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随着知识经济的到来,企业之间面临着越来越激烈的市场竞争,人力资源已经成为企业经营成败最为重要的因素。知识型人才作为企业发展所需的关键人力资源,如何最大限度地发挥员工的主观能动性,挖掘其潜质,提升员工的忠诚度,就成为每个企业着重研究的问题。本文通过分析知识型员工的概念及忠诚度的含义,进而指出了知识型员工有可能因招聘工作、薪酬福利体制以及职业生涯发展通道上面的不满而导致忠诚度下降,最终提出了通过制定有效的激励政策与机制,重视绩效考评,构建知识型团队,营造和谐统一的工作氛围,加强与知识型员工之间的沟通五个维度来提升知识型员工的忠诚度。 相似文献
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调查显示,世界各国企业的员工忠诚度处于七年来的最低点,有三分之~以上的员工打算辞去当前的工作。目前我国企业的员工年流失率在20%以上,76%的全职员工只要遇上合适的机会,就会亳不犹豫地另谋新职。这些数据显示,如何提高员工的忠诚度,已成为新时期企业面临的重大挑战。 相似文献
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市场经济发展条件下,制约连锁企业发展的因素不再是单一的资金,而是如何拥有一支高质量的人才队伍,而员工对企业的忠诚度又是决定其是否愿意提高自身素质,从而为企业更好服务的前提条件。因此,连锁企业员工忠诚度的建立对于企业的长期发展来说非常重要。本文从员工忠诚度对连锁企业发展的作用及影响员工忠诚度的因素出发,对其培养方式进行了阐述。 相似文献
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随着社会的不断发展,人才在企业发展中的作用越来越引起人们的重视。员工对企业的忠诚与否直接影响到企业未来的发展,因此,如何提升员工的忠诚度成为目前亟待解决的一个问题。本文介绍了员工忠诚度的涵义,并提出了一些提升员工忠诚度的策略。 相似文献
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浅析国企知识员工忠诚度及其培育 总被引:5,自引:0,他引:5
员工对企业的忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标,如何赢得员工忠诚,提高员工忠诚度,减少员工流失是越来越多企业管理者所关心的问题。文章在对国有企业知识员工忠诚度的现状进行分析的基础上.提出对国有企业知识员工忠诚度进行培育的有效措施。 相似文献
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随着市场经济的不断发展,人作为一种企业资本,已越来越受到企业的重视,成为企业的核心竞争力之一。市场经济条件下企业的优势在于拥有大量优秀的人才,而人才作用的发挥首先在于人的忠诚度。如何提升员工忠诚度,用好人才、留住人才,降低人力资源成本,促进企业稳定健康发展,已成为现代企业管理者普遍关注的问题。一个企业中员工离职的原因有很多种,但我认为员工忠诚度的缺失是造成高离职率的主因,且很大程度上是由于企业的原因导致员工被动辞职。本文着重论述了员工忠诚度的涵义、重要性、员工忠诚度普遍较低的原因分析,最后提出提升员工忠诚度的策略与建议。 相似文献
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陆竹 《财会研究(甘肃)》2010,(9)
在席卷全球的金融危机背景下,企业面临经营环境相对较不明朗的局势时,提升员工的忠诚度是其获取较好绩效的有效办法。本文从金融危机下员工忠诚度的涵义入手,就企业如何通过提升员工忠诚度来获取绩效进行探讨。 相似文献
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毛学伟 《中小企业管理与科技》2008,(31)
知识经济时代,企业的人力资源管理更多的是面对知识型员工。知识型员工是企业发展中必不可少的生产要素,其流动率远远高于普通员工。如何留住知识型员工已成为企业成败的关键。本文就目前我国企业知识型员工忠诚度普遍下降这一现状,提出培养企业知识型员工忠诚度的相应对策。 相似文献
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文章从无边界职业生涯的视角出发,分析员工职业生涯模式的转换对员工企业忠诚及职业忠诚的影响,进而为企业在新形势下培养和提高员工忠诚度提供策略建议,对企业做好员工的思想政治工作、提高员工对企业的忠诚度具有一定的借鉴意义和参考价值。 相似文献
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由于资金、规模、实力等各方面条件的限制,中小企业员工忠诚度普遍不高。培育和提升员工忠诚度对中小企业发展壮大具有重要意义,本文在阐释员工忠诚涵义的基础上,分析了影响中小企业员工忠诚的企业内部因素,并就提升中小企业员工忠诚度提出了相关对策建议,为中小企业员工忠诚度的培育与提升提供了参考。 相似文献
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毛学伟 《中小企业管理与科技》2008,(27)
知识经济时代,企业的人力资源管理更多的是面对知识型员工.知识型员工是企业发展中必不可少的生产要素,其流动率远远高于普通员工.如何留住知识型员工已成为企业成败的关键.本文就目前我国企业知识型员工忠诚度普遍下降这一现状,提出培养企业知识型员工忠诚度的相应对策. 相似文献
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局中人、策略、得失……在这个利益至上的时代,似乎只有明暗较量的博弈论才能形容出员工和企业之间的生存状态。
却不以为然。他们认为:这场所谓的较量,无论谁占上风,企业永远都是输家。因为,从博弈开始的那一刻,企业就输掉了员工忠诚度。
“沟通、尊重、发展”,在东风康明斯的字典里,这三个词才是员工忠诚度的核心所在。 相似文献
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面对竞争日益激烈的建筑施工企业,员工忠诚起到至关重要的程度。能否从影响员工忠诚度影响因素着手分析培养与管理员工忠诚度是维持企业可持续发展的重要因素。本文从企业员工忠诚度的价值分析着手,阐述了影响忠诚度两大因素,给予培养与管理忠诚度的对策,促进企业与员工共同成长发展。 相似文献
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随着社会时代的不断进步,政治工作也被不断赋予新的历史使命,在当前建筑企业多元化发展的过程中,政工干部的管理已经成为企业管理中非常重要的一部分。在建筑企业中,如何培养员工的忠诚度,提升员工的工作效率,加深他们对企业文化的理解,进而提升整个企业的整体素质,这些都是政工管理工作的重要内容。本文结合建筑央企的实际情况,首先重点探讨了政工干部的定义和主要工作内容,并对当前建筑企业政工干部管理中出现的一些问题,浅要提出了几点相应的对策,最终达到提升建筑企业的政工干部管理能力的目的。 相似文献
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员工忠诚度较高的企业往往会在激烈的市场竞争中取得成功,而员工忠诚度较低的企业往往会在市场竞争中处于劣势。因此,企业员工忠诚度的高低决定着一个企业在市场中的竞争力。本文通过对重庆美洛暖通设备有限公司的员工忠诚度现状的分析,并提出相应的建议来改善企业的忠诚度。 相似文献