浅谈企业知识资本经营

现代科技迅猛发展 ,推动人类社会进入知识经济时代 ,知识成为推动经济发展的第一要素。知识就是资本 ,知识资本由智力资本和结构性资本两部分组成 ,能够实现边际收益递增。组织企业内外知识资源和经营知识资本是现代企业面对知识经济挑战的战略选择。     

对知识资本理论的几点质疑

知识资本是从西方国家引进的一个概念。知识资本理论在研究对象的界定、企业知识价值实现等方面存在一些问题，其与传统资本理论的关系也不甚清晰。本文对知识资本理论研究中的上述问题进行了探讨，并进一步就知识资本理论的价值谈谈个人看法。     

“知识资本”与“知识资产”之我见

不分清知识资本与知识资产的异同，就不能确认与计量知识资本与知识资产。而若知识资本与知识资产不能量化，也就无法衡量企业真实价值与发展潜力大小。本文试从两种角度理解知识资本与知识资产，并比较两者间的异同，以明晰两个不同概念，以便确认与计量知识资本与知识资产。     

"知识资本"与"知识资产"之我见

不分清知识资本与知识资产的异同,就不能确认与计量知识资本与知识资产.而若知识资本与知识资产不能量化.也就无法衡量企业真实价值与发展潜力大小.本文试从两种角度理解知识资本与知识资产,并比较两者间的异同.以明晰两个不同概念.以便确认与计量知识资本与知识资产.     

知识资本视角下企业突破性技术创新研究

知识资本是影响企业突破性技术创新最主要的要素,它包括人力资本、结构资本和顾客资本。人力资本作为企业知识体系的创造者和主要承载者,对企业突破性技术创新能力的提升发挥着关键的作用。结构资本是人力资本具体化和权力化的支持性结构,其组成成分可以促成企业知识积累、知识转化和传递、知识共享以及知识创新,为企业实现突破性技术创新提供平台支持。顾客资本在知识资本的营运过程中起着桥梁作用,是知识资本转化为市场价值的关键因素,对实现企业价值具有直接的影响。     

知识资本计量方法的比较

随着人类进入知识经济时代，知识资本逐渐取代实物资本而成为现代企业价值增值的源泉。对知识资本进行计量有助于更好地对知识资源进行管理，增强企业的核心竞争力。目前，学术界和实务界对知识资本的计量方法作了大量研究，提出了多种计量方法。然而，不同计量方法不仅体现出具有差异的知识资本内涵，同时，计量的运算逻辑也各不相同。本拟从知识资本内涵的界定和计量方法的运算逻辑两个方面对目前已提出的知识资本的计量方法进行比较，分析各种计量方法的特点和适用性。     

企业知识资本管理战略性探析

知识资本管理是基于对知识资本理论拓展和知识管理实践整合基础上的一个创造性的概念。它旨在通过对知识资本的管理,提升企业的价值,提高企业的竞争力。但在企业管理实践中,由于对知识资本管理认识上的误区,使得实际操作中存在许多问题。只有健全和完善知识资本管理机制,培育知识导向型的企业文化,促使企业成为知识型组织,才能充分发挥知识资本的作用,使企业的价值和竞争力得到提高。     

浅议知识资本会计

在知识经济时代知识资本在经济发展中所起的作用,举足轻重,因此对知识资本进行量化,以便有效的控制和充分利用知识资本是经济发展和时代进步的要求。要实现这个目标,必须对知识资本进行会计核算。这又要求解决知识资本如何确认、记录、计量和报告等一系列问题。本文就以上几个方面的问题进行了阐述。     

资本虚拟走向的新视角——“知识资本”和“伦理资本”

直接实体资本形态走向间接虚拟资本形态已经引起广泛的关注,在当代资本虚拟走向中,附载于"人力资本"之上的"知识资本"和"伦理资本"两种新的虚拟资本价值成为一种新视角。     

知识资本收益问题探析

知识经济时代必须关注知识资本收益。知识资本以知识产品和知识能力两种形式存在 ,具有累积性、高效用性和收益性等主要特征 ;知识资本获得收益是按劳分配原则的重要内容 ;合理的知识资本收益可以促进教育产业和相关产业的发展。因此 ,我们既要培育好市场 ,以利用市场的分配功能实现知识资本的合理收益 ,又要通过法律、行政等手段来保护这部分收益。     

人力资本、企业所有权与收益分配

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。知识将超越传统意义上的资本和劳动力,成为经济发展的第一要素和第一资本,财富的主要创造者将是信息和知识。知识经济对企业财务的影响是深远的,研究知识经济条件下人力资本所有者如何参与企业分配将是决定企业乃至整个知识社会持续发展的重大课题。文章从知识经济时代的要求出发,从企业所有权的角度论证了人力资本参与企业收益分配的必要性,从会计计量的角度论证了人力资本参与企业收益分配的可能性,最后提出了一项可供选择的收益分配方案。     

知识·教育·人力资本——兼论终身教育与人力资本的关联性

开发人力资源,提高人力资本的效益是可持续发展战略的中心问题。知识的质和量构成知识经济所需要的人力资本和再生资源,知识的产生、积聚、更新直接依赖于教育,教育是人力资本投资的主要途径。传统的正规的学校教育实现人力资本的原始积累,完善的终身教育体系实现人力资本的增值、储存和重组。     

构筑智力资本优势 提升企业竞争力

21世纪企业竞争力的来源将是对智力资本的开发、利用与保护，这不仅是时代发展的需要，也是竞争加剧的必然结果。智力资本的积累也必将提升企业的竞争力。     

组织资本的财务意义及其筹集问题研究

组织资本应当纳入财务学研究范畴。组织资本的概念、特征、效用,以及组织资本筹集问题的分析表明:良好的知识结构是组织资本筹集的基础,完善的企业制度是组织资本筹集的路径依赖,专项投资是获取专项组织资本的具体途径。     

制度知识对经济增长的作用及人力资本第二特征

知识可分为关于自然的技术知识和关于人类自身的制度知识,主流经济增长理论强调技术知识对经济增长的作用,却忽视了制度知识对经济增长的作用;制度知识分布状况决定了技术知识作用于经济增长的可能性及充分性,应将全部知识纳入经济增长分析框架。知识在经济增长中的运用实际上就是人力资本优化的结果,人力资本不仅体现为技术知识,而且体现为制度知识,即人力资本的第二特征。着力提升人力资本,特别是提高制度知识水平是经济发展的根本途径。     

知识识别能力视角下企业社会资本对外部知识获取影响机理研究

在梳理相关研究和理论分析的基础之上,提出社会资本不同维度及其相互作用与外部知识识别能力和知识获取间关系的研究假设,并利用我国高新技术企业的实践数据进行验证分析。研究结果表明结构型社会资本对外部知识识别能力的促进作用受到认知型社会资本的部分中介作用,而结构型社会资本对企业外部知识获取的促进作用受到关系型社会资本的部分中介作用,外部知识识别能力显著影响企业外部知识获取。研究结果在推进相关理论研究的同时,也为创新型企业如何通过外部网络识别知识并设计精准获取策略的知识管理实践提供有益的启发。     

知识资本会计簿记理论选择

会计发展的历史无一不是因为不同经济时代主导生产要素的变化引起的。在知识经济催生以知识资本为主导生产要素的会计簿记理论的今天,复式簿记理论和方法面临能否反映知识资本及其带来的经济效益的挑战,运用三式簿记理论和方法来反映知识资本及其带来的经济收益是否更为恰当和科学,值得会计理论界去研究和探讨。     

社会资本研究进展综述及展望

社会资本作为一个崭新的概念逐渐进入了经济学的研究视野。社会资本理论有望对我国经济转型做出更加使人信服的解释,并且也有助于解决资源密集型区域中存在的经济、社会、生态功能的非均衡和冲突等问题。在研究方法上,结构方程模型在社会资本研究中已广泛应用,在将来的研究中也会发挥巨大的作用;在实际中,资源密集型区域的经济发展中出现了经济功能—社会功能—生态功能发展非均衡及其冲突等问题,产生了经济发展中的非正义现象,严重影响了资源密集型区域自我发展,解决这些问题的关键在于以知识资本为主的社会资本的累积,这些都是未来值得深入研究的课题。