谈如何发挥工人技师在后勤工作中的作用

工人技师是具备相关技术,掌握或精通某一类技巧、技能的工人,是工人队伍中职业技能比较高、经验比较丰富的工作人群,这一人群在工人中具有一定的影响力和模范作用.因此,充分发挥广大工人技师在后勤管理中的积极作用,具有很大的意义.     

企业工人技师管理培训研究

技师是企业中不可或缺的技能型人才,企业若想可持续发展和壮大,就必须充分重视技师队伍的管理和培养。笔者针对企业工人技师的管理与培训进行研究,主要探讨了目前不少企业在工人技师管理与培训中所面临的一些问题,分析这些问题产生的原因,并在此基础上给出针对性的解决策略。     

肇庆市技工学校（肇庄市技师学院）

肇庆市技工学校（肇庄市技师学院）是省向首批三所国家级重点技校之一．建校40多年来为社会输送了大量的中、高级技术工人．多次被国家教委及省．市政府授予职业教育先进单位，横范集体和精神文明单位．2002年再次被评为“全国职业教育先进单位”，是省内连续两次获此殊荣的技工学校。     

充分发挥技师作用 培养大批高技能人才

全国九届人大的《政府工作报告》指出：要“充分发挥工程师以及技师和熟练技术工人的作用”，再次说明党和政府对技师队伍建设十分重视，也是中央对各级政府有关部门和各企事业单位以及培训单位关于建设高技能人才的要求。充分发挥技师的作用，培养大批高技能人才，应当作为我们一项长期的战略任务。     

深入开展“高师带徒”活动，加快蓝领人才高地建设

两年前，原市劳动局在上海展览中心宴会厅隆重召开了全市“百名优秀技师表彰暨高师带徒签约”大会，有100名市优秀技师与各所在单位精心挑选物色的徒弟结成对子，在乐曲、鲜花和热烈的掌声中举行了拜师仪式，签下了庄严神圣的高师带徒合同。开展该项活动，把具有精湛技艺、又有较深专业理论知识的技师、高级技师，在生产岗位上以师徒关系的形式，将其高超技艺、优良职业道德与作风传授给具有一定技术等级的人员，是新形势下为提高技术工人素质采取的一项重要措施。举行这样大规模的拜师签约仪式，在上海尚属首次，     

发挥技师学院高端带动作用努力实施燕赵“金蓝领”培训工程

“金蓝领”是社会上对那些技艺高超、贡献突出、扎根一线、深受拥戴的技术工人的形象称谓。我省目前实施的“燕赵金蓝领培训计划”，是贯彻省政府《关于进一步推进就业再就业工作的意见》精神，加快高技能人才培养，促进就业和再就业，充分利用技师学院的培训资源，通过政府财政补贴引导，由技师学院对具备条件的下岗失业人员、再就业人员和转岗转业人员，通过技师学制培养或短期技师资格培训，提高其专业知识水平和岗位操作技能，并培养成为技师的一项高技能人才培训计划。     

你好，年青的高级蓝领：青年技师中的一匹“黑马”

技师和高级技师是技术工人中的顶尖人才，过去一直是上年纪的老师傅的“专利”。然而今年三月，在本市职业培训指导中心举行的高级技师发证仪式上，陆卫东和另外33名青年技工首批通过破格考核，分别获得了高级技师和技师的国家职业资格证书，其中上柴伊维公司29岁的数控机床操作工陆卫东无     

技工荒——中国制造业的心头之痛

某地一家企业开出年薪30万元的高价却招不到高级技工；南通一些企业对于送上门的订单却要斟酌再三、“去精取粗”，原因是工人技术有限，接了高技术要求的订单怕交不出货。由于缺乏熟练技师、操作师，一些企业花大量资金引进的设备生产出来的东西严重“变样”，或质量不合格，或对不上     

十二、企业职工科学素质培训

一、企业是提高劳动人口科学素质的重要力量统计表明，目前我国职工人数达2亿多，其中企业职工有1．7亿人。没有企业职工的创造性劳动，提高企业创新能力和竞争力就是一句空话。目前我国企业技术创新能力弱的一个重要原因是职工科学素养和技术水平差，一线的高级技术工人短缺。有资料表明，我国技师、高级技师仅占全部技能劳动者总数的4％。     

对公司工人技师队伍管理的现状分析与对策

<正>当前钢铁行业形势非常严峻,在这种形势下,如何调动广大职工学技术、钻业务的积极性,以职工技能素质的提高增强企业在市场中的竞争力,成为公司人力资源基础工作的重中之重。而通过何种渠道更好地发挥工人技师在公司发展中的中坚作用则是关系到公司发展的一个重要问题。一、目前工人技师管理的现状和存在的问题     

捧捧工人明星

最近，上海报界引发了一场关于“谁为技术明星发奖”的社会讨论，拨动了价值的天平。上海交大昂立公司毅然提供18万元奖金，奖励132位优秀工人技师，受到全国人大常委会副委员长倪志福的盛赞，并以“老技师”的名义向颁奖会发来贺信。上海是我国工人阶级的摇篮，能称为能工巧匠的工人技师1．3万人。这些在本职岗位上创造了无法计数的物质财富的工人技师，与那些轻轻松松在台上露面的唱一首歌，就可得到几万元报酬的歌星相比，价值的天平倾斜的太离谱了。上海报界引发的这次讨论对社会震动很大，为正确判断职业价值，鼓励青年工人在岗位上不…     

从技术工人到全国人大代表——法士特工人曹晶的先进事迹

在陕西省第十二届人大代表会上,法士特公司生产一线工人曹晶高票当选第十二届全国人大代表,是陕西省省属企业唯一一名工人代表。曹晶1974年9月出生于陕西陇县,1993年8月技校毕业后分配到法士特公司工作,现为法士特公司齿联一车间数控车工、高级技师。曾先后荣获"全国技术能手"、"陕西省技术状元"、"陕西省首席技师"、"西安市劳动模范"等多项荣誉称号,享受国务院政府特殊津贴。     

中国焊工 焊接世界——记中国十九冶高级技工学校

正六十年的耕耘,三万余名莘莘学子从这里起步,扎根生产一线,投身祖国建设,成为行业的栋梁和骨干。参加世界技能大赛,取得优异成绩,创下了在校学生成为全国技术能手和技师的奇迹。技能大师周树春荣获"中华技师大奖",成为享誉全国的"工人院士"。突出的办学成绩,让中央电视台、中国工人报、四川日报等众多媒体争相来校报道。     

企业如何应对高级“蓝领”断层现象？

近来，多家媒体报道，高级工以上技能人才非常紧缺。深圳、上海等地硕士身价已不敌高级钳工。许多企业反映，每年到外地招聘高级技工，如同去“抢”一样，但还是挖不到，招技术工人尤其是高级技工太难了!青岛一料制品公司急需一名具有丰富经验的高级料模具技工，于是在招聘会上开出了年薪16万的天价。我国劳动力资源虽丰富，但生产一线的技术工人整体素质不高，在7000万技术工人中，高级工仅为3．5％，技术工人结构呈典型的金字塔型，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。     

首席员工制：打造自己的蓝领精英

近几年．社会上存在着当工人“没奔头、没前途”，学技术、搞技术“吃亏”的思想，这也误导了年轻人升学、择业的方向：大学毕业生宁可赋闲家中．也不愿当工人。这致使时下制造型企业中．技术人才短缺．技术工种后继乏人．尤其是高级技工已严重断档。     

服务工人而不是管工人

社会很奇怪，往往最重要的、最辛苦的通常是最被看不起，最不被珍惜，最被税若无睹的，工人很多时候就是这样的处境。在我眼里，真正为公司赚钱的是工人，不对工人很好，不充分尊重工人的公司，是不值得被尊敬的。     

技术工人薪酬设计要点

我国技术工人队伍的现状劳动和社会保障部２００２年第二季度对全国８１个城市劳动力市场的调查显示，中国劳动力市场出现了技术工人需求大于供给的态势，具有中、高级技术职称的技术工人尤其供不应求。无独有偶，上海市劳动和社会保障局发布的２００２年上海劳动力市场工资指导价位也显示，由于技术工人在上海市劳动力市场上供不应求，因而工资上涨很快，模型工、工具钳工、电梯安装维修工等工种的高级技师，年收入达到７万元至９万元，高于一般管理岗位，且比上年增加５０％；同时，中级锻工、铣工、钻工的工资增幅也达４０％，电工、钳工…     

工人报如何做好维权报道

作为一份专业报，维权报道可以说是工人报的一大特色，那么，在当今报业市场的激烈竞争中，工人报如何才能发挥出自己的优势和特色，从而通过特色性的报道吸引读者的眼球，在夹缝中求生存呢？     

今日鲁班 大显身手——上海市机械施工公司的技术创新之路

一个近2000人的施工企业．有3名职工被授予“上海市十大工人发明家”称号，还有一批拥有“绝技．绝招、绝活”的“能工巧匠”．上了电视、报纸，这是发生在上海机械施工有限公司中的新闻．也是该公司在参与重大工程建设中不断学习、不断创新中结些的硕果。     

三项制度改革的成功之路

改革是企业的出路．早改主动，晚改被动。不改就走不通、我们通过改革企业劳动用工干部人事制度．解放了生产力，改变了过去工人只能进不能出的现象，改变了过去生产工人只能奖不能罚的现象，改变了过去只罚工人不罚领导的现象，改变了过去干部只能上不能下的现象，初步改革了“铁工资”、“铁饭碗”、“铁交椅”制度。