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建立财务预警机制 强化财务监督 总被引：1，自引：0，他引：1
李清波 《地质技术经济管理》1999,21(2):50-53
本文认为建立一种专门反映潜亏问题的财务预警机制,可以有效地监控企业的经济活动,消除潜在的风险,同时介绍了财务监控预警机制的内容和财务监控预警机制实现的途径。在此基础上,探讨了建立财务监控预警机制的相关条件。 相似文献
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经济20多年渐进式的经济体制改革之后，国有企业财务呈现出一种多元化的格局。近年来，日益严重的会计信息失真、国有资产流失、经营者腐败等问题表明，以政府部门为主体、以直接干预为基本手段的国有企业财务监管模式巳不适应多元化财务格局的需要，强化国企财务监管应当重构国企财务监督机制。本文认为，重构国有企业财务监督机制必须实行监督主体和监督方式的双重转变。其中：重中之重是在明确界定多元财务主体控制边界的基础上形成相互制衡和状态依存控制。 相似文献
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在建立现代企业制度的进程中 ,如何健全与之相适应的企业激励机制 ,以求最大限度的激发包括经营者在内的全体员工的积极性和创造性 ,是一个亟待解决的课题。企业激励机制按激励的不同对象分为 ,对企业经营者的激励 ,对不同岗位的管理者和员工的激励 ;按激励的方式分为 ,物质奖励、精神奖励和职位奖励。健全激励机制总的原则应当是根据企业的实际情况 ,针对不同对象、区分不同层次、运用不同方式建立有效的激励机制。对经营者的激励经营者处在企业的最高决策层 ,决定着企业的经营方向和命运。目前的绝大多数厂长经理的收入偏低 ,与其付出和贡… 相似文献
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《中国电力企业管理》2010,(17)
<正>近年来,河南省台前县供电局按照濮阳供电公司的总体要求,通过实施供电所作业组织专业化、完善制度管理、健全激励机制、实施农电工8小时之外管理等一系列措施,不断探索农电工管理的新途径,取得了显著成效。 相似文献
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精神文明建设是一项艰巨而又复杂的系统工程。做好这项工作,必须建立一会稳定、持久、高效的工作机制。 一、责任机制 1.领导负责制。建立领导负责制,首先是建立党政“一把手”负总责的制度,明确规定他们应对企业精神文明建设的总体规划和年度计划负总责,对企业精神文明建设的制度保障、组织保障和物质保障负总责,对企业精神文明建设的水平和效果负总责。其次是建立领导班子成员合理分工制度。精神文明建设事关全局,必须有一名领导专门负责,同时,党政其他领导成员承担做好分管工作范围内精神文明建设的责任,并向“一把手”负责,在班子内部形成齐抓共管的合力。 2.部门责任制。宣传思想文化教育工作部门,在精神文明建设中担负着重要责任,必须建立严格明确的责任制。同时,精神文明建设又不单 相似文献
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随着我国买方市场的形成,市场中各类商品的价格差异大,而且形成价格的因素相当复杂,在价格问题上的投机及欺诈行为无所不在。如何对采购环节进行有效的控制和监督,降低采购成本,提高资金利用水平,笔者认为企业应建立健全采购制约机制。 (一)供货商资质评审供货商资质的高低,一般决定供货质量的优劣,因此,准确选择供货商尤为重要。应由主管领导负责,由相关部门参加,组成供 相似文献
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健全约束机制规范企业行为王志成去年下半年，华北电管局纪检组，先后刘２３个直属单位开展调研，写出了《关于对在业约束和对领导干部监督机制情况的调查报告》。报告包括：一、健全企业自我约束机制已引起人们的重视；二、当前企业自我约束机制存在的问题；三、企业自我... 相似文献
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能否用好的机制选拔德才兼备的优秀人才,不仅影响到企业人才资源开发与管理的整体水平,同时也关系到企业人才队伍的凝聚力、向心力和战斗力,关系到企业实现科学发展与和谐发展的后劲,对形成有利于人才脱颖而出的生动局面具有重要导向作用.深化干部人事制度改革,积极推进人才选拔工作的理论创新、实践创新和制度创新,建立和完善充满活力的选才机制,是提高选人用人公信度的治本之策. 相似文献
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正充分发挥督办工作作用,进一步提升集团公司各企业的执行力,全力打造具有中国石化特色的"大督办"工作格局,确保集团公司党组决策部署落地生根。督办工作是企业提升执行力的有效手段。负责督办的责任部门只有不断提升督办工作水平,拓宽工作思路,创新工作方法,才能切实提升企业执行力,将深化改革、转型发展的重任落到实处。 相似文献
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建立和完善干部考核评估机制是广大干部职工的强烈愿望,是油田组织部门在实践中不断努力探索的方向。现行干部考核存在的问题近年来,油田企业在干部考核工作方面做了大量的实践和探索,取得了明显成效,但现行考核办法仍存在不能全面、公正、客观地反映被考核干部 相似文献
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国有企业经营者是帮助国有企业获得持续竞争优势的关键性人力资源。国企经营者激励机制低效问题已经成为国企发展的制约因素。本文分析了国有企业经营者激励机制存在的问题,并从振兴国有企业角度提出了进一步强化国有企业经营者激励机制的有效对策。 相似文献
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健全地质人才激励机制的建议 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国工业化、城镇化进程的不断加快,地质工作的服务领域不断拓宽,其重要性日益凸现。地质工作的健康发展需要强有力的人才支撑。而健全完善人才激励机制,充分调动地质人才的积极性、主动性、创造性,对加强地质工作,促进地质工作的繁荣发展,至关重要。 相似文献
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激励是人力资源管理的重要内容。本文针对股份制企业的特点及其不同方面的利益关系,谈了对利用激励机制提高企业效率的认识。 相似文献
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县（市）石油销售企业财务工作必须适应社会主义市场经济体制的要求,迅速建立灵活、高效、完善的企业内部财务管理机制,加快资金营运力度,使企业尽快扭亏增盈,已成为我们当前的一项紧迫任务。一、企业资金匮乏的原因１．亏损亏掉了。据有关方面统计,去年上半年,湖北... 相似文献
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王文才 《中国电力企业管理》2000,(12):50-51
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划建议》中指出：在新的历史条件下，要深化对劳动和劳动价值理论的认识。建立健全收入分配的激励机制和约束机制。对企业领导人和科技骨干实行年薪制和股权、期权试点。本文对如何建立经营者激励机制和约束机制，提出了六条建议，可供电力企业在改革、改组、改造过程中参考。 相似文献
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企业在生产经营过程中，建立和健全自我约束机制，是实现管理的科学化、法制化和正规化，以坚持社会主义方向，使企业在市场经济的大潮中健康发展的根本保证。一、自我监督是企业立足的根基企业自我监督．这是企业自我约束机制的核心，也是一个企业能够立足的根基。企业的自我监督连先是全员的自我监督。企业在遵守国家法律，遵循市场竞争共同规律的前提下，建立健全厂规／纪，这是其生存和发展的基本条件，也即是向管理要效益。1993左，由于大气候的影响，全柴亏损1200多万兀，面临极其严峻的考验。在最困难的时期，我们从强化内部管理入手… 相似文献