职务丰富化与职务特性论

在现代西方组织行为学中较为流行的“理论”不下于十四、五种。近数年来国内书刊所介绍的仅涉及其中的一部分,而且大都属于战后五十、六十年代的产物,至于七十年代以来组织行为学“理论”上的最新发展就较少触及了。例如,美国心理学家F·赫茨伯格的“两因素论”(即激励—保健因素论)及与之密切相关的职务丰富化的实践。     

试论人大代表职务及其职务保障

各级人大代表主要是一种荣誉称号还是职务规范,我国有关法律一直没有具体和明确的规定。笔者认为,人大代表首先和主要是一种职务,要有效履行人大代表职务,就必须给予一定的保障条件,包括法律保障、政治保障、时间保障、物质保障及辅助人员保障等。     

职务消费开销知多少

据劳动和社会保障部劳动工资研究所提供的资料显示，目前，我国国有企业经营者职务消费水平一般是其工资收入的10倍左右？职务消费范围过大过滥，五花八门，随意性强，甚至失控的状况大量存在，不仅造成企业利润下降、国有资产流失，同时还滋生企业经营者的腐败现象，引发很多社会问题，亟需从制度、机制、政策、法规等方面予以规范。     

浅议高校教师职务聘任制

教师职务聘任制是我国高校人事制度改革的一项重要内容,本文分析了现有教师聘任模式所存在的问题,论述了实施教师职务聘任制的意义,并对教师职务聘任中几个重要环节进行了探讨。     

企业职务分析方法探析

一、职务分析的作用 企业人力资源管理的核心任务是解决人与企业的关系.职务是工作的岗位,目标是工作,结合点是工作中的人.职位特点、主要工作内容以及对人的要求是现代人力资源开发与管理的基础,通过职务分析评价工作职位的内容、性质,并建立任职资格制度和职务等级制度,是人事考核制度、工资报酬制度、教育培训制度、晋升制度等人力资源管理的基础和核心.     

职务消费缘何失控?

对于产权和激励机制问题的关注使人们将注意力集中在国企经营者的薪酬水平与其贡献的不对称方面,却往往忽视了国企经营者还拥有比其工资薪酬可能要高出数倍甚至十倍、几十倍的"职务消费".而由于与权力联系紧密的"职务消费"可控性较弱,有的企业经营者会通过各种名目,如配置豪华汽车、住宅和高档办公设备,以及发放住房补贴、通讯补贴等方式获取非工资性收入.     

职务消费改革问题探析

职务消费是履行职务职能所必需的一种消费，是各级领导干部因其所任职位而享受的相关待遇及费用支出。通过分析职务消费货币化优于传统的职务消费的根源及现实职务消费货币化改革面临的挑战，探索推进职务消费货币化改革的方式。     

职务消费完全货币化？

职务消费是个很复杂的问题，完全实行货币化改革并非可取。而是应当根据实际情况。具体问题具体对待。     

浅析高等院校的职务分析

文章根据目前我国高等院校师资队伍建设和高等院校人事制度改革现状及存在的一些问题,运用人力资源的理论,对高等院校进行科学职务分析的过程与方法,进行调查、论述及分析,试图探索出有效的途径、方案,并提出一些建议,希望对以后的高等院校人事制度改革和高等院校教育现状的改善起一定的作用.     

企业专业技术职务晋升中存在的问题及对策研究

本文从激励的有关理论入手，分析专业技术职务晋升现状及存在的问题和危害，提出了改进激励措施的一些方案，并试图通过这些措施帮助企业激发现有专业技术人员的工作热情，盘活企业人力资源。     

工艺制造型企业研发人员专业技术职务体系建设探索

文章围绕企业技术战略发展的要求,研究工艺制造型企业研发人员专业技术职务体系,将实践经历、业绩成果贡献、技术理论沉淀贡献、自我学习与培训、人才培养贡献、外语能力、职称、学历、工作年限、参与外部科技活动等因素,按必要条件和引导性条件分类,制定"工程师、主管工程师、主任工程师、首席工程师、高级专家"的技术职务等级,通过专业技术职务继聘考核方案,建立"能上能下"的竞争激励机制,以提升企业专业技术能力水平为导向,促进研发人员科技创新热情,培养和建立高层次研发人才队伍,增强了研发人员责任感。     

公职人员职务消费改革之浅见

职务消费是指公职人员为履行工作职责所发生的消费性支出及享有的待遇。由于我国公职人员的职务消费一直由财政包揽，致使一些不正之风屡禁不绝，导致各级党政机关行政费用连年攀升，不断膨胀，财政不堪重负。当前推进职务消费改革，可谓具备了多种有利条件。应以公开化、规范化、市场化、货币化、制度化等为方向，采取加强思想教育，树立廉洁自律意识；逐步完善公职人员选拔任用制度；明确界定职务消费的范围，规定职务消费的度；充分发挥法律制度的功能和作用；完善配套措施，优化改革环境等措施，以大力推进职务消费改革；     

领导干部职务消费制度改革初探

近年来,社会上对现行领导干部职务消费体制的改革呼声不绝于耳.从中央到地方虽没有正式文件和统一标准,但实际早已存在于领导干部履行职务的过程中,几乎占了政府运行成本的一半以上.     

职务消费的“灰箱”

国家审计署审计长李金华在日前表示，作为反腐的一项措施，国家将出台官员职务消费标准，规范官员的各类在职消费；包括豪华办公楼在内的楼堂馆所等问题，国务院正在制定审计管理办法。这说明政府已经意识到职务消费问题的严重性。     

我国公务员职务安排人本化路径分析

当下行政管理面临的社会与内部环境，客观上要求政府组织的人事管理要在各项工作中实践人本化理念，作为公务员管理核心内容的人事关系管理更是重中之重，如何达到人与职位结合的稳定状态正是本文研究所在，只有在人的诉求被充分满足的条件下这种稳定状态才会达成，只有这样人才会在其工作岗位上成就感、归属感，相应的他也会在其工作岗位上尽心尽力的工作，同时组织也会提高效率。     

加大激励力度促进职务科技成果转化

20世纪后期,随着世界范围内高新科技为核心的生产力系统出现,知识经济正向人们的身边走来,知识已经成为最重要的经济要素(资源),在发达国家现代科技知识及其载体即人才的资源,不仅被普遍认为是"第四大资源"和"高经济价值的财富",而且被认为是重要的资本.如果说工业革命出现了资本家(物质资本所有者),那么知识经济到来则产生了"知本家"(现代科技知识的拥有者).认真研究并建立完善知识资本的分配制度,在政策方向上,对科技成果的权属进行调整,加强知识产权保护,以调动广大科技人员积极性,提高人才资源配套效率,加快本市高新技术产业发展有着重大意义.     

国家元首世界上最危险的职务

世界各国对国家元首的保卫都非常严格,但死亡率最高,国家元首是世界上最危险的职务。据调查,在20世纪,世界各国共有550名国王、总统和总理遇刺。可以说身居国家元首的人,随时都有可能遭受杀身之祸。就拿世界两个大国美国和俄罗斯来说,美国在历史上,有4位总统惨遭杀害,有6位总统受伤后