和管理工作面临新的调整.由于乡镇卫生院业务的不断发展,其财务核算和管理工作正由过去简单的收支工作演变为现代化的财务管理工作.财务核算和管理工作质量的高低将对卫生院经济管理的整体发展起到日益重要的影响.本文将着眼于医疗改革这个大背景,探讨乡镇卫生院做好财务核算和管理工作的途径.     

优化乡镇卫生院预算管理措施

伴随着我国经济飞速发展而来的是人们生活水平的提高以及更加便利的生活方式,发展相对比较落后的农村乡镇等生活水平也有所提升,尤其是各乡镇卫生院医疗水平有了显著的提高,其能够更好地服务人民群众,不过我国医疗行业在内部管理上是存在差异,想要在其中突出自己还需要提高管理水平。     

浅谈乡镇卫生院人才现状与对策

乡镇卫生院是我国最基层的公立医疗机构,承担着为8亿多农民守护健康的职责。但是由于乡镇卫生院基础设施差,投入不足,机制僵化等原因,造成卫生院人才＂引不进、留不住、提不高＂现象严重,本文主要通过当前乡镇卫生院专业技术人员的现状分析,就如何给乡镇卫生院培养、留住优秀的专业技术人才,提出一些建议。     

乡镇卫生院加强内部控制建设研究

乡镇卫生院的有效管理很大程度依赖于内部控制,内部控制是卫生院进行自我调节、自我约束的监测器,是卫生院协调各部门,开展实际工作的规范原则,是保证卫生院协调发展、资金安全、服务民众的重要依据,其直接影响到乡镇卫生院的可持续发展。但是,目前部分乡镇卫生院不够重视内部控制制度,导致卫生院出现管理混乱、推脱责任等现象,文章就此提出了几点建议。     

乡镇卫生院的“鸡肋”困境

长期以来，乡镇卫生院是被忽略的一级。而我国农村医疗卫生体系的重心下沉，意味着乡镇卫生院“鸡肋”困境或被打破。     

乡镇公立卫生院人力资源配置现状分析

乡镇公立卫生院人力资源合理配置是基层医疗卫生事业单位进行人事制度改革的重点.文章重点分析了新津县12所乡镇公立卫生院人力资源配置的现状、问题及其存在的原因.并提出了优化配置卫生人力资源的相关政策建议.     

齐齐哈尔市乡镇卫生院人力资源状况及存在问题

调研齐齐哈尔市乡镇卫生院人力资源状况,从中发现我市乡镇卫生院人力资源存在的问题,提出相应的对策与建议,为进一步研究我市继续教育的发展提高理论依据。     

乡镇卫生院卫生经济管理需要把握的问题分析

近年来,我国乡镇卫生院的经济管理问题严峻,经济效益越来越低,严重阻碍了乡镇卫生院的可持续发展道路。本文客观分析了当前乡镇卫生院经济管理存在的问题,针对乡镇卫生院经济管理的现状提出了重点应对策略,以期改善乡镇卫生院的经济状况,促进乡镇公共卫生服务事业的发展。     

论新型农村合作医疗对乡镇卫生院财务状况的影响

我国是一个农民大国,农民人口占全国总人口数的比例很大,为此解决农民问题一直是构建社会主义和谐社会的最有效的方法,也是促进国家经济稳定的基石。新型农村合作医疗制度的产生解决了农民看病的问题,这也是一项重要的民生工作。因此文章主要探讨在新型农村合作医疗机构的体制下对乡镇卫生院的财务管理工作的影响,为促进乡镇卫生院在市场经济中的发展打好基础。