论现代企业制度负面效应

建立现代企业制度是我国国有企业的真正出路.但若对现代企业制度的特性把握不当或在具体操作的思路上出现偏差.便会产生负面效应.本文探讨了我国在现代企业制度建设中可能会出现的负面效应、论述了负面效应的成因,以及如何克服负面效应的办法.     

现代企业薪酬管理的制度创新

薪酬制度是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一。本文分析了传统薪酬制度易产生的几个误区、知识经济对薪酬制度创新提出的新要求,并提示现代企业薪酬管理制度的创新趋势。     

论现代企业内部控制制度

随着全球经济一体化进程的加剧,现代企业为了适应发展,规避风险,必须建立有效完善的内部控制制度。上市公司尤为需要。本文从内部控制的概念以及必要性入手,通过对内部控制要素的具体阐述,对内部控制基本方法的重点介绍,向读者展现一个适应现代企业发展要求的内部控制制度的方方面面。最后总结企业内部控制应处理好的几种关系,并提出良好的企业内部控制制度需要社会各种力量的共同努力,是一项长期的工作。     

论现代企业制度下的财务管理

“自主经营、自我约束、自我发展”的现代企业制度，对企业财务管理提出了新的挑战，加强和改善企业财务管理对推动企业管理的进步具有重要的现实意义。     

论民营企业现代企业制度的建立

民营企业建制的方向同国有企业一样,都是建立现代企业制度。建立现代企业制度主要包括 三个问题:一是现代企业产权制度;二是现代企业组织制度;三是现代企业管理制度。     

论现代企业制度下的企业内部审计工作

如何充分认识内部审计的职能和作用,做好内部审计工作,是国家和企业决策者关注的焦点。本文站在企业和国家的角度,从内部审计的意义入手,对现代企业制度下内部审计工作的双重职能进行了分析并阐述了如何以企业的经济行为为线索,做好内部审计工作,充分发挥内部审计的作用,以促进企业真正成为市场竞争的主体。     

论现代企业管理制度创新方针

企业管理制度是企业制度的一个重要方面,企业管理制度创新是一个动态化的持续改进的过程,企业管理制度的作用不仅仅是规范和约束,其本质是协调不同利益相关者的关系。企业管理制度创新要从思想创新、制度内容创新、制度执行创新等方面入手,并且注重管理制度的科学性、合理性和可操作性。     

论中性税收与现代企业制度

论中性税收与现代企业制度乔宝云彭骥鸣近年来，中性税收受到了我国税收界的普遍关注，许多专家作了有意义的探索。从研究成果看，分歧是明显的，主要体现在：中性税收作为一种税收政策，能否为我国所用？能够在什么范围中运用？本文将中性税收放在建立现代企业制度的过程...     

论公司制与建立现代企业制度

中共中央总书记江泽民同志在党的十四大报告中指出:我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济。党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中明确提出:“建立现代企业制度是建立社会主义市场经济的必然要求”,公司制作为建立现代企业制度的目标之     

论现代企业制度下的成本管理

一、在现代企业制度建立过程中，成本管理面对的新问题国有企业改革要从解决实际问题入手，加快建立现代企业制度，是我国“九五”改革的人大重点问题之一。所谓现代企业制度，是指按照社会主义市场经济理论的框架，把我国国有企业改造为“产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学”的企业。其核心内容，一是完善的企业法人制度，二是严格的有限责任制度，三是科学的企业领导体制与组织管理制度。建立完善的企业法人制度，关键是确立企业法人财产权，使企业真正成为独立享有民事权利、民事责任的法人实体；严格的有限责任制度包含两方面的内…     

论集体合同制度在现代企业制度建设中的地位

建立现代企业制度，是在生产资料公有制的前提条件下，解决公有制的生产资料在生产过程中的实现形式问题，目的是使公有制与市场经济的效率统一起来。在产权制度改革过程中，在解决所有权与经营权的关系时，应注意劳动权的保护，建立所有权、经营权、劳动权相互依存、相互促进的体制。劳动集体合同制度的建设，具有重要意义。