发展企业集团与借鉴国外经验

近年来,在改革、开放、搞活的有利形势下,我国已涌现出一批企业群体和企业集团。下面我们就如何根据我国的国情,并借鉴国外的成功经验,关于进一步发展我国企业集团问题,谈几点认识: 一、发展企业集团应重视新技术的研究和开发。新技术的研究和开发是企业创业的基石,也是企业集团发展的基石。日本的企业集团从创业开始就以自主开发新技术作为追求的目标,并积极引进外国的先进技术,进行消化、吸收、研制和创新,从而使企业集团的技术和产品日新月异。重视新技术的研究和开发,首先要重视有专长的科技人员在管理上和经营上的地位和作用。有“技术的日立”     

浅析中小企业人力资源的培训和开发

伴随着市场经济的快速发展和企业之间竞争的日益激烈,企业对企业员3-提出了越来越高的要求。要想进一步增强企业的综合竞争力,提高企业的经济效益,就必须拥有一支高素质、高技术的企业人才队伍。中小企业为了迅速提高技术创新能力和水平,在竞争申生存发展,必须充分重视对员工进行培训与开发。通过建立完善的员工培训与开发制度,一方面可以培养和吸引企业所需要的优秀人才。提高企业竞争力;另一方面可以使员工获得知识技能,有助于其职业生涯发展。本文首先详细阐释了中小企业培训的目的和原则,进而提出了中小企业人力资源培训和开发的主要方法,为中小企业的发展奠定了重要的基础。     

推动产学研有机结合 促进创新型国家建设

一、在新形势下加强产学研结合的意义和必要性 产学研结合是技术创新的主要发展路径之一,也是迅速提高企业创新能力的一条捷径.我国政府对产学研结合工作一直比较重视,通过相关政策措施对促进产学研的合作与创新进行了积极探索.1985年发布的<中共中央关于科学技术体制改革的决定>中就已提出,"大力加强企业的技术吸收与开发能力和技术成果转化为生产能力的中间环节.促进研究机构.设计机构、高等学校.企业之间的协作和联合".     

科研院所企业重组模式分析与建议

一、科研院所与企业结合方式 科研院所与企业之间存在的许多差异主要是通过生产、经营与研究开发的结构布局表现出来，因此，科研院所在企业化之前，首先要调整传统的“研究开发为主，生产、经营为辅”的结构布局，逐步向“生产、经营为中心，研究开发为后盾”的新模式发展。只有经历了结构转变，科研院所企业化后才能真正发挥科技特长，履行企业功能，以市场为舞台，以发展经济为目标，在竞争中求得自身发展。     

浅谈煤炭企业人力资源开发与管理

21世纪的核心是企业，企业间的竞争归根结底是人的竞争，现代企业要立于不败之地并快速发展，就必须重视人力资源管理。本文主要依据当下我国煤炭企业人力资源开发与管理存在的问题与需要，从转变观念、创新管理理念、完善相关机制、重视企业文化建设、完善企业人力资源管理系统等方面，探讨了煤炭企业人力资源开发与管理问题。     

国外高新技术产业发展的政策启示

国外促进高新技术产业发展的主要政策(一)美国促进高新技术产业发展的具体政策1.政府重视对高新技术开发园区建设。美国高新技术开发园区发展历史悠久,1951年斯坦福大学创建了世界上第一个高新技术科学园——斯坦福工业园,依靠斯坦福大学的科研和人才资源,吸引大批从事电子、宇航、生物等行业的企业和研究机构。值得一提的是,北卡州研究三角园是美国典型的地方主导型高新技术园区,1956年北卡州政府牵头成立了研究三角园委员会,确定了三角所擅长的高新技术开发领域,并支持投资兴建和发展北卡微电子研究中心及北卡生物研究中心,积极吸引高技术公司进入北卡研究三角园。     

国外高新技术产业发展的政策启示

国外促进高新技术产业发展的主要政策 （一）美国促进高新技术产业发展的具体政策 1．政府重视对高新技术开发园区建设。美国高新技术开发园区发展历史悠久,1951年斯坦福大学创建了世界上第一个高新技术科学园——斯坦福工业园,依靠斯坦福大学的科研和人才资源,吸引大批从事电子、宇航、生物等行业的企业和研究机构。值得一提的是,北卡州研究三角园是美国典型的地方主导型高新技术园区,1956年北卡州政府牵头成立了研究三角园委员会,确定了三角所擅长的高新技术开发领域,并支持投资兴建和发展北卡微电子研究中心及北卡生物研究中心,积极吸引高技术公司进入北卡研究三角园。     

环境主导型生态旅游发展对策研究——以宜昌大老岭国家森林公园为例

生态旅游是在世界旅游业对人类社会的影响引起广泛重视、人类社会对环境质量普遍重视和颇为成熟的旅游市场对特种兴趣旅游更感兴趣的三大背景下产生的,是旅游的高级形式。我国生态旅游目的地主要分布在森林公园、自然保护区、国家地质公园和国家矿山公园等地。在开发过程中,有些企业将"生态旅游"当作一种低成本开发旅游资源的发展模式,失去了其保护生态环境的宗旨。通过实地勘探与考察,结合相关研究,本文以一个新兴的森林公园为例探讨其生态旅游可持续发展的科学对策。     

科技工业园建设应重视与企业挂钩

科技工业园建设应重视与企业挂钩陈燕清８０年代中期以来，科技工业园伴随我国改革开放的热潮迅速兴起．作为一种与高科技发展共生的经济、社会现象，科技工业园的兴起为我国高新技术产品的研究、开发与生产，为促进高新技术商品化、产业化、国际化，为培育和发展科技型企...     

略谈国外企业的人才开发

<正> 简单地说,企业人才开发是指企业为充分发挥人的作用所进行的一系列活动,其具体内容主要包括人才的选拨、人才的培养、人才的使用、人才的管理等方面的活动。在大力发展社会主义市场经济的形势下,企业所面临的市场竞争更加激烈,企业要能够在市场竞争中立于不败之地,首要的一条就是要重视人才资源的开发。本文就国外企业人才开发的情况作一简介,以期能对我国企业有所启发。     

刍议我国工业企业物流人才开发策略

21世纪,物流必将成为企业发展的“第三利润源泉”,而我国的工业企业物流发展非常滞后,其中最重要的一个原因就是工业企业物流人才开发的落后。因此,进行我国工业企业物流人才开发研究具有积极意义。本文针对我国工业企业现代物流理念薄弱、基层物流操作人才和高级物流管理人才的全面缺乏,提出了重视普及物流理念、完善在职培训机制、别具一格引进人才等开发策略。     

高新技术企业认定及其对企业技术创新发展的重要性研究

文章通过对高新技术企业认定条件、企业如何提高高新技术企业认定通过率、高新技术企业认定对促进企业技术创新发展的重要性3个方面的论述,提高企业对高新技术企业认定工作的了解和重视。同时,为准备首次认定的企业有针对性地提高企业创新能力提供一些启示：在日常管理中要重视并加强企业知识产权管理,提高企业知识产权质量、数量;提高自主创新能力;建立企业研发机构,并不断建立、完善符合企业自身发展需求的研究开发组织管理制度;加强企业自身经营管理,提高企业成长性。进一步提高企业高新技术企业认定通过率,促进企业科技创新发展,增强国家核心竞争力。     

浅析房地产开发企业内部控制存在的问题及改进建议

房地产开发企业经营活动受国家宏观政策的影响较深,资金需求量大。企业生产经营存在较多的风险。做好内部控制工作,是促进企业稳定发展的内在要求。但企业经营管理层对此普遍认识不足,不重视企业内部控制工作的开展。文章结合房地产开发企业的业务特点和管理要求,分析说明房地产开发企业在建立内部控制规范体系和实施内部控制过程中存在的几个方面的主要问题,并给出相应的改进建议。     

管理是一座有待企业开发物的金矿

管理是企业一项最基础工作。随着经济体制改革的深入，市场经济秩序进一步完善，企业的管理更为人们所重视。企业管理体制的建立和健全，执行和落实成为企业一个无形财产，是企业经营者们有待研究、开发的金矿。     

企业最好的资产是人

任何一个企业要生存、发展,人是第一位的问题。当今社会,企业领导层经营管理的视野和重点,已开始从关注战略规划、关注组织结构、关注规章制度等“硬件”的建设,转向重视企业文化、重视团队协作、重视人才发展等“软件”的开发。     

初探企业青年技能人才开发现状及对策

在国家提出走新型工业化道路的今天,青年技能人才资源的开发和培养显得尤为重要.一个发展中的企业是否重视青年的培养关系到企业今后的命运与走向.     

日本企业管理七大战略转变

日本企业的经营管理,经过50年代的“经济复兴”、60年代的“经济高度成长”和70年代的“经济成熟化”,逐步形成了一套日本式的经营管理。进入90年代,由于经营环境发生了极大的变化,日本企业经营管理正经历着一个新的转变,概括为七大战略转变: 一、技术战略转变: 由以仿造为主向自主开发为主转变。主要在高机能化技术、软件技术和设计技术方面低于美国水平。要赶上美国,就得从引进仿造走向自主开发技术,尤其是自主地开发尖端技术和未来技术。二、情报战略转变:正在向以电子为中心的高度信息时代发展。由于新的信息媒介体的出现和运用,促进了企业信息网络的建立和发展。三、营业的战略转变:由重视满足人们物质的需求向重视满足人们精神建设和追求的方向转变。日     

以技术创新 推进民营科技企业发展

山东省认真贯彻江泽民总书记“要支持民营型科技企业发展”的指示精神,以技术创新为切入点,以推进高新技术产业化为中心,以优化创新环境、完善创新机制、提高创新能力为重点,不断探索,积极创新,大力发展民营科技企业,走出了一条具有山东特色的技术创新之路,为社会经济发展做出了重要贡献。一、山东民营科技企业发展的新形象1企业科技投入和研究开发能力显著提高。我省民营科技企业研究与开发投入,由1999年的12.78亿元增加到2000年的15.23亿元,2000年研究与开发费用总额占企业总收入达到4.8％。2000年全省民营科技企业专利申请量…     

日本的研究开发反型企业

进入七十年代以后,日本迅速发展起了一批研究开发型企业,到八十年代初,其数目已达数千家。从目前情况看,研究开发型企业虽然在企业总数中尚占很小比例,且多为中小企业,它们广泛活跃于技术革新的前沿,被誉之为“新产业革命的尖兵”,有着广泛的发展前景,而且对日本经济的发展,特别是对21世纪日本新产业社会的形成,都有着不可忽视的作用。一、研究开发型企业的特点研究开发型企业在美国被称之为“冒险企业”或“风险企业”,与一般企业相比,它有如下显著的特点: 1.技术是企业战略的核心,人才是企业     

中国西部地区企业人力资本投资研究

人才问题是制约西部企业发展的瓶颈之一,如何在我国实施西部大开发的机遇下,西部企业针对自身人力资本投资现状,提高对人力资本投资的重视,合理平衡人力资本投资项目,真正能够通过企业人力资本投资提高企业效益,促进西部地区经济发展,缩短东、西部地区的发展差距,成为研究此课题的关键。