图书馆是创新管理与人力资源开发的知识源泉

当今西方发达国家中的企业越来越重视现代化图书馆的建设与高效利用，图书馆早已成为企业创新管理与人力资源开发的知识源泉，把图书馆视为是比物质资源更重要的知识资源。因此西方企业的图书馆事业特别发达，并且极力提倡知识资源共享与协作，推动管理创新与人力资源开发迅速发展。我国许多企业至今仍然处于图书馆工作很落后的状况中。我们认为这应当作为重要问题引起高度重视。     

集群内网络组织的创新动力分析

集群内企业通过网络组织方式,成员之间资源共享,实现了资源的外取。集群企业间的资源共享包括两个层面,一是物质资源的共享;二是非物质资源,例如劳动力流动、信息、集群品牌的共享等。由于非物质资源的共享往往是知识、信息和技术的流动,带有资源整合的性质,代表了企业网络中新价值产生的过程,而物质资源的共享则体现了网络资源配置的效应。网络组织中的知识具有共享性和无限增值性,因此利用知识资源发展本产业,     

加强企业内部联系 实现信息资源共享

加强企业内部联系实现信息资源的共享,对于减少重复劳动,提高工作效率,企业提高自身的市场竞争力有着十分重要的作用。然而当前很多企业在实现内部信息资源共享上还存在着许多的问题。本文则对当前企业内部联系与信息资源共享现状进行了分析,然后提出了加强企业内部联系实现信息资源共享的措施。     

现代企业档案知识管理与共享探讨

档案是知识资源，知识管理为企业档案管理创新提供了新视角；档案管理上升到知识资源管理是时代发展的必然趋势；通过构建企业档案知识管理系统，建立档案知识管理平台，提升档案知识价值，实现知识资源共享。     

情感激励-企业管理的隐形力量

员工是企业资源中可塑性最强的资源，企业管理的核心工作之一就是对员工的管理，在员工的管理方面物质激励和情感激励都是必不可少的，在此，本文重点分析探讨了企业管理的隐形力量-情感激励。本文首先讨论了情感激励的重要作用，然后对情感激励在企业管理中所存在的激励目标模糊、不能合理利用情感激励方式与物质激励方式以及误解了情感激励的本质等一系列问题进行了论述，并针对这些问题提出了一些建议以及意见，以促进企业在人力资源管理方面完成预期目标，最终实现企业利益最大化。     

基于资源基础理论的产业集群竞争优势分析

对产业集群的研究大多只认识到集群对企业的资源共享优势,忽视了资源在竞争优势形成过程中的作用。应从资源基础论的角度探讨产业集群给企业带来的竞争优势及其来源与作用机制,且这些优势是集群外企业所难以模仿的。     

国有企业人力资源开发与管理的思考

人力资源是一种居于主体地位的能动性资源,它能够激活物质资源,主动适应物质资源,使得国民经济资源得到较好的利用。诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨则从另一方面角度指出并论证了人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。鉴于人力所蕴藏的巨大潜在能量,当今世界上多数企业都重视人力资源的开发投资。与此同时,在管理实践中也出现了一系列新的提法,如“人本主义管理”、“以人为中心”、“人是企业最宝贵的财富”等等,许多企业更是把人力资源管理提升到战略高度来考量。 在计划经济体制下,我国国有企业对人…     

浅谈会计业务发展的“四化”

财务管理是企业管理的基础,随着知识经济时代的到来,现代企业制度的建立,企业组织结构发生了新的变化。对企业资源无论是物质资源还是资金资源,如何进行合理配置和有效管理,是对会计业务提出的一个重要问题,它迫切要求我们在观念上、制度上、方法上进行一系列的变革,从而使企业会计业务发生一系列深刻的变革。     

现代企业实现人力资源和谐管理的创新探索

现代管理学认为,如果想要实现企业的科学发展,需从人力资源、经济资源、物质资源以及信息资源四方面入手。而在这四大资源当中,人力资源又是其中最重要的,对此,本文重点针对企业管理中人力资源的管理进行分析和研究。     

人力资源管理与增强企业核心竞争力探究

现代管理学认为:如果想要实现企业的科学发展,那么一定需要以下四方面的资源内容:人力资源、经济资源、物质资源以及信息资源。而在这四大资源当中,人力资源又是其中最重要的,所以本文重点针对企业管理中人力资源的管理进行分析和研究。     

管理艺术：法、理、情有机统一新论

管理是对企业的有限资源进行有效整合，以实现企业既定目标与责任的动态创造性活动。一个企业主要有五大资源：人力资源、金融资源、物质资源、信息资源、关系资源；其中，人力资源是重要的资源。当人作为管理对象时，与其他资源有本质区别。管理者在配置其他资源时，只要程序合理，条件具备，都能按管理者的意志进行调配；而人力资源则不同。人的内心世界非常复杂，人的心理状况各不相同，要调动人的积极性，就必须了解员工的心理，顺乎人性来管理。     

知识经济下企业人力资源管理创新初探

在知识经济时代,人力资源代替物质资源成为企业发展最根本的资源,这要求企业内外部不可避免地发生改革,而人力资源管理也必然面临新的挑战,所以企业必须不断创新以适应竞争模式的改变,把人力资源管理提到战略高度,并建立适合自身企业的人力资源管理体系。     

联盟网络与持续竞争优势:基于关系资源的视角

以关系资源为切入点,分析了核心企业如何通过联盟网络获取和维持其竞争优势。首先,基于资源共享性与战略行动的意识性两个维度,提出了一个基于关系资源的竞争优势模型,认为关系资源优势来源于资源共享机制、资源挖掘机制和资源溢出机制,并受到核心企业在联盟网络中的位置、吸收能力、治理机制等因素的影响。其次,深入分析了核心企业关系资源隔离机制。认为因果关系的模糊性、形成过程的历史依赖、联盟资源的稀缺性、关系资源的不可分离性以及社会关系的复杂性构成了关系资源的隔离层。该隔离体系的完备性决定了其竞争优势的持续性。     

建筑施工信息化系统的筹建与运作

一、现状及特点(1)施工企业流动分散,互联网技术出现前,难以得到资源共享,大都只有一二个单机软件在运用,无明显的效益。(2)施工企业的业务涉及面广,信息源纷杂,因而开发及推广难度较大。(3)财力、人力、管理资源等投入较少,企业对其重视不够。(4)电脑应用的基础较差。     

对于油田企业成本控制的精细化管理的探讨

随着我国经济建设水平的不断提高,油田企业对经营管理的要求也越来越高。在市场经济发展的过程中,企业的管理处处体现着以经济效益的最大化实现为中心。在不断优化成本控制的过程中,充分调动各种经营要素的参与企业的目标战略安排。石油企业的成本控制要面对多方面的影响因素,以成本要素的创新管理为重要内容,多层次发挥精细化管理的作用。随着信息化时代的发展,通过信息平台的资源共享将企业经营的预算与决算进行严格控制。在精细化管理执行的过程中,石油企业建立了一套完善的规章制度和现实操作程序,并且精细化管理各个作业单元。这是切实提高油田企业经营效益,合理优化配置资源的必然选择。在经济全球化发展的今天,油田企业成本控制的精细化管理还要继续创新,还要挖掘深层次的潜力。     

基于企业长足发展的财务危机管理问题探析

网络环境下,信息透明、资源共享,但是很过企业未能充分认清现状、利用资源,因而盲目投资,导致企业经营管理不善、资金流转困难而陷入财务危机甚至走向破产、倒闭.因而企业财务危机管理已经成为企业发展的重要战略问题.本文就企业财务危机产生原因和企业财务危机管理存在的问题进行了深入分析,并提出了解决财务危机管理问题的相应对策措施.     

关于企业财务危机管理问题的探析

网络环境下,信息透明、资源共享,但是很过企业未能充分认清现状、利用资源,因而盲目投资,导致企业经营管理不善、资金流转困难而陷入财务危机甚至走向破产、倒闭。因而企业财务危机管理已经成为企业发展的重要战略问题。本文就企业财务危机产生原因和企业财务危机管理存在的问题进行了深入分析,并提出了解决财务危机管理问题的相应对策措施。     

浅谈适度集中物资采购管理模式

物质采购是各个企业所共有的职能,是企业经营的起始环节,同样也为企业创造价值,它是影响公司成功和盈利能力的关键因素。本文提出了适度集中物资采购管理,从实际操作出发,对相应的物资实行适度集中采购,可在很大程度上节省资金,促使企业的物质资源得到更为有效的利用等观点。     

大数据时代下的管理会计探究

大数据这种新型数据集合通过为企业提供大量多样化信息资源使得企业具有更强的预测能力和决策能力。大数据时代也因此为管理会计带来了新的发展机遇,不仅在信息获取和处理方面进行了创新,而且实现了资源共享并解决了信息孤岛等问题。大数据技术的出现和普及,为企业财务管理的信息化发展提供了更好的工具。文章阐述了大数据时代下管理会计的效率优势,并对管理会计实施中存在的问题进行了分析,旨在为管理会计实施以提升企业经营管理水平提供参考。     

创业资源共享对大学生创业绩效的影响 ——基于有调节的中介模型

基于资源基础理论,利用对大学生创业者的问卷调查数据,采用多元回归分析方法,构建并检验了创业资源共享对创业绩效影响的模型。结果表明:在大学生创业活动中,基于共享平台的信息、科技资源共享显著正向影响机会创新性与创业绩效;机会创新性对创业绩效具有正向影响,同时在信息资源共享、科技资源共享和创业绩效之间发挥中介作用;环境动态性对机会创新性与创业绩效的关系具有正向调节作用。