海外高层次人才在华创业成长障碍分析及对策研究--以苏州国际精英创业周为例

虽然各地政府不惜代价大力引进和扶持海外高层次人才来华创业,但不少海外高层次人才创业企业仍存在成长性不强、发展潜力不足、知识溢出有限等问题,面临各种成长困境。本文通过对268家苏州国际精英创业周落户企业的实证研究,深入分析了海外高层次人才创业成长面临的技术障碍、市场障碍、产业障碍和创业者网络障碍,并从公共管理的视角提出了海外高层次人才创业服务的重点和政策建议。     

我国民营企业海外拓展的思考

随着改革的不断深入和经济的快速增长,中国经济增长的引擎发生了重大转变,在公有经济成分仍保持主体地位的同时,民营企业对国内生产总值的贡献率逐年上升,已成为国民经济增长的主要推动力和不可或缺的市场主体。它对活跃我国城乡市场、解决就业难题、促进经济增长等方面所做出的积极贡献已为世人瞩目。但与此同时我们也应清晰地意识到,由于环境的急剧变化和市场竞争的加剧,特别是我国经济发展与对外贸易的依存度日益增大之时,我国民营企业的发展又处在一个重要的关口,如不给予足够的重视和认真应对,民营企业发展的美好前景有可能昙花一现也决非危言耸听。     

谈控制矿区人才流失的对策

一、人才流失是企业重要资本的流失90年代迅速发展成熟的西方现代“新经济发展学”理论提出,企业资本由人力资本、物资资本和金融资本组成。人力资本是三大资本中最具活力的资本,是一种具有巨大经济价值的生产能力。而人才是人力资本结构中资本含量最高的部分,具有专业技术知识和管理知识的人才是推动经济增长和经济发展的真正动力。人力资本理论把人力资本视为国家经济增长中最重要的内生变量,特别强调了人力资本存量和人力资本投资在内生性经济增长和从不发达经济向发达经济转变过程中的重要作用。人力资本与企业其他资本相比有着得天独厚…     

大海外战略怎样破题

关于海外业务的大格局二航局开展海外业务有三个优势有个明确的“大海外”发展战略,公司班子对发展海外业务的意见高度统,为海外人力资源、设备、资金优先配置提供了领导保障;建立了上下联动的协同机制,海外部和分、子公司职能定位清晰,目标一致,近几年海外业务的发展,有了相当的人才储备和海外项目的管控经验,为海外业务的大发展奠定了坚实的基础.     

积极开拓我国摩托车海外市场

自日本60年代大力发展摩托车以来，世界摩托车工业先后经历了60年代中后期的迅速成长和7O年代的市场渗透，进人80年代以来，由于北美、欧洲、日本的汽车普及率极高，使得摩托车市场出现了成熟化倾向，在西方，摩托车甚至正在被归人"夕阳工业"之列。摩托车在我国却是国民经济中最具活力的产业之一。SO年代以来得到了迅速发展，1995年产量达783万辆，1996年产量达到931万辆，超过日本历史上的最高纪录，成为世界最大的摩托车生产国。但由于摩托车产量的迅速增长、产品结构单一、近期价格与购买力不相适应等诸多因素的影响，国内市场逐渐显现…     

海外需求强劲泰国天胶价格预计上涨

曼谷消息：出口商称，受国内供给紧张以及海外需求强劲支撑，预计未来泰国天胶价格将上涨。     

人才流失,不容忽视的课题

如何拥有人才是每个企业绕不开的课题。随着市场竞争的加剧,以提高人力资源价值来推动企业发展已成为历史的必然选择。在这方面,有许多观念要改变,有许多经验可借鉴。     

海外快递

EIA下调原油需求增长预期2月11日,EIA(美国能源信息署)公布最新一期月度短期能源展望报告,对2020年期间全球原油需求增速预期和原油期货价格预期进行了下调,并同时小幅下调了2020年美国原油产量预期。El A将2020年全球原油需求增速预期下调31万桶/日,至103万桶/日;将2021年全球原油需求增速预期上调14万桶/日,至152万桶/日。     

我国历次通货膨胀的比较分析

我国目前由于存在农产品价格历史偏低、劳动力报酬占比低,资源性产品价格调整等因素,成本推动的通货膨胀可能性较大。     

中国新能源企业海外上市的政治经济学分析

随着资本市场国际化的深入,中国有越来越多的企业开始选择到海外上市。选取其中的新能源类企业作为研究的对象,从国际政治经济学的角度,分析其海外上市的动因以及海外上市过程中所遭遇的问题和困境,并给出了相关政策建议。     

海外国家房地产市场调控经验对我国的启示

本文从对海外国家房地产调控政策的分析中得出对我国房地产市场宏观调控的启示,并提出对我国房地产宏观调控政策的若干建议.     

电建企业人才流失分析及对策

习近平总书记指出:“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源。”人才对企业的发展至关重要。电建企业在加速转型,从传统的工程管理模式向总承包模式转变,需要深入推进“人才强企”战略,建设一支数量充足、结构合理、勇于创新、能力过硬、堪当重任的人才队伍,为推动电建企业高质量发展提供坚强的人才保障。本期聚焦电建企业人才队伍建设,共谈企业留住人才、培养人才、管理人才的理念和经验。     

海外速递

黄国经济二季度增长3.3%；欧元区6月份工业生产持稳；美国工业生产7月份微增0.2%。     

海外速递

美国6月份工业降幅收至8个月来最小;欧元区工业生产首次环比回升;今年上半年俄罗斯工业生产下降15％。     

海外传真

"日本卡车厂家将在今年秋天上调现有车型价格。"——由于钢材等原材料价格上涨,日本卡车生产商开始研究在国内市场上调车辆价格。据报道,三菱扶桑卡车巴士公司和日野汽车公司将分别在今年8月和秋天开始涨价,铃木汽车也着手研究调价事宜。几家公司此次价格调整涉及所有车型,涨幅预计在3%～5%,     

中国企业海外并购的宏观经济因素分析

企业海外并购问题的研究一直是理论界研究的热点和重点.已有的研究主要集中在企业这一微观经济主体进行海外并购的动因分析上,对宏观经济因素如何影响企业海外并购却鲜有学者进行系统研究,本文从我国企业海外并购的实践出发,实证分析了影响我国企业海外并购的宏观经济因素,并得到一些有益的结论和启示.     

海外快递

除非OPEC决定不顾全球原油需求而大幅减产，否则油价还将进一步走软。有报告称，一旦市场情绪改变，近期的必要回调将变得非常短暂，油价可能轻松回升至150美元／桶附近，而OPEC似乎也并不排斥此种可能性。     

我国企业海外并购的障碍因素与克服对策

近年来,在走出去战略的指引下,我国越来越多的企业走出国门,参与海外并购活动.但是,我国企业海外并购的成功率并不高,据统计,近7成的海外并购是失败的.造成这种状况的原因主要是我国企业海外并购还面临着许多障碍需要克服,这些障碍主要是:企业规模偏小,并购实力有限;政府管制过多,缺乏并购法律支持;企业并购融资渠道狭窄;缺乏有效的中介机构支持;某些东道国政治上的敌意和干扰以及缺乏熟悉海外并购业务的专业人才等.解决这些障碍需要企业和政府的共同努力.     

海外收购的另类门槛

联想顺利通过了美国的“安检”．而五矿仍坐在谈判桌上无力回天。     

打造充满活力的海外企业文化

伊朗测井作业区于2000年进入当地市场,怎样建设“百年市场”是一项艰巨而长远的任务。为此,作业区开展了企业文化创建工作。2009年,公司提出了“自立为本,利油利他则久;员工至上,永葆创业激情”的经营哲学,受此鼓舞,作业区全面梳理总结了自身企业文化建设工作,形成了一套系统化的“快乐工作法”。