谈人力资源会计

在现代经济社会中，人力资源作为生产要素，其作用越来越突出，越来越受到关注，有关人力资源和人力资本投资理论的研究也逐步形成热潮。然而“尊重知识，重视人才”“以人为本”等现代经营观念只是以主观模糊的管理思想来体现，没有将人力资源视为会计的一项重要要素加以数量化，价值化。实践表明，把人力资源管理学与会计学相结合，建立起边缘学科———人力资源会计，具有现实意义。一、人力资源的会计界定人力资源的界定，是研究人力资源会计的重要逻辑起点，人力资源会计研究的一系列难点问题，之所以举步维艰，与此不无关系。人力资源…     

人力资源会计鼻祖——晋商

人力资源会计是20世纪60年代产生于美国的一个会计学分支。其实，早在我国明清朝代，被人力资源会计学所倡导的现代人力资源会计思想已被当时享誉中外的晋商所实践。     

我国推行人力资源会计的必要性和现实性

人力资源会计起源于20世纪60年代的美国。我国的人力资源管理会计研究始于20世纪80年代初期。1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，提出我国必须开展人力资源管理会计研究。到80年代中后期，我国会计界出现了人力资源管理会计研究热潮。时至今日，我国人力资源会计仍处于理论研究阶段，实务中尚未得到应用。本文就当前形势下我国推行人力资源会计问题做一些探讨。     

人力资源会计基本理论及应用研究

随着知识经济时代的到来，人力资源会计研究具有越来越重要的意义。人力资源作为知识的载体，对社会经济的影响将越来越大，而会计作为经济管理的重要工具也应将人力资源作为其研究的重要内容。我国作为一个人口大国，人力资源是非常丰富和重要的资源。本文对人力资源会计的产生和发展、定义及确认、计量方法等相关问题进行了论述，在此基础上对人力资源会计的应用进行了探讨和研究。提出了人力资源会计成本法和价值法结合的人力资源会计计量方法，以期对人力资源会计的实际应用提供参考。     

人本主义管理学思考——人力资源会计若干问题

人力资源会计是会计学和人力资源学相互渗透而形成的新型会计学科。在经济、人才竞争更加激烈的时代，研究人力资源会计有更重要战略意义。本文对人力资源会计以下方面的问题进行了探讨：我国建立人力资源会计的必要性；人力资源确认为资产；人力资源会计应包括人力资源财务会计和人力资源管理会计；人力资源的会计核算；关于人力资源会计在企业管理中的运用，以期为我国人力资源会计的建立提供参考。     

关于人力资源会计信息化的思考

本文从人力资源会计的研究现状出发，提出了“人力资源会计信息化”的新概念，并指出了关于人力资源会计信息化的研究展望及其发展的局限性，得出“在目前人力资源会计无统一实施准则的情况下，企业依然可以发展和实施人力资源会计信息化，为企业人力资源管理服务”这一结论。     

人力资本产权价值的计量基础探讨

一、研究背景 目前，我国会计理论界关于人力资源成本会计、人力资源价值会计是比较成熟的人力资源会计模式，但仍然存在一定的缺陷。     

人力资源无形资产会计初探

人力资源无形资产会计初探重庆商学院林昊一、人力资源会计概况本世纪６０年代，美国开始了人力资源会计的研究，一些企业开始运用人力资源会计。美国会计学会认为：人力资源会计是鉴别和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法，目的在于把企业人力资源变化的信息，提供...     

刍议知识经济下的人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

人力资源会计浅析

随着社会的发展，人力资源已逐渐被社会所重视。人力资源会计也成为国家和社会研究和推行促进经济发展的必要手段。本文从人力资源会计概念和目标、人力资源会计的确认与计量、人力资源会计的核算、人力资源会计的报告四方面论证人力资源的相关问题，相信会给同仁一些帮助。     

试论人力资源会计的难点与对策

人力资源会计作为人力资源管理与会计学相互渗透所形成的新型会计学分支之一，主要研究的是组织人力资源的成本与价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供财务信息。自1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念以来，一大批会计学对此进行了坚持不懈的研究。早在1980年，名会计学家潘序伦先生在《汇报》就提出，我国应开展人力资源会计研究。当前在新经济和知识经济蓬勃发展的新时代，研究人力资源会计问题更是迫切任务。现在国内外对人力资源会计在理论研究上已颇有收获，但在应用上仍困难重重。本拟对此谈些粗略想法。     

人力资源会计基本问题研究

本文从人力资源会计的基本概念出发，对人力资源资产属性进行了研究和探讨，同时对人力资源会计的计量，报告与披露等基本问题进行了论述，以期为建立人力资源会计提供参考。     

人力资源会计学科属性研究

一、问题的提出 21世纪是知识经济的时代，可以预见人力资源会计研究将会在本世纪的会计研究中占有非常重要的地位。目前，人力资源会计研究正处于起步阶段，且主要是对人力资源会计进行理论上的研究。然而，综观国内外有关这方面的论著与文章，可谓众说纷纭，莫衷一是，其关键原因是对人力资源会计的学科归属这一极为重要而基本的理论问题缺乏深入的理解与认识。     

对人力资源会汁如何定位的思考

当前我国人力资源会计研究还面临着人力资源价值确认和计量、人力资源会计应用环境以及人力资源会计目标定位不够清晰．学科归属尚不明确等难题，难以形成具备科学性和适用性的理论方法。诸如上述问题引发了笔者对人力资源会计的相关思考，产生了一些有关人力资源会计在企业管理中应当作何定位的想法。     

人力资源会计探讨

人力资源会计是会计学的一个新分支，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计方法，目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。从1964年，美国密西根大学的郝曼森在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计这个概念之后，通过一批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计逐渐建立起一套比较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

人力资源会计探析

自1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过大批会计学者的实务性应用研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。近年来，理论界在人力资源会计的理论体系构建方面作了大量的工作，本文也拟对人力资源会计在实务中的应用发表自己的看法。     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，     

我国推行人力资源会计的研究

人力资源会计主要研究组织和管理人力资源的成本与价值的计量及报告问题，目的是向企业和外界信息使用者提供会计信息的同时，调动职工的工作积极性，促进智力资源的能动利用。自1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计概念，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，今天人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

推动物业企业战略发展呼唤人力资源会计

在知识经济条件下，人力资源的开发与管理在企业的战略地位日趋重要。人力资源会计正是基于人力资源的价值管理方法，特别是对居于第三产业中的物业企业来说，作用也十分明显。因此，在我国人力资源会计进入广泛应用的发展阶段，从物业企业着手研究人力资源会计管理问题，也有一定的现实意义。