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电子商务的发展将企业信息化管理推上了一个新的台阶。网络化的应用平台和无纸化的办公环境为提高会计数据的实时自动采集率、准确率,提供足够明细的经济交易事项的会计数据,满足使用者日益增长的对会计信息需求的多样性提供了实现的基础。本文通过分析电子商务环境下会计数据源的特征及其采集和生成的规律,基于信息处理智能化的趋势,提出了一个基于结构化和演绎推理的会计自动确认与计量系统结构模式,并用人工智能语言PROLOG描述了演绎推理的会计算例。 相似文献
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傅萍 《财会研究(甘肃)》2001,(7):29-31
人力资源作为一项资产,取得或开发时需要付出一定的代价,而其本身更具有超出这种代价的经济价值。所以从会计学角度讲,人力资源包括人力资源成本和人力资源价值。于是人力资源成本和人力资源价值的会计确认、计量和报告,构成了人力资源会计的基本内容。 相似文献
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所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计学科,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。 相似文献
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李秋波 《中国乡镇企业会计》2013,(7):193-194
本文明确了会计确认与会计计量的基本含义,探讨分析会计计量的基本构成要素及其在运用中具体存在的问题,在对问题的深入探讨之后提出了切实可行的建议。由于会计确认计量以及信息披露的广泛存在性和重要性,本文在理论上和实践上都具有非常重要的意义。 相似文献
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李俊磊 《财会研究(甘肃)》2010,(6)
随着知识经济时代的来临,人在企业生产经营中的作用越来越受到重视,有关人力资源的开发和管理也有了长足的进展。会计信息使用者迫切需要企业提供与他们决策有密切关系的企业人力资源信息。于是,人力资源会计的研究应运而生。此文基于人力资源会计的基本理论,从资产定义入手把人力资产归于资产类项目予以确认、计量,并强调了我国建立人力资源会计的必要性。 相似文献
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在知识经济中,作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素,并且是推动社会生产力发展的主导因素。人力资源会取代传统会计中固定资产等项目而成为企业利润的主要来源。人力资源会计的确认目前,我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算,从而无法衡量人才流动对企业的影响。人力资源之所以未能列为企业的一项资产,其中很重要的原因是对人力资源价值的确定具有很大的主观性。因此,我们要加强人力资源管理,发展人力资源会计,就必须研究人力资源价值的计量方法,使其具有客观性和可靠性。我们从国际会计准… 相似文献
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人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序,在知识经济时代,研究探讨人力资源会计的确认、计量、目标等方面的问题对建立适合中国国情的人力资源会计具有重要意义。 相似文献
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人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,应从人力资源会计的确认和计量两方面对人力资源会计进行研究。 相似文献
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新颁布的《企业会计准则-基本准则》严格界定了资产、负债、所有者权益等会计要素定义,明确规定了有关会计要素的确认条件。在会计计量方面,既坚持历史成本原则,又引入了公允价值,这些规定在实质上实现了与国际规则的趋同。本文对此进行了探讨。 相似文献
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自创商誉会计确认与计量思考 总被引:1,自引:0,他引:1
商誉是企业拥有的不可辨认的无形资产,我国会计准则只确认外购商誉,对自创商誉不予确认。本文结合商誉的本质,探讨了自创商誉确认的必要性和可行性,并提出了对自创商誉进行计量的具体方法,以期为自创商誉的确认与计量提供参考。 相似文献
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电子商务收入、成本的确认与计量 总被引:1,自引:0,他引:1
一、与收入有关的会计问题网络公司的早期经营亏损并不直接影响对其经营业绩的评价,往往一些非财务指标,如认购者的数量、点击网址的人数、消费群体的特征等更能反映出其发展潜力。在这种情况下,评价网络公司最重要的指标很可能是它的毛收入或销售额,而不是它的净利润。于是,与 相似文献
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我国的会计准则和会计制度,纵向比较呈现的不对称性是为了适应宏观经济环境的变化,横向比较呈现的不对称性是在同一框架下会计处理的"不可逆转性"。后者是本文重点要分析研究的会计处理的不对称性,包括"客观"不对称性与"主观"不对称性两种。本文具体分析现行会计处理的非对称性细节问题,透过现象看本质,透析非对称性会计处理产生的影响,并对存在问题提出了可操作性建议。 相似文献