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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
建立科学人力资源管理体系对改变企业的生存方式和发展模式是不可或缺的。它能有利于保证人力资源规划与战略管理的有效实施。正确的人力资源管理,必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理,建立人力资源管理体系,是有效开展人力资源管理工作的前提。同时,应将人力资源管理纳入企业经营战略,加快岗位评估系统的建立与推广,促进企业成功地达到企业战略目标。  相似文献   

2.
社会经济的高速发展使企业对于人才的需求愈演愈烈,在寻求企业稳定生存与长远发展中,企业人力资源绩效管理体系的建立在人力资源竞争优势中扮演着越来越重要的角色。人力资源管理的重要组成部分即是绩效管理体系,也是提高人力资源管理水平的重要前提。本文通过对人力资源绩效管理体系详细的阐述,分析与探究其对人力资源管理和企业良性发展的重要意义。  相似文献   

3.
杜宣达 《价值工程》2013,(2):122-123
本文以企业人力资源绩效管理体系为研究对象,从企业人力资源绩效管理体系的构建分析以及企业人力资源绩效考核体系的构建分析这两个方面入手,围绕企业人力资源绩效管理体系的构建这一中心问题展开了较为详细的分析与阐述,并据此论证了人力资源绩效管理体系的构建在提高企业人力资本竞争优势,谋求企业稳定生存与长足发展过程中所占据的重要地位及其所发挥的关键意义。  相似文献   

4.
企业的人力资源管理在企业的管理中起着举足轻重的作用,企业无论规模的大小都需要人力资源管理进行人员的合理调配。本文首先对中小企业中人力资源管理体系方面概述,在此基础上对中小企业中人力资源管理体系存在的问题及原因进行分析,最后对中小企业人力资源管理体系方面的建议。  相似文献   

5.
单纯的人力资源管理职能活动并不能明显的提高企业绩效,构建基于企业文化的战略人力资源管理体系,是寻求企业绩效提升的一种尝试,本文试图从战略招聘、培训、绩效管理及薪酬管理几个方面入手,论述基于企业文化的战略人力资源管理体系,以期对人力资源管理理论及实践有所帮助。  相似文献   

6.
在企业生产和经营过程中,人力资源管理体系构建已经成为了重点项目,并且人力资源绩效管理体系构建是否具有有效性、科学性以及可行性,这已经成为了直接关系到企业经营成果的重要因素。人力资源一直都是现代企业组织和运转首要的资源,其自身的重要性也得到了更加广泛的重视,绩效管理是人力资源管理过程中最为基本的一项职能,其管理的效果也直接影响到了企业目标能否实现。本文中,笔者就对工程项目人员人力资源绩效管理体系的构建进行浅谈。  相似文献   

7.
企业之间的市场竞争,看起来是竞争产品和服务,归根结底是人才的竞争,人才在企业的发展中起着不可或缺的作用,企业的发展依赖于人才的发展,然而,企业人力资源管理的现状却并不乐观,因为企业人力资源管理体系还不成熟,仍然存在着这样或者那样的问题,所以本文就当前我国企业人力资源管理存在的问题进行分析,力争为企业人力资源管理体系谏言献策.  相似文献   

8.
现代企业发展到了一定阶段,建立科学的人力资源管理体系已经是刻不容缓的问题,对于进一步壮大企业也起着非常重要的作用。人力资源管理远远不是简单的人事工作,人力资源管理的优劣已经可以对企业在市场竞争中的成败起决定性的作用了。本文就现代企业的人力资源管理体系的建立问题进行了深入的探讨。  相似文献   

9.
人力资源管理体系的构建与完善将有利于研究型企业经济效益的提升,本文以研究型企业人力资源管理体系为研究对象,通过研究促使管理体制最大限度发挥其自身优势,提高企业效益。首先,本文就如今研究型企业人力资源管理体系中存在的问题进行一一剖析,找出问题根源所在,然后针对问题提出解决方案,并归纳研究型企业人力资源管理所呈现的崭新特征。  相似文献   

10.
抽丝剥茧的管理艺术:透视战略性人力资源分层管理模式   总被引:1,自引:0,他引:1  
李洪涛 《企业研究》2003,(10X):52-55
现代企业的竞争越来越集中于核心竞争力的较量。而构成企业核心竞争力的源泉在于核心人力资源。构建一套战略性人力资源管理体系,是建设公司科学的经营管理体制的核心和基础。重构公司战略性人力资源管理的新体制.最重要的是把人看作企业中重要的战略性资源,按照企业战略要求,对企业现有人力资源进行分层分类的管理,并以此构建企业战略性人力资源管理体系。  相似文献   

11.
随着经济全球化的不断深化,企业面临的市场竞争愈发激烈。企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分,对企业的战略发展起着至关重要的作用,特别是人力资源管理方面,企业文化对战略人力资源管理的重要性也日益凸显。进入新时期,企业越来越需要构建基于企业文化导向的战略人力资源管理体系,以应对不确定性日益增多的市场挑战。因此,企业应深入探讨基于企业文化导向的战略人力资源管理的内涵和外延,建立完善的战略人力资源管理体系,以促进企业文化与人力资源管理的同向发展,从而不断提升企业的核心竞争力,推动企业的高质量发展。  相似文献   

12.
企业文化和人力资源管理共同关注的对象是企业中的人,企业文化是人力资源管理的导向和支撑,人力资源是企业文化的载体,它们之间是相互联系,相互作用的。可以说企业人力资源管理体系构建的过程,同时也是企业文化建设与整合再造的过程。两者之间相互联系、相互作用。  相似文献   

13.
文章认为人力资源是一个现代企业形成核心竞争力最重要的元素,因此,企业要站在企业战略的高度,建立完整、科学、合理的企业人力资源管理体系。  相似文献   

14.
经济全球化给企业不但带来了机遇,同时也带来了挑战,面对如此激励的市场竞争,企业应当如何谋求发展呢?企业的发展离不开人的主管能动性,因此,做好人力资源的管理非常重要。本文通过研究企业人力资源绩效管理体系的构成及企业人力资源绩效考核体系的建立,旨在促进企业对人力资源绩效管理体系的重视,为企业谋求长远的发展提供人力的支持。  相似文献   

15.
文章从战略招聘入手,论述基于企业文化的战略人力资源管理体系的构成、各职能体系与企业文化的互动关系以及工作流程、特点和基本原则,以期对企业构建基于企业文化的战略人力资源管理体系有所帮助.  相似文献   

16.
在现代企业人力资源管理系中,薪酬管理体系可谓至关重要,直接影响到企业经营管理的成效。为了促进企业高质量发展,需要重视薪酬管理体系的完善工作,应结合企业在薪酬管理方面存在的问题,对薪酬管理体系进行优化调整,以高质量的人力资源管理工作,增强企业的市场竞争力。为此,本文将重点针对现代企业薪酬管理体系中存在的问题及其解决方法进行深入分析,希望能为相关企业及业内人士提供参考借鉴。  相似文献   

17.
人力资源作为企业的一项核心竞争力,在企业的管理与运营中占据核心的地位。随着现代管理手段的逐步深化与完善,有关人力资源管理体系的构架也逐步清晰,如何运用现代的科学管理手段,将企业人力资源调配与管理适应企业的发展需求,是现代企业的一项重大议题。文章从人力资源管理体系的结构出发,分析其特点与管理方式,将其运用在水利科技企业中,提出部分改进意见,以期为水利科技企业的发展服务。  相似文献   

18.
新时期煤矿企业人力资源管理理念分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
新时期煤矿企业人力资源是企业持续发展的重要保障,在企业管理上越来越凸显其重要性,故此需要建立完善的人力资源管理体系,优化管理体制,为企业的发展建设强有力的坚强后盾.  相似文献   

19.
企业人力资源开发与管理面临机遇和挑战,枸建科学高效的企业人力资源管理体系迫在眉睫。如何有效的开发和科学合理的管理人力资源是企业走向成功的关键。文章在分析我国企业人力资源开发与管理存在问题的基础上,提出拉高企业人力资源开发与管理水平的措施及建议  相似文献   

20.
李德勤 《民营科技》2010,(10):141-141
对于企业核心竞争力的提升,企业文化建设与人力资源管理是关键。企业文化和人力资源都是以人为本,实现两者的有效结合是企业保持竞争力的核心。基于此,在此构建了基于企业文化的人力资源管理体系,为两者的融合提供一些参考性的意见。  相似文献   

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