新理念激活职工培训

<正>职工培训,这是对员工和企业双方 都有利的好事,是职工的福利。但许多 企业人力资源部长却反映:人力资源开 发是最让他们头痛的一件事。当前企业 培训工作已变得举步为艰,陷入尴尬的 困境。据调查,企业在培训上投入大量 的人力、物力和财力,但收效不理想,反 而容易增加人才的流失。职工对培训缺 乏热情,认为培训是白辛苦,不如干点 实际工作。培训的结果往往是企业不满 意,员工也不积极。为什么本应对双方 都有利的事,却使双方都不满意呢?     

许继集团有限公司──优化人才结构 增强许继活力

许继集团有限公司是国家电力系统生产继电保护、控制和自动化成套装置及其它产品,以工、科、贸、金（融）为一体的国家大型一类骨干企业,总资产15．07亿元,主要经济指标以年均35％的速度递增,产品覆盖率占同行业的35％,上缴利润是同行业企业总和的3．5倍。这些成绩是与许继高度重视人才结构优化,充分调动人才的积极性、主动性和创造性分不开的。1．培养造就高科技人才,出强企业开发能力一是走出去、请进来,提高高科技人才素质。许继先后派出80多人次赴德。美、英、日、瑞士等国进行技术交流、技术引进、联合设计、现场实习,并有70…     

树立煤炭企业职工教育培训新理念

树立"以人为本"的培训理念,完善培训管理机制,提升师资水平,提高培训质量。     

中国将出现四种“共有制”

党的十五大以后,随着国有资产产权重组、制度创新和经营机制转换,特别是股份制、股份合作制的推进,“共有制”已经并将越来越成为一种引人注目的社会主义公有制实现形式。认识其特点,把握其走势,具有重大战略意义。共有制的共同特点如下：符合邓小平“三个有利于”指针;突出了产权的共同所有;强调了经营收益和劳动收益;体现了产权运作市场化、资本化发展走势和内在要求。当然,不同的“共有制”在产权主体、资本剩余（收益）索取、公司治理结构等方面,又各有其不同特点。“横店式”共有制这一模式是在著名企业家徐文荣带领下,由乡…     

推行职业技能鉴定 提高职工技术素质

一、经济建设迫切需要大批优秀技术工入改革开放18年来，我国的经济建设在党的十一届三中全会路线指引下已取得了突飞猛进的发展，但从目前社会经济发展状况来看，技术工人的技术素质在某种程度上起着制约经济建设发展的作用。提高职工技术素质不仅是经济建设发展的需要，也是建立现代企业制度和建设社会主义精神文明的需要。职工技术水平高、素质好可降低物质消耗，降低生产成本，提高工作效率，提高产品质量，提高经济效益。高素质的职工队伍是加强企业管理、建立现代企业制度和建设精神文明不可缺少的前提条件。为此，我们必须培养造就大…     

春秋楼外写春秋──近年来领导评说许继改革发展纪实

凡来中原许昌的人们,都想目睹三国时期关云长秉烛夜读《春秋》的那座古香古色的春秋楼,但更想看看当今许继集团有限公司（以下简称许继）是如何在党的改革开放政策指引下“春秋楼外写春秋”的。许继从一个只能生产4种继电器的小厂发展成为国家重点生产电力系统继电保护、控制及其自动化产品的大型一档企业集团,销售收入、利润、市场占有率等主要经济技术指标连续七年居全国同行业第一位。1998年许继以占全国同行业20op的员工创造了同行业80ng的利润。今年前8个月创利润比去年同期增长30．6ffe。从1995年至今,国家、省与部委领导人及国内…     

推行SI制的若干问题

一、SI制沿革在米制(metric system,亦称公制)以前,世界上有各种各样的计量单位制(度量衡制),如我国旧有的度量衡,日本源于我国的尺贯制,英语民族所用的源于美索不达米亚的英制。18世纪末,法国制订了以倍     

谈煤炭企业推行物资配送制

谈煤炭企业推行物资配送制苏丽琴，张秋兰为解决煤炭企业存在的层层设库、库存分散、占压资金、效益较差等问题，可考虑煤炭企业自身的特点和发展情况，本着“因地制宜、讲求实效”的原则，确立“先行试点、先易后难、逐步完善”的指导思想，建立一个以矿务局物资供应总仓...     

职工持股制下的工会工作

为了摆脱困境,寻找衰老矿井重新振兴发展的新路子,兖州矿业集团公司把唐村煤矿列为“内部特区”建设,并提出了改制为职工持股多元产权的有限责任公司的要求。面对这一关系企业生死存亡的重大课题,我们工会深刻认识到:产权制度改革是一项崭新的事业,也是关系到职工切身利益的重大     

利用品牌优势壮大实力──一拖集团实施资产重组侧记

一、以规范法人治理结构为重点建立母子公司制。一拖公司在建立母子公司过程中,凡是有利于国有资产保值增值,有利于企业快速发展的生产经营方式都大胆采用,让二级单位承担起权责。1993年12月,一拖以引资嫁接为起点,拿出四个专业厂组建合资公司,全部按合资企业进行规范改造,并通过这种改造在公司内部形成一种牵引机制,带动企业整个经营机制的转变。把有独立经营能力的二级单位变为子公司,使他们对资产的保值增值切实负责;对暂时没有条件成立子公司的单位,则模拟法人运行,使二级单位互为用户关系,形成了公司内部的市场体系。1997…     

推行点检定修制的探讨

结合首钢推行点检定修过程中遇到的问题与不足,阐述进一步完善发展点检定修制的思路,以适应现代化设备管理的要求,更好地满足高水平、快节奏的生产需要。     

推行设备年审制强化设备现场管理

江汉油田钻井工程处的主体设备是钻机.一部中深井钻机的价值约1000万元,深井钻机价值更高.该处拥有中深井、深井钻机17部.这些钻机分布点多、线长、面广.一口中深井的钻探期约为两个月.钻完一口井后,整套钻需拆开搬迁,重新安装调试,其流动性极强.所有设备全在露天作业、日晒雨淋、环境恶劣.这样的客观环境,给设备管理工作带来一定难度.同时,在一些钻井队中,出现了重生产进度,轻设备管理,重眼前经济利益,拼设备的现象.如何解决这些困难,是摆在该处设备管理工作者面前的一大课题.     

推行项目工薪制承包分配的探索

在项目法施工规范化管理中,由于项目规模的大小、技术复杂程度、施工难易程度、中标价情况等不同因素,给确定承包基数带来一定的困难,分配上,还存在着不分项目大小,人员多少,效益的好差,奖金互相攀比,项目之间分配不公的现象。为进一步完善和规范项目承包责任制,理顺项目之间的分配关系,我们根据《北京城建集团施工工程项目工薪制管理     

石油销售系统推行代销制的思考

石油销售系统推行代销制的思考宋克明代理制是指流通企业通过合同契约形式与生产企业订立代销协议，买断产品销售权，从而形成生产企业与流通企业之间长期稳定的产销合作关系，来衔接生产与需求，组织产品流通的贸易形式。采用这种经济贸易形式，目的是建立利益共享、风险...     

推行点检制 保证设备长期安全运行

我们在推行点检制中体会到,搞好试点是开展好此项工作的关键。它可以起到以点带面,加速点检制在全厂推行的作用,还可将试点中发现的问题预先予以解决,为全面铺开扫除障碍。基于上述认识,我们选择了基础工作扎实、人员素质与事业心都较强的原料车间作为试点,成立由设备操作者、维修工、设备员、设备主任、设备处长参加的“点检标准书”制订小组,对原料车间22个岗位逐个制订点检路线图、标准书和点检卡。为保证试点顺利进行,由车间设备员深入22个岗位跟班宣讲,保证了该车间试行点检制的一次成功。嗣后,厂部在原料车间召开了设备点检推广会,     

社会统筹──职工关注的热点

社会统筹———职工关注的热点文／尹衍红齐鲁石化公司根据中央、地方政府文件精神,１９８８年开始正式实行固定职工退休费用社会统筹。固定职工退休费用实行近１０年来,得到了广大职工,特别是老职工的欢迎。从１９９５年元月开始,又实行了个人按工资百分比缴纳养老保...     

推行值班厂长制 深化企业民主管理

江泽民总书记关于"三个代表"的重要思想是我们深化企业民主管理的工作指南。而值班厂长制作为企业深化民主管理和民主监督的一种创新,在股份公司已经实施两年了,目前,股份公司冷轧厂已有33位值班厂长上任,硅钢厂已有4位值班厂长上任,沟通了厂级领导层与职工群众的联系,解决了生产管理中的许多问题,受到了各方面的好评。两年来的探索和实践使我们深深体会到,实行值班厂长制,既是我们坚持党的全心全意依靠职工办企业方针,实践江总书记"三个代表"重要思想的具体体现;也是企业党组织密切联系群众,推进企业民主政治建设的重要内容;同时也是深化厂务公开活动,组织职工参与企业管理,让广大职工群众知厂情、参厂政、议厂事、督厂行,充分调动职工群众积极性和创造性的有效形式。我们的主要体会是:一、提高认识,统一思想是推行值班厂长制的重要前提实行厂务公开,推行值班厂长制,群众是基础,领导是关键,重要是认识。我们两级领导班子通过学习"三个代表"的重要思想,认识到"三个代表"的重要思想,不仅对新形势下加强党的建设提出了新的要求,也对包括厂务公开在内的各