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解决在授权经营制度下股份制企业高级管理人员的薪酬问题是一项比较复杂的统筹管理工作。这里既要考虑到薪酬对企业聘用的高级管理人员的物质刺激作用,又要通过灵活的薪酬制度,追究因管理人员错误决策而导致公司财产损失时的赔偿责任。 相似文献
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上市公司高管薪酬现有研究注重从绩效、规模、以及高管个人特征等方面考察高管薪酬的影响因素,本文分析了竞争对手的薪酬水平对高管薪酬的影响。通过对上市公司2002-2005年高级管理人员的薪酬数据进行实证检验发现,上市公司普遍“锚定”竞争时手的薪酬;低于“锚定值”的公司,相比高于”锚定值”的公司,其高管薪酬增长更显著;“锚定”对高管薪酬的影响,高于公司绩效的影响。 相似文献
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上市公司高管薪酬的“锚定”效应 总被引:1,自引:0,他引:1
上市公司高管薪酬现有研究注重从绩效、规模、以及高管个人特征等方面考察高管薪酬的影响因素,本文分析了竞争对手的薪酬水平对高管薪酬的影响。通过对上市公司2002~2005年高级管理人员的薪酬数据进行实证检验发现,上市公司普遍"锚定"竞争对手的薪酬;低于"锚定值"的公司,相比高于"锚定值"的公司,其高管薪酬增长更显著;"锚定"对高管薪酬的影响,高于公司绩效的影响。 相似文献
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如何设计一套具有激励性的薪酬方案对于现代公司发展至关重要,以我国2010年创业板上市公司为样本,对以净利润衡量的公司绩效与高管薪酬结构间的关系的研究发现:公司绩效与高管层平均薪酬显著正相关,与CEO薪酬无显著相关性;与CEO持股比例负相关性较显著,但与高管层平均持股比例无显著相关性;与CEO和高管层的薪酬差距、持股比例差距均显著负相关;与公司规模、公司董事、监事和高级管理人员总数显著正相关。 相似文献
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如何对高级管理人员进行有效地激励是当前研究的热点。本文以我国通信行业在深沪主板上市的37家上市公司2009年-2012年的财务数据,对公司高级管理人员薪酬的相对业绩评价进行检验后发现:通信行业上市公司高管薪酬存在一定程度上支持相对业绩评价的证据。 相似文献
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本文以我国沪、深两市2004年A股制造业上市公司样本作为研究对象,从上市公司年度经营绩效以及管理人员报酬等相关信息着手,对上市公司经营绩效、公司规模、国有股比例、高管持股比例与高管人员的薪酬之间的相关性进行了实证分析,以探讨上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效的内在关系。 相似文献
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薪酬委员会是在英美企业董事会内部普遍设立的,旨在评价包括CEO、其他执行董事在内的高级管理人员的绩效,负责制定和核定董事会成员及高级管理人员的一揽子补偿方案的一个专门机构。在英美国家的实践中,薪酬委员会主要由外部董事和独立董事组成,与审计委员会、提名委员会共同构成了出资人、董事会对经营者权力的内部监控和制衡机制。薪酬委员会的主要职能董事会及其薪酬委员会的主要目标是制定一个合适的行政人员酬金标准,以吸引并保留合格的高级管理人员,其工作原则是保证公平对待每一个股东和公司管理人员,使公司管理人员薪酬水… 相似文献
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本文主要研究我国上市公司高级经理人报酬水平的影响因素。本文从公司业绩、公司规模、公司所有权结构和资本结构等方面对影响薪酬契约的因素提出了假设。实证结果表明:高管货币薪酬的高低与公司业绩和公司规模有明显的正相关关系;高管持股与企业的市场价值存在显著的正相关关系?股权集中度对高管货币薪酬和持股均有显著影响. 相似文献
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河北城发市政建设公司成立于2003年,公司主要从事土石方工程、房屋建筑、市政工程的施工。公司有各类管理人员70余人,另有一个加工厂,包括各种钢材加工。2008年之后,该公司的业务快速发展,规模不断扩大。在规模迅速壮大的同时,虽然该企业的人力资源管理日益完善,但项目经理的薪酬管理中仍存在一些问题,项目部作为公司经营管理基本核算单位,影响了公司的经济效益。本文针对河北城发市政建设公司项目经理薪酬管理存在的问题进行分析,并提出可行性建议。一、河北城发市政建设公司概况1.公司简介。 相似文献
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公司治理结构与超能力派现的实证研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文选取了2004年深圳主板市场超能力派现的42家公司作为测试样本,建立Logistic模型。通过实证研究发现,公司治理结构是上市佥司发生超能力派现行为的重要影响因素,其中独立董事比例、高级管理人员薪酬水平对超能力派现具有显著性影响,公司治理结构的优化有利于制约上市公司的超能力派现行为。 相似文献
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企业高级管理人员薪酬管理问题浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文介绍了目前高级管理人员薪酬支付的形式和依据,提出改进薪酬支付依据的有效方法和高管人员薪酬管理应着重注意的几个问题,并将心理契约理论和战略管理的理念引入薪酬管理领域. 相似文献
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侯秋颖 《中小企业管理与科技》2011,(10)
本文介绍了目前高级管理人员薪酬支付的形式和依据,提出改进薪酬支付依据的有效方法和高管人员薪酬管理应着重注意的几个问题,并将心理契约理论和战略管理的理念引入薪酬管理领域. 相似文献
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上市公司高管报酬的影响因素分析——基于房地产行业的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文以2006年至2007年沪、深两市房地产上市公司数据为样本,对上市公司高级管理者报酬与公司规模、股权集中度、董事会独立性等之间的关系进行了实证分析。研究发现:高管货币薪酬与公司规模、公司绩效、股权集中度和公司所处地区相关,高管持股与公司成长性、股权集中度、董事会独立性、资本结构相关。 相似文献
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近年来国有企业高管薪酬成为社会关注的焦点,而国有企业高管薪酬过高愈演愈烈,国企高管薪酬制度存在的问题日渐明显。文章在分析国有企业高级管理人员薪酬制度的基础上,总结了目前国有企业高管薪酬制度中存在的问题,并提出建设性意见,以期给国有企业高管薪酬制度方面的研究提供帮助。 相似文献
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公司高管,即公司高级管理人员。《公司法》第二百一十七条规定:“高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”在公司制企业中,董事和高级管理人员处于极其重要的地位,不仅了解公司的内部事务和业务秘密,而且在法律和公司章程的范围内被授予了全面管理公司事务和处置公司财产的权力。 相似文献
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