有故事的青春独白——解读大庆炼化公司2007年发展的记忆

这是六段文化故事，这是六个企业发展这点。2007年，大庆炼化公司深入开展了“基层建设年”和“身在大庆学大庆，铁人身边做铁人”主题活动。面对经济化和信息化带来的思维观念上多元裂变，这个公司的团员青年进一步继承和发扬大庆精神和铁人精神，把服务企业、奉献企业的思想和行动，溶入了血液，渗入了骨髓，涌入了心窝，烙下了深深的印记。     

大庆炼化公司2006——2010年企业文化建设指导纲要

为了全面落实建设“全国企业文化示范基地”的目标，保持和发展公司五年企业文化建设的成果及良好态势，为加快构建资源节约型和谐企业步伐提供智力支持和文化支撑，特制定《大庆炼化公司2006-2010年企业文化建设指导纲要》。     

中国石油2008年质量月活动启动

金秋9月，一年一度的全国质量月活动又到了。中国石油天然气集团公司（以下简称“集团公司”）提出，在质量月活动中要进一步贯彻“环保优先，安全第一，质量至上，以人为本”的理念，加强质量管理，坚持以质取胜，做好标准化、计量等基础工作，弘扬延安精神、大庆精神和铁人精神，为建设综合性国际能源公司贡献力量。     

大庆，明天你将走多远

大庆，明天你将走多远赵冰毅，李金翔“沿”还是那条“船”，“桨”已不是那条“桨”跳出“巴库第二”的阴影能源中的“能源”大开发大庆精神与市场经济的磁和对接─—直想去拜访大庆．大庆的过去笼罩着辉煌的光环，大庆的今天依然充满了神奇的色彩．了解令日大庆，或许不...     

审时度势居危思进全力打造节约型企业

一、居危思进，确立节约年主题，打造节约型企业 2005年是重钢集团公司的“节约年”，公司上下总动员，投入了以打造节约型企业为目标的“节约年”活动。重钢集团“节约年”的主题．是基于对科学发展观的领会，对新型工业化道路的理解，在正确面对成绩，客观分析形势，冷静剖析市场，清醒认识差距的前提下确立的。为减轻公司面临的资源制约，缓解屠高的成本压力，通过打造节约型企业．提高竞争力．达到推动重钢全面协调可持续发展的目的。     

中国石油集团公司召开2007年领导干部会议

中国石油集团公司2007年领导干部会议于7月18日在大庆油田召开。会议认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话和去年以来中央领导同志考察中国石油企业的一系列重要指示精神．重温大庆石油会战艰苦创业的光荣历史．进行大庆精神、铁人精神再教育，回顾总结近年来基层建设工作成果．研究部署新形势下加强基层建设的主要任务，动员和组织广大干部员工继承发扬大庆精神、铁人精神，艰苦奋斗，开拓进取，努力实现集团公司科学发展、和谐发展。     

中国石油天然气集团公司2006年企业质量工作座谈会在大庆召开

为期3天的中国石油天然气集团公司2006年企业质量工作座谈会于7月5日至7日在大庆召开。这次会议的主要任务是：总结“十五”期间集团公司未上市企业质量工作的成绩和经验，分析面临的形势，讨论《集团公司未上市企业“十一五”质量发展计划》，安排下一步的质量工作。     

大庆采油七厂大力建设“数字油田”

大庆采油七厂信息中心以企业门户建设为突破口，加大自主创新技术力度，实现了网络应用和经济效益的最大化。截止2月底，这个信息中心已经完成2006年“大庆采油七厂网上办公系统”、“上游生产信息系统”等14个科研项目和推广项目的立项申报工作。     

持续有效发展创建百年油田--大庆油田有限责任公司董事长、总经理王玉普访谈

在3月份召开的“两会”上,“可持续发展”．“和谐社会”成为“点击率”最高的词汇。以勘探开发不可再生的油气资源为主业的油田企业,同样面临着这一系列不可回避的问题。作为全国最大的油田企业,大庆是如何贯彻科学发展观的?在寻求企业可持续发展之路．为创建和谐社会发挥自己应有的作用等方面,大庆的“当家人”有哪些认识?采取了哪些具体措施?带着这些问题,本刊记者专访了全国人大代表．大庆油田有限责任公司董事长．总经理王玉普。     

大庆炼化公司被授予首批“全国企业文化示范基地”

以探讨“快速建立企业文化体系，有效实施企业文化战略”为主题的“2005全国企业文化（大庆炼化）现场会”于7月15日在大庆市召开，大庆炼化公司被授予首批“全国企业文化示范基地”称号。     

四建公司：拼搏 创业 求实 创优

<正>“我们是石化四建人，炼油化工建设的先锋，拼搏、创业、求实、创优的企业精神代代相传……”这首四建人自己创作的歌曲，词句简单却有韵味、曲调朗朗上口，唱出了四建人的精神—60载奋斗凝结而成的企业精神。企业精神始于大庆石油会战四建公司企业精神的诞生、锤炼和传承，始于大庆石油会战。大庆石油会战形成了“大庆精神”“铁人精神”。四建公司诞生于大庆石油会战时期，“日吊四塔”成为四建人难以磨灭的记忆，     

文化管理的推进思考

以探讨“快速建立企业文化体系，有效实施企业文化战略”为主题的“‘2005全国企业文化（大庆炼化）现场会”于7月15日在大庆市召开，大庆炼化公司被授予首批“全国企业文化示范基地”称号。主办单位中国企业联合会、企业家协会及与会专家代表认为：在新时期，大庆炼化公司奉行的企业文化很好地处理了优秀文化的传承和创新的关系，尤其是针对企业重组实际，把企业文化与企业管理有效融合起来，形成了以“心相通、情相融、力相合”为基本特征的文化管理体系，具有很高的推广、交流、研究的价值。     

大庆炼化公司2006～2010年企业文化建设指导纲要

为了全面落实建设“全国企业文化示范基地”的目标,保持和发展公司五年企业文化建设的成果及良好态势,为加快构建资源节约型和谐企业步伐提供智力支持和文化支撑,特制定《大庆炼化公司2006-2010年企业文化建设指导纲要》。     

大庆钻探企业文化的探索与实践

企业文化是在企业历史发展过程中形成的精神财富和物质形态的总和，是企业核心竞争力的重要组成部分。大庆钻探作为大庆精神铁人精神的主要发源地之一，在50多年的历程中，不仅创造了巨大物质财富，而且奠定了深厚的文化根基，储备了强劲的动力之源。站在新的历史起点，大庆钻探正在大力实施“1533”发展战略，坚定不移地朝着建设“国内第一、国际一流”石油工程技术服务企业目标迈进。企业发展迫切需要以大庆精神铁人精神为魂，与时俱进地加强企业的精神、思想、行为、形象四种文化建设，为企业发展提供强大的精神动力和文化支撑。     

当前经济形势的特征

当前我国经济形势呈现四个明显特征．其中电包含一系列新的问题．第一个特征．全面的出现了由“卖方市场”到“买方市场”的历史性转变．由于经济多年持续快速发展，经济总量大幅度增长，商品日益丰富．再加上近几年卓有成效的宏观调控，市场供求总格局已发生了根本性变化．大部分商品的市场供应已满足或超过市场需求．“卖方本场”转变为“买方市场”，提出了全。下新问题第一．必须更多地研究市场。产品无市场．企业必亏损。不能怨市场无情，只能怨对市场不适应。要把市场作为一切生产经营活动的起，久和归宿．更多地研究市场！第二，必须…     

主题活动增强企业活力

近年来，四川乐山电业局领导班子认真研究了企业所处的环境和市场定位，深刻认识企业的实际情况和形势任务，制定了“十五”电网发展、市场营销、服务品牌、企业文化、人才资源等发展战略规划。同时，针对制约企业发展的主要问题．每年突出一个主题。在乐山局内部相继开展了“管理年”、“发展年”、“企业文化建设年”、“执行力建设年”等活动，使得全局各项工作在近几年里实现了协调、健康、快速发展。[编者按]     

2005年威丝曼抢滩京城

带着清新、活力、时尚的气息．2005年4月2日下午．“威丝曼”北京之旅的一个辉煌而明亮的起点——“威丝曼品牌北京市场见面会”，在SOGO广场与大家隆重见面。威丝曼形象代言人梁咏琪到场参加包括：义卖、签名、新闻发布等活动的“威丝曼品牌北京市场推广见面会”。     

完善推进石化科技自主创新的机制

胡锦涛同志1月9日在全国科技大会上代表党中央和国务院发出了“为建设创新型国家而努力奋斗”的号召．他指出：“要建设以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新活动的主体，使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体．全面提升企业的自主创新能力。”中国石化是境内外上市的国际公众公司．担负着国家60％以上油品供应的重任，义不容辞地要为建设创新型国家作出应有的贡献。要实现2020年建设成具有较强国际竞争力的世界级一体化能源化工公司的战略目标．     

2012年车市价值战的第一枪 江淮乘用车亦借此打响了2012年车市价值战的第一枪

2月7日，江淮和悦2012全系列产品上海市场“升级限价”活动在上海金水湾酒店举办了新闻发布会。江淮乘用车通过此举意图坚决打击终端市场价格虚高和混乱现象，进一步规范上海区域市场报价行为，明确和悦2012全系价格为6．18—8．68万元。     

2010年玩具行业大事件盘点

2010年，从春夏到秋冬，我们和玩具企业一起走完又一年。这一年，不论是经济回暖带动的出口数据攀升、内销市场逐步打通“任督二脉”．还是原材料价格如过山车般的起伏跌宕、人民币汇率不断刷新记录，