“包容性增长”为民企带来增长机会

中国的经济增长和以此为基础的社会发展，似乎正在一个怪圈里循环——保障和改善民生依赖于高速的经济增长，而高速增长离不开垄断型国有企业的GDP贡献，国企的垄断又制造了更多不公平并反过来压制民生——也正是这个怪圈，让中国正在进行的经济改革、政治改革和社会改革备受责难。     

国有企业改革的增长红利——释放机理与“十三五”效应预测

国有企业改革能够通过优化资源配置、促进技术进步和外溢提振经济增长。本文的实证分析表明,1979—2013年国有企业改革对经济增长年均贡献度为0.14个百分点,期间国有企业改制上市对经济增长的贡献度曾达到0.4个百分点。预计“十三五”时期,在延续已有制度惯性的基准情境中,国有企业改革对经济增长的贡献度将为0.12个百分点,完全落实改革部署则有望达到0.3个百分点。为了更好释放国有企业改革的增长红利,应要继续以发展混合所有制经济为核心,同时协调推进国资管理体制、国有经济布局等方面的改革。     

解读“中国奇迹”

对于"中国奇迹",近年来经济学家已有很多解释。有的认为是先解放农村劳动力,显著增加农业产出,然后通过乡镇企业的崛起和城市国有企业的改造进一步拉动经济增长;也有的认为主要是县一级的区域竞争,在财政制度改革之后,     

中国改革经验的含义

中国经济改革接近其第二个10年之末。此时作一次解释性的综述是一件诱人的工作。 1.改革成果 70年代后期发动改革以来,中国的经济活动和物质福利都经历了基本上高速而不间断的增长。周期性的宏观经济波动用国际标准衡量比较和缓。没有产生易于识别的收入和福利的损失者集团。增长伴随着质的变化:到处有利润动机;大型国有企业也须追随市场信号;     

突出效益导向 深化管理提升——经营管理绩效考核探讨

<正>党的十八届三中全会提出了国有企业改革发展的一系列决策部署,核心要求是提升国有企业效率效益,更好地履行国有企业肩负的经济、政治、社会"三大责任"。去年以来,面对新形势新要求,国资委也强调中央企业必须承担"保增长、保效益"的重大责任,提出了"经济     

国企思想状况多元化与应对策略

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是保障国有企业改革发展稳定的生命和灵魂.随着社会的进步和改革的深入,以及经济全球化和文化多元化的影响,当前国有企业职工思想观念发生了深刻变化,对加强和改进国有企业思想政治工作提出了更新更高的要求.     

基于国企改革背景下的党建工作思路研究

随着我国经济市场的不断发展,进行改革转型升级是国有企业的必然发展方向。充分对市场环境进行分析,不断调整国有企业经济发展结构,才能够保证国有企业更好地立足在市场经济当中,带动我国经济的增长。而在国有企业改革工作中,进行党建工作是非常重要的,充分开展国有企业的党建工作能够不断引领国有企业内部人员充分认识开展改革工作的重要作用,从而能够更加主动地投入到国有企业的创新改革工作当中去,也能够有效带领相应员工学习更加正确的思想政治观念,从而不断提升国有企业员工的综合素质,激发工作积极性,使其以最高的热情投入到工作当中去发挥最大价值,促进企业的良好发展。     

国有企业改革对我国经济的影响与面临的挑战

国有企业改革对我国经济增长具有积极而深远的影响,然而,在改革的过程中也会面临一些挑战,甚至面临一定的阻力与障碍,这就需要政府和国有企业采取有效的措施进一步推动改革的进一步深化。本文深入探讨了国有企业改革对我国经济的直接影响和深远影响,并提出了相应的对策,以促进国有企业更好地融入社会主义市场经济体系,推动国有企业高质量发展。     

提高职工素质是做好国企思想政治工作的关键

当前我国正处于改革与发展的转型期,作为经济改革重点的国有企业改革面临着利益调整等诸多现实困境。本文首先从利益机制、思想政治工作机制、职工参与性等方面阐述了国有企业思想政治工作存在的突出问题。在此基础上分析了员工素质对国有企业思想政治工作的重要性,并提出做好国有企业思想政治工作的具体策略。     

推进国有企业高质量发展的“变”与“不变”

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,因此,推进国有企业高质量发展对推动我国经济实现高质量发展具有重要影响,是当前一项具有战略性、全局性和现实性的紧迫任务,国有企业必须切实增强责任感和紧迫感。国有企业的高质量发展就是要通过高效率增长、有效供绐性增长、中高端结构增长、绿色增长、可持续增长和和谐增长着力提高国有企业国有企业活力、创新力和竞争力。我们在推进国有企业高质量发展时要切实做到“变”与“不变”的统一。     

煤炭企业科技进步评价方法研究

迄今为止,关于科技进步对经济增长的定量测算方面,已有不少成功的应用研究。但对于符合煤炭企业实际的科技进步的衡量与评价尚未有令人满意的进展。特别是目前不少煤炭企业出现产出下降,人员下岗分流,资产重组的状况下,运用传统的生产函数测算法,就难以衡量科技进步对经济增长的作用问题。 为此,我们以邯郸矿务局（以下简称邯局）为背景,在分析煤炭企业特点的基础上,提出符合煤炭企业目前实际的测算模型。 一、煤炭企业特点和衡量科技进步模型的建立 １．煤炭企业特点 煤炭企业产出增长受自然条件与外部环境的影响明显。煤炭生产函…     

经济增长要素变动与国有企业经济效益分析

随着社会主义市场经济的不断发展,国有企业改革已成为经济体制改革的重点和难点。这些年来国有企业整体效益下降,反映出国有企业在发展中存在着许多问题。本文从经济增长方式及要素变动成因分析出发,具体探讨国有企业效益下降的原因。一、经济增长要素变动分析一般来说...     

渐进式改革是中国国有企业改革的必然选择

国有企业改革与整体改革开放同步,是整体经济体制改革的重要内容,受其影响,也推动着整体的经济体制改革进程。国有企业改革30年的历程,体现了中国渐进式改革的规律性和中国领导人的政治智慧。     

多维度视角全面评价国有企业效率

通过构建国有企业效率评价多维度模型,将国有企业效率拆解为经济辐射效率、传统经济效率、经济增长效率、创新效率和社会效率。通过数据证明在经济辐射效率、创新效率和社会效率方面,国有企业占绝对优势,带动其他企业相关效率的提高;在传统经济效率、经济增长效率方面,与其他所有制企业没有显著差异,可以通过深化国有企业改革得到提高。     

国企管理中如何发挥思想政治工作的作用

思想政治工作通过国有企业这个纽带对企业经济竞争实力和综合素质有着至关重要的影响力与牵引力。国有企业中的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命基石。只有做好了企业的思想工作,才能够更好的推动企业的发展和改革。那么如何才能让国有企业中的思想政治工作得到高效的发挥,则是本文接下来要讨论的主题。     

基于供给侧改革的国有企业技术创新激励机制现状及对策研究

当前,我国正在深入推进供给侧改革,核心是以创新提高全要素生产率,再造经济发展新动能,培育长期经济增长的活力源泉.我国国有企业作国民经济的支柱,历经多年的改革,已经意识到技术创新对于国有企业带动整个国民经济的高质量增长和综合国力的提高具有非常重要的作用,因此,在供给侧改革背景下如何完善国有企业技术创新激励机制,对于提高国有企业的技术创新能力以推动供给侧改革的顺利进行,无疑具有重要的现实意义.     

国有企业思想政治工作的有效途径

国有企业是市场经济发展中的重要参与者,是全面建设小康社会的重要力量,为经济建设提供强大支持。随着社会经济的发展,为了确保国有企业的可持续发展,需要做好思想政治工作。因为思想政治工作能够为国有企业改革发展提供强大的精神动力和思想保障。基于此,在文章中,对国有企业思想政治工作中面临的主要问题进行探讨,同时提出改进建议,以供相关研究者参考。     

促进国企改革加强财政财务监督的探索

一、新形势下财政促进国有企业改革和发展的政策定位 党的十五届四中全会为深化企业改革,促进国有企业发展,指明了方向。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》是新形势下鼓励和促进国有企业改革和发展,坚定不移实现国有企业改革和脱困目标,努力开创国有企业改革和发展新局面的纲领性文件。财政部门作为政府的职能部门,必须在促进国有企业改革和发展方面有所作为,必须全面落实江泽民总书记关于“力争使内蒙古成为我国下世纪经济增长的重要支点”的指示精神和     

新形势下国有企业思想政治工作创新与思考

企业思想政治工作是我国企业经营管理的核心工作之一,是经济工作及其他工作的生命线。在经济全球化、世界多极化的影响下,国有企业思想政治工作需要进行不断的改革和创新,如果国有企业的思想政治工作不能及时进行适当的改革调整,企业将失去在市场竞争中的优势。在新形势下,国有企业思想政治工作必须进行不断创新,才能保障我国国有企业在市场竞争中的优势。本文分析了国有企业思想政治工作的现状,结合国际形势的发展变化,展示了企业思想政治工作创新的重点。     

开创首钢改革和发展的新局面

国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。推进国有企业改革和发展,实现国有企业与市场经济的有机结合,是促进国民经济健康发展、实现国家长治久安和保持社会稳定的重要基础。对于我们来说,这既是一个重大的经济问题,同时也是一个重大的政治问题。党的十五届四中全会公报明确指出:“必须大力促进国有