现代企业信息技术部门的使命和管理

随着日趋激烈的竞争、企业规模的扩大,信息化正成为越来越多企业重要而迫切的任务.信息化是企业利用现代信息技术改进业务流程,通过信息资源的深入开发和广泛利用,不断提高生产、经营、管理、决策的效率和水平,进而提高企业经济效益和企业竞争力的过程.企业信息化的好坏和快慢直接影响到企业的竞争力和企业的价值.     

我国企业使命研究述评

企业使命是企业战略管理中的重要研究领域,理论界给予了广泛关注.简要介绍企业使命的内涵,系统回顾我国学者对于企业使命陈述、使命管理以及有关企业使命实证分析的研究,提出了该领域未来的研究方向.     

现代企业业绩评价方法探析

随着现代经济社会的不断发展,企业管理工作在整个企业运行过程中受到了较大的重视,业绩评价是当今企业运用较为广泛的一种管理工作方法,在信息化、经济全球化以及高科技技术的影响下,企业业绩评价的方法以及理论也开始出现了较为显著的变革,本文主要从企业业绩评价实际状况出发,对企业业绩评价方法的实际运用进行分析,从而保证企业相关管理工作的顺利进行。     

现代企业业绩评价方法探析

随着现代经济社会的不断发展,企业管理工作在整个企业运行过程中受到了较大的重视,业绩评价是当今企业运用较为广泛的一种管理工作方法,在信息化、经济全球化以及高科技技术的影响下,企业业绩评价的方法以及理论也开始出现了较为显著的变革,本文主要从企业业绩评价实际状况出发,对企业业绩评价方法的实际运用进行分析,从而保证企业相关管理工作的顺利进行。     

企业关键业绩指标考核探析

本文针对目前企业绩效考核常见的缺陷,提出建立关键业绩指标考核,对其基本内容、主要特点及作用进行了分析,并对关键绩效考核体系的设计思路及实施步骤等进行了探讨。     

零售企业的使命和目标

零售企业的使命是经营的总宗旨,也叫企业的任务,它表明了企业存在的意义。企业使命本身的性质决定企业的发展方向,要使企业使命得以实现,需设定企业的目标体系,企业的目标体系由经济性目标、社会性目标、精神性目标三部分构成。     

我国企业道德建设探析

企业道德建设是企业管理的重要部分,是企业管理现代化的灵魂。论文全面深入地分析了企业道德建设的必要性和功能,并提出了企业道德建设的方法途径,指出严格制度管理,注意利益诱导是其实现的重要手段,而领导重视,依靠职工则是关键。     

提升企业女员工素质

近年来,各级组织对女员工的培养给予了极大的关注,为女员工的成长营造了良好的氛围。女员工如何抓住机遇,调适角色,奋发有为,展示才能,是摆在每个女员工面前的一项重大课题。     

企业业绩评价内涵解析

企业业绩评价是指运用数理统计和运筹学方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量和定性对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩,作出客观、公正和准确的综合评价。包括评价主体、评价客体、评价目标、评价指标、评价标准、评价方法、评价程序和评价报告等八大要素。     

标识企业的任务、责任、使命

苏格拉底说过这样一句话:我是谁?从哪里来?到哪里去?借此次中国西部标识城市发展论坛之机,希望引起所有标识行业从业人员对此话题的深度思考。作为中国西部标识企业代表,翰玛在过去的十年中一直在研究及探索做为一个标识企业它所具有的     

企业业绩组合、企业业绩差异与中报披露的时间选择--管理层的组合动机和信息操作行为

本文对中国上市公司中报和年报数据进行假设检验，以考察企业业绩组合、企业业绩差异与中报披露时间选择之间的关系。本文得出的研究结果认为上市公司管理层在中报披露和预约披露中可能存在信息操作，同时由于管理层的组合动机和信息操作行为，扭曲了年报和中报的披露时间安排。本文证实企业业绩组合、企业业绩差异对中报披露的时间选择有显著影响。     

零售企业道德管理探析

较之制造企业,零售企业面临着更多的道德挑战,而在现实中目前我国许多零售企业在道德和社会责任方面的表现遭人诟病。本文分析了零售企业存在较高道德风险的原因,指出零售企业的道德挑战主要来自道德、消费者权利和企业社会责任三方面,在此基础上进一步指出了零售企业道德管理的对策。     

论如何通过四维提升有效提高烟草企业基层员工素质

员工是企业的细胞,其素质直接影响整个企业机体的健康,提升员工素质,将大大提高企业的内部发展动力及外部的竞争实力.本文力求分析员工素质行为表现背后的一些共性根本因为,对员工素质的提升方向和可行方法进行一定的思考.     

浅议企业道德

我国的社会主义市场经济已经实行了二十多年时间,经济建设取得了突飞猛进的发展,人民生活水平也得到了极大提高。然而,近年来,却出现了越来越多企业危害社会利益、消费者利益的事件。在经济高速发展的同时,我国企业的道德水准和社会责任感并没有同步提高,产生了很多的负面影响。因此,必须提高企业的营销道德水准和社会责任意识,以促进企业和社会的良性发展。     

关于提升员工素质有效途径的探索

员工的素质直接影响企业的健康发展,将员工培养成人才是企业可持续发展的关键所在。本文通过开辟员工锻炼成才通道,搭建人才培养平台等方面的具体实践进一步探索提升员工素质的有效途径。近年来,随着国内卷烟市场向国际化发展,行业正面临着前所未有的机遇和挑战,我们不仅要面对国际金融危机及国内经济发展放缓给行业带来的许多新情况、新问题,还要面对烟草控制、完善体制、构建和谐、国际竞争的挑战。我们该如何化危机为机遇,迎接挑战?未来可持续发展的动力和引擎在     

税务经理人的使命及其业绩考评

现代企业制度下的税务经理,是受雇为股东管理企业税收成本的职业代理人。一、税务经理人的使命公司税务经理的使命可以概括为:帮助企业提高税法遵从度,依法控制     

对企业使命管理的探讨

自世界著名管理大师泰罗提出科学管理以来,现代管理理论经历了一系列的演变,从行为科学理论到系统管理,再到权变管理,管理理论发展的趋势越来越多元化,也越来越混沌化.然而,当今企业,至少国内的大多数企业,仍然存在着大量诸如跳槽、违约、委托代理之类问题.追溯管理的本质,是人对人的管理,而人是有感情有性格的,不是仅仅由制度、表格、规章所能控制的.管理不仅应该是科学的,还应该是艺术的;不仅应该是理性的,还应该是充满感情的.2000年10月在北京举行的21世纪管理国际研讨会上,美国德鲁克基金会主席弗朗西斯谚.赫赛尔本在题为新世纪的使命管理的演讲中提出的使命管理的概念,似乎使原本复杂的问题变得简单化,使得枝繁叶茂的管理理论丛林变得一体化,人本化.     

正确确定企业使命

企业要在动态的环境中生存和发展,必须主动地适应不断变化着的外部环境。连接企业与外部环境的是企业的战略计划,企业的战略计划首先要确定企业的使命。企业使命为企业的发展指明了方向。企业使命是一个企业长久发展的不竭动力。     

浅谈提升企业员工素质的有效途径

随着经济技术迅猛发展,市场竞争日趋激烈和残酷。对于企业来讲,市场竞争归根结底是技术的竞争,更是人才的竞争,保证人力资源的良性和可持续发展,是企业永葆核心竞争力的关键。在岗培训作为企业提升员工素质的有效途径,可实现企业人力资源保值增值、保持竞争优势。