中小型制造业高管薪酬与业绩相关性分析

文章随机选取141家我国中小型制造业上市公司连续五年的数据为样本,选取公司高管薪酬前三名的均值为高管薪酬指标,将其同公司业绩、公司规模及股权结构进行相关性分析,结果表明高管薪酬水平与公司业绩及公司规模的相关性呈上升趋势且为正相关,为上市公司制定和完善高管薪酬制度提供了经验支持。     

高管薪酬与公司绩效——基于上证A股的实证研究

高管薪酬一直以来被认为是解决股东与管理层之间委托代理问题的关键,目前关于高管薪酬与公司绩效之间的关系还没有统一认识。本文以2011-2015年间上证A股上市公司观测值为样本,实证研究高管薪酬与公司绩效之间的关系。研究发现,高管薪酬与公司业绩之间的关系随业绩指标选取的不同而不同,高管薪酬与市场业绩之间存在显著正相关,会计业绩中仅总资产收益率对高管薪酬有显著影响;另外,市场业绩对高管薪酬的影响程度没有会计业绩大。此外,通过进一步研究发现,公司业绩与高管薪酬之间存在较强敏感性,高管薪酬的上涨有利于公司业绩增长。本文研究为高管薪酬与公司业绩之间的关系提供了最新的实证证据,有利于理解公司业绩在薪酬决定中的作用及薪酬激励机制的效果。     

股权结构、公司业绩与高管薪酬

选取沪、深A股46家农业上市公司2007—2013年的相关数据作为样本,实证研究了股权结构、公司业绩与高管薪酬之间的关系。研究结果表明,在控制公司规模、两职兼任等变量的基础上,公司业绩与上市公司高管薪酬之间存在明显的正相关,而股权制衡度高则会相应降低上市公司高管的薪酬。此外,农业上市公司的性质对高管薪酬也有一定影响,国有性质公司比非国有公司高管薪酬所受影响更大。     

公司绩效与高管薪酬内生性关系研究综述

高管薪酬与公司绩效关系是重点研究课题,本文从高管薪酬与公司绩效的内生性角度出发,梳理了最近几十年国、内外相关文献,对其重要理论、实证进行了总结。研究表明:公司绩效和高管薪酬之间存在正相关性影响,高管薪酬存在反作用于公司业绩等的表现。     

我国上市公司业绩与高管薪酬相关性研究——基于沪市的经验数据

文章以2006至2009年沪市616家上市公司为样本,从货币性薪酬和权益性薪酬两个方面分析了我国高管薪酬的现状并同美国的薪酬状况做比较,指出了我国高管薪酬存在的问题.然后,以2009年沪市616家上市公司的实际数据为样本,从实证的角度出发,提出七个假设,分别构建公司业绩及其他影响因素对高管薪酬短期激励与长期激励的影响模型,检验两种激励方式下公司业绩及其他影响因素与高管薪酬的相关性.实证结果显示,两种激励方式下的结果均支持了原假设,而且在长期激励方式下,公司业绩与高管薪酬的相关性高于在短期激励下的二者之间的相关性,公司业绩对高管薪酬的影响比其他影响因素更加显著.由此提出优化薪酬结构的建议,同时引入符合长期激励要求的经济增加值EVA作为绩效评价体制中对公司业绩的衡量标准,以使我国薪酬激励体制更健全更有效.     

我国上市公司高管薪酬决定因素的实证研究

文章通过最优尺度回归模型对影响高管薪酬的不同类型变量按重要性进行了综合排序,发现公司业绩和公司所在经济区域是最重要的决定因素；进一步的多变量线性回归分析发现,高管薪酬与公司业绩、公司规模、高管学历、高管年龄显著正相关,与高管持股比例的关系存在区间特征,与两职兼任的关系不显著；在与行业和地区的关系上,受部分行业和部分地区的影响较为显著.     

高管薪酬的影响因素——基于民营上市公司的研究

高管薪酬的影响因素有很多,本文主要从公司规模、公司业绩、股权集中度和高管权利的角度来分析高管薪酬的主要影响因素。     

公司高管薪酬与公司业绩关系研究述评

公司高管薪酬与公司业绩之间的关系，在理论界一直没有达成一致结论。文章首先对高管报酬的两种不同理论基础：委托一代理理论和管家理论做一阐述；然后对近几十年来国内外公司高管薪酬与公司业绩之间的关系研究做一综述；最后再对目前此类研究中存在的问题和难点进行分析评价。     

高管薪酬的影响因素——基于民营上市公司的研究

高管薪酬的影响因素有很多,本文主要从公司规模、公司业绩、股权集中度和高管权利的角度来分析高管薪酬的主要影响因素.     

薪酬激励、薪酬差距与公司业绩*--基于广西上市公司2010-2012年数据的研究

以2010-2012年27家广西上市公司的样本数据进行实证检验发现：第一,高管现金薪酬激励效果最优,其次是员工现金薪酬激励效果,高管股权薪酬激励不仅不能提升公司业绩,反而降低了公司业绩;第二,高管-员工薪酬差距与公司业绩呈“倒U型”,即随着高管-员工薪酬差距的增加,公司业绩逐渐增长,但当高管-员工薪酬差距增加到一定程度后,再持续加大薪酬差距会导致业绩的下降。因此建议：一是继续重视现金薪酬激励的作用,不仅体现在高管现金薪酬激励的运用上,还体现在员工现金薪酬激励的运用上;二是在制定薪酬政策时,要关注公司高管-员工的薪酬差距,避免薪酬差距过小和过大所带来的负面影响。     

对公司高管天价薪酬的法律思考

近年来伴随着媒体对各大企业高管薪酬数额的批露,民众在各类企业高管"天价年薪"的问题上发出了质疑声,暴露出我国高管薪酬制度存在的不少问题,如董事会决定高管薪酬、高管薪酬与管理绩效、高管与其他员工的收入合理差距,平衡对高管的奖励与对股东的回报两者等,这些问题都亟待解决。本文主要围绕公司高管天价薪酬现象,分析当前我国国内企业薪酬制度,希望当前立法者能加强我国高管薪酬规范,建立现代企业薪酬体系。     

薪酬激励、薪酬差距与公司业绩——基于广西上市公司2010—2012年数据的研究

以2010—2012年27家广西上市公司的样本数据进行实证检验发现:第一,高管现金薪酬激励效果最优,其次是员工现金薪酬激励效果,高管股权薪酬激励不仅不能提升公司业绩,反而降低了公司业绩;第二,高管—员工薪酬差距与公司业绩呈"倒U型",即随着高管—员工薪酬差距的增加,公司业绩逐渐增长,但当高管—员工薪酬差距增加到一定程度后,再持续加大薪酬差距会导致业绩的下降。因此建议:一是继续重视现金薪酬激励的作用,不仅体现在高管现金薪酬激励的运用上,还体现在员工现金薪酬激励的运用上;二是在制定薪酬政策时,要关注公司高管—员工的薪酬差距,避免薪酬差距过小和过大所带来的负面影响。     

电力行业上市公司高管薪酬激励的实证分析

文章以电力行业上市公司为研究对象,从公司业绩、公司规模、高管人员持股总数、国家股总数对高管薪酬影响等方面提出了假设,运用SPSS统计分析软件进行研究。证实企业高管薪酬与企业业绩、公司规模有明显的相关关系,但是与高管人员持股总数、国家股总数没有明显的相关关系。     

电力行业上市公司高管薪酬激励的实证分析

文章以电力行业上市公司为研究对象,从公司业绩、公司规模、高管人员持股总数、国家股总数对高管薪酬影响等方面提出了假设,运用SPSS统计分析软件进行研究.证实企业高管薪酬与企业业绩、公司规模有明显的相关关系,但是与高管人员持股总数、国家股总数没有明显的相关关系.     

高管薪酬激励对上市公司业绩影响的实证研究

以我国A股市场2008年至2011年上市公司年度数据作为研究样本,对我国上市公司的高管薪酬激励和企业业绩的关系进行实证研究,研究发现:我国上市公司高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系;高管股权激励与公司业绩呈显著的负相关关系。表明我国上市公司高管薪酬激励方式并没得到充分的应用,高管股权激励机制有待加强。     

高管薪酬激励、内部控制有效性与公司业绩——来自沪深A股上市公司的经验证据

采用2010—2014年沪深A股非金融保险类上市公司的数据对上市公司高管薪酬激励、内部控制有效性与公司业绩的关系进行实证检验,研究结果显示：高管薪酬激励程度越高,内部控制有效性越好;内部控制有效性、高管薪酬激励与公司业绩都存在显著的正相关关系;内部控制有效性是高管激励程度对公司业绩影响的中介变量,三者之间存在显著的局部中介效应,以控股权不同进行分组检验也证明了这一效应的存在。因此,上市公司在制定高管薪酬激励计划时应当考虑内部控制对薪酬激励效果的影响,为达到激励高管进而提升公司业绩的目的,需要建立与高管薪酬激励相配套的机制,完善上市公司内部控制制度。     

高管薪酬契约设计、研发投资行为与公司财务绩效

本文以2007~2011年中国深沪A股585家上市公司为样本,运用联立方程组和三阶段最小二乘法,研究了高管薪酬契约设计对高管RD投资行为,以及高管RD投资行为对公司财务绩效的影响关系。研究发现:(1)在国有控股公司,RD投资没有纳入高管考核变量和年薪支付依据,增加高管年薪却诱导高管减少RD投资;在私有控股公司,RD投资已纳入高管考核变量和年薪支付依据,增加高管年薪能够激励高管增加RD投资。(2)在国有控股公司,高管股权报酬能够激励高管增加公司RD投资;在私有控股公司,高管持股比例对RD投资的影响具有区间效应。(3)无论是国有控股公司,还是私有控股公司,增加公司当期RD投资都会降低公司当期财务绩效,但会提高公司未来财务绩效。     

高管薪酬契约研究综述

在当前经济状况下,高管薪酬偏高反映出关于公平的问题在社会上的争议不休,合理的高管薪酬既可以达到节约成本的目标,又可以达到激励高管从而提高公司业绩这一最终的目的。本文借鉴前人的研究成果,对高管薪酬契约的业绩评价指标选择,影响因素以及高管薪酬契约与公司盈余管理之间的关系三方面进行了文献综述,并结合当前经济环境对高管薪酬的研究方向进行了展望。     

完善我国上市公司职业经理人制度初探

一、我国上市公司职业经理人制度现状（一）上市公司高管薪酬与业绩脱钩近年来,我国上市公司的高管薪酬持续上涨,但薪酬结构形式单一,主要以工资和奖金作为公司高层管理人员的报酬,工资以年薪计算,奖金与高管的绩效有关,     

公司特征对高管薪酬的影响——基于创业板上市公司的实证研究

高管薪酬的制定不仅能够激励企业高管更好地为公司服务,还能成为向资本市场投资者传递财务信息透明度的一种手段。影响高管薪酬的因素主要包括公司自身特征、高管人力资本理论、资本市场与法律法规等方面。为更好地改善公司治理水平从而提升公司业绩,对我国创业板上市公司2009—2012年的财务数据进行线性回归,通过公司自身特征对高管薪酬的影响进行实证分析,并提出政策建议,为创业板监管制度的出台提供理论依据。