如何让面试官喜欢上你

如果你面对每一个面试官，都能发自内心地喜欢上他，其实你已经成功一半了，因为当你能简单喜欢上一个人的时候，说明你知道去看别人的优点，说明你简单、善良和阳光，这样的你很容易融入一个集体，同样别人也会很容易喜欢上你。让一个喜欢上你的面试官对你说“NO”是件很难的事。     

怎样做个好领导

在这个竞争激烈的时代,怎样做个好领导,成为各行各业热议的话题,更是那些冲在一线的领导者积极考虑的问题。懂得做人品德高尚是成功之本。会做人,别人喜欢你,愿意和你合作,才容易成事。怎么让别人喜欢你呢?真诚地欣赏他人的优点,对人诚实、正直、公正、和善和宽容,     

微吧

1@沉闷的经济学:一位数学家、一位会计师和一位经济学家申请同一份工作。面试官首先问数学家:"2加2等于几?"数学家回答:"不多不少等于4。"会计师说:"通常等于4,但是一般上下10%的浮动。"经济学家突然站起来,关上门,把窗帘拉上低声问面试官:"你想让它等于几?"     

人的管理与中国特色

管理者容易犯错误的一个地方，在于弄不清楚管理是管自己还是管别人。一个人名片上印上总经理的头衔之后，你会发现他开始喜欢抱怨别人，似乎管理公司就是管别人，让别人按照自己的想法做事。而且只要管理出了状况，那就是别人的错，于是开始炒人、骂娘、与同伴勾心斗角，反正自己就是没错。实际上，一个人群行为的发动者是它的组织者，也就是一家公司的董事长、总经理，公司的目标是他们定的，组织架构也是他们定的，他们牢牢把握着主动权，所以所有的责任都应该归在他们身上，管理者的行为是第一重要的。就像发牌者和接牌者的关系．     

快乐的感觉

快乐好比一只蝴蝶,你若伸手去捉它,往往会落空;但如果你静静地坐下来,它反而会在你身上停留. 如果我们只是纯粹想追求个人的快乐,这个愿望很容易达成,但如果我们希望比别人快乐,就太难了,因为我们总认为别人比我们快乐.     

领路人的高度是企业进退的关键

在商业竞争中，有没有遇到过让你进退两难的事情？ 姚梅晶：我是编辑出身，比较擅长栏目设计，有些人喜欢参考，结果我花了九牛二虎之力设计的栏目，一下子就出现在别人的网站上了。曾经有个广东女生打电话给我说，姚老师，我很喜欢《上海家具网》，能参考您网站的栏目和内容吗？     

喜欢重庆的二十个理由

其实,喜欢重庆是说不出什么理由的.喜欢就是喜欢,应该很尽情很尽性.喜欢上了,缺点也就成了优点,缺陷就成了风格,比方,一个男人粗野,你可以说这是粗犷;一个人女人风骚,你可以说这是风情.如今,我要把这无法捉摸的“喜欢“,用理性的方式总结出来,这有点吃力不讨好,可是,谁让我喜欢呢.……     

声音

①所谓改变,就是未来逐步渗入我们的生活。——美国作家阿尔文·托夫勒②我以为别人尊重我,是因为我很优秀。慢慢地我明白了,别人尊重我,是因为别人很优秀;优秀的人更懂得尊重别人。对人恭敬其实是在庄严你自己。——诗人仓央嘉措③洗一个澡,看一朵花,吃一顿饭,假使你觉得快活,并非全因为澡洗得干净,花开得好,或者菜合你口味,主要因为你心上没有挂碍。——中国现代作家钱钟书     

游戏

规则说明:阅读问题后,选出一个符合你的实际情况的答案,然后对照题后的解释文字判断你的性格。本测试纯属游戏。◇你通常是怎样吃玉米?A.由上往下啃着吃。B.从中间下手。C.折为两半再吃。D.切成小块再吃。解释:选A———说明你是个不拘小节的人,所以也不太在乎别人的看法、想法。别人眼中的你是个充满活力的人。凡事你一定打头阵,率先行动。选B———大多数人是这种吃法。平常与人相处都保持距离,不会去侵犯他人的隐私权,也有能力保护自己。通常都不会自己贸然行动,往往看看别人怎样做后才作决定。选C———女孩子多属于此类型。你是一个…     

外国小幽默三则

马克·吐温是一个著名的美国作家,很喜欢和别人开玩笑.但没有想到有一次他自己被别人开了一个玩笑.那次他到一个小镇上开讲座,一个他知道的青年人告诉他,说自己有一个叔叔,不论是什么人,都不可能把他逗笑.马克·吐温就说,那你请他来参加讲座吧,我有办法让他笑起来.正式开讲那一天,那个年青人和他叔叔坐在第一排.马克·吐温一连讲了好几个非常有趣的故事,其他人都听得哈哈大笑,唯独那位老人板着睑,一声不吭.最后,马克·吐温把他所知道的最好笑的故事都搬出来了,别人笑得捂着肚子喘不过气来,唯有这位老人仍然一点也不笑.马克     

被误读的“富二代”

正如10年前的＂八零后＂一样,＂富二代＂也是一个很流行、却容易被误读的词。在太多的媒体报道中,所谓＂富二代＂是这么一群人：不学无术、不思进取、挥霍无度、喜欢泡妞、开着宝马车撞人……估计看到这些词语,你脑海里已经浮现出了一个＂恶棍＂的样子,并给＂富二代＂这个群体贴上了很多负面标签。     

法国志愿者贺伯特:“烟台像个大花园,美极了!”

<正>今年已经77岁的法国人米歇尔·贺伯特,迄今已在烟台生活了12年,作为烟台投资促进局的高级顾问,他不要报酬义务奉献的感人事迹,不仅感动了当地人,也感动了中法两国很多人,先后被中国政府授予"国家友谊奖",被法国总统授予荣誉军团骑士勋章,也因此成为北京奥运会火炬传递的火炬手,烟台市政府给他颁发"荣誉市民"证书,烟台老百姓则亲切称他为"咱们的老贺"。说起对烟台的印象,"老贺"满面笑容:"烟台像个大花园,美极了!真的,很漂亮的,相信你很快也会喜欢上的。"看着他那双真诚的眼睛,听着他硬着舌头说的洋味十足的汉语,再看看他那朴素的装扮,你在很快对他产生信任的同时,也很容易联想到他为什么会成为一个蜚声海内外的成功志愿者。     

心事

认识自己也许你认识很多人,但我还是要提醒你认识一个人,那就是你自己。要客观地认识自己。为了正确认识自己,就要把自己由"主体"变成"客体",像认识别人一样来认识自己。只有客观,才能准确;只有准确,才有可能作出正确的判断。要从环境认识自己。人改变环境,环境也改变人。人在江湖,身不由己,说明     

人生八大陷阱

1、自欺欺人的幻想 不成功的人在生活中总喜欢自己欺骗自己。不敢如实承认自己现状的情况,如自己在生活中究竟是什么样的处境,达到理想目标的前景如何,自己有哪些不足等等。 2、缺乏创造性 如果经济上的成功是你所追求的目标,那你就必须在现实生活里,而不是在梦幻里创造点别人很需要的东西。 3、怠慢朋友 大凡不成功者都有一个习惯,就是喜欢讨好和巴结那些对自己并没有多大帮助的人,偏偏慢待与自己关系颇友好的人。每个失败者的例子中,不能交朋友和保持朋友间的友谊总是其中的原因之一。     

余雷 奔跑吧,别停下

<正>"我喜欢抬头看雨,我喜欢闭上眼睛呼吸,我喜欢戴上耳机在跑道上神采飞扬。"第一届环园博园全国长跑邀请赛暨济南市民迎十艺长跑比赛业余组冠军余雷如是说。这个跑过多次马拉松的追风少年一直坚信:只要你奔跑,这个世界就会跟着你奔跑;只要你停驻,这个世界就会舍弃你独自奔跑。唯有你确定一个方向,使劲跑起来,这个世界才会为你而让路。     

学习型组织很简单

简单的东西往往是深刻的。深刻的东西也往往是简单的。比如佛教的典籍成千上万,其目的宗旨就是让人“弃恶从善”,什么叫恶?什么叫善?能为他人着想,就是善。反过来,损人利己就是恶。 学习型组织也很简单,最根本的是系统思考,换句话说,就是多为别人着想,因为自己和别人是一个系统里的两个部分,就这么简单。儿童学习系统思考要比成人容易,因为他没有成人那么自私,没有那么多为自己着想的思想。 为什么会有环境污染?为什么会有毒品交易?为什么会有军备竞赛?为什么会有市场上的恶性竞争?为什么会有夫妻关系恶化?为什么到处都是整体性故障?就是因为人人为我,而     

轻松职场

【看上我哪一点】"你究竟看上我哪点了?我改还不行吗""我就是喜欢你不喜欢我,你改啊~~~"【你现在还会什么?】很多年前,我还会做三角函数,背化学元素表;再往前,我还知道强酸制弱酸,看懂个电路图,知     

对基层班组安全文化建设的一点思考

<正>安全,一个严肃而又老生常谈的话题。"安全"在唇齿的开合之间,是一个很容易说出来,却又很沉重的词语。"安全"文字简单,却贯穿于整个社会经济发展的全过程。众多因"三违"造成的重特大事故的起因,往往都是操作上的一不小心、管理上的稍不注意、监督上的有点放松,失之于制度上的"过宽"、"过松"、"过软"。随着社会改革与发展的不断深化,企业安全文化也成为企业文化建设的重要组成部分。企业     

什么是成功的王道

一个人在任何岗位都可以做得很成功，关键是你要对别人、对企业负责任，而且你要有一种拼搏的精神。     

请放下对“国摇”的成见

<正>多数摇滚乐爱好者喜欢将摇滚描述为一种精神,然而关于这种精神究竟是什么却众说纷纭,但有一点是得到摇滚乐迷一致认同的,就是"自由平等"。每当在生活中和人提起摇滚时,别人一般会有两种反应。一种会稍稍拉大与我之间的距离,附上一句:摇滚太吵了,只要好听的我都喜欢啊。另一种相反,说起摇滚一发不可收拾,而且全是清一色的外国乐队。我曾问一个把Lou Reed穿在身上的人,你最喜欢他的哪首歌,结果他连《Walk On The Wild Side》都没听过,只是手机上、电脑上全是他的照片。