浅谈如何加强企业人事档案管理

人事档案管理是组织、人事部门工作中不可缺少的重要组成部分,是全面地、历史地了解干部和正确选用干部的基础,是做好人事工作的必备条件。随着信息、网络技术的飞速发展,对档案管理工作提出了更高的要求,如何进一步提高企业人事档案管理工作水平、改进档案管理质量成为新的课题。本文总结了当前企业人事档案整理工作中存在的问题,分析了文体存在的根源,探讨了新时期干部人事档案整理工作的改进措施,为人事档案管理工作提供了可靠的借鉴。     

干部人事档案审核工作的要点及完善对策

干部人事档案审核是从严管理档案工作的需要.本文论述了干部人事档案审核工作的重要意义,提出了应完善人事档案管理机制,挖掘档案管理工作中的短板和问题,进一步提高档案管理人员的工作水平,从而有效地提高整体管理效率.通过组织人事档案的自定义检查,解决干部人事档案审核管理中存在的问题,确保人事档案审核的准确性.干部人事档案审核已...     

浅谈人事档案管理工作的改革

一、人事档案内容的改革 自改革开放以来，我国在人事档案工作方面作了一些努力，进行了一系列改革，先后颁布并修改了《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》、《干部人事档案材料收集归档规定》等一系列人事档案管理文件，为人事档案工作的开展提供了政策上的保障。但是在社会主义市场经济体制不断完善和各单位用人机制改革进一步深入的今天，我国现行人事档案管理工作与我国现行的人事管理体制改革并不相符，     

浅谈现阶段国有企业的人事档案管理

随着我国市场经济的不断发展,作为计划经济产物的人事档案管理工作逐渐面临着一些新的问题和挑战,现阶段人事档案管理还存在着很多不足,管理方式比较单一、陈旧,社会对人事档案关注逐渐淡化。文章针对国有企业人事档案工作的管理现状,分析了目前人事档案管理中所存在的诸多问题,并且对强化干部人事档案管理的有效措施进行了阐述。     

关于基层干部人事档案管理工作的几点思考

基层干部人事档案管理工作,是做好干部工作的基础。我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验。但也还存在着一些问题。本文拟从做好干部人事档案管理工作入手,分析问题,提出解决办法,并且就档案管理人才建设谈几点建议。     

干部档案认定审核的有效途径探讨

干部档案管理是组织部门人事管理的重点，在干部选拔、培养、任用过程中发挥着重要作用。近年来，随着社会各界对干部监督的不断加强，干部人事档案材料收集与整理工作也成为人事档案部门关注的重要话题。文章从干部三龄两历一身份信息存在的问题入手，探讨了加强干部三龄两历一身份认定审核工作的有效途径。     

事业单位人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是推进人才合理流动、合理配置和合理使用，全面评价和使用人才的重要依据。我们要不断提高对人事档案管理目的和意义的认识，健全人事档案管理制度，加强干部人事档案管理，有效利用人才资源。     

煤矿干部人事档案管理初探

为把煤矿干部人事档案管理的工作做好,本文对其进行了一定的分析研究。通过对煤矿干部人事档案管理中所存在的问题的阐述与分析,进而提出提高煤矿干部人事档案管理水平的方法与策略,以期为煤矿人事档案管理的相关工作提供参考与借鉴。     

关于采用信息化手段强化干部人事档案管理的设想

人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为各级党的组织人事工作提供可靠的依据,为合理分配使用人力资源提供可靠的信息参考,同时也为考察了解和正确选拔使用干部提供重要依据。目前,干部人事档案工作中存在内容陈旧、案卷质量有待提高、管理手段滞后等问题,特别是随着社会信息化整体水平不断提高,干部人事档案工作有待创新。     

人事档案管理与人力资源开发刍议

人事档案管理在现代管理体系中的地位正日益提高,按照《干部人事档案工作管理检查验收细则》的要求,作者参与了人事档案规范达标整理的工作。在完成工作的过程中,我们思考了人事档案管理工作的重要性及它的内涵和外延,特别是它在人力资源开发方面的突出作用。同时,结合工作的实际找到了目前人事档案管理工作中的一些不足以及改进的对策。一、人事档案管理对人力资源开发的促进作用现代管理理论认为管理的基本问题就是如何在变动的环境中激发人的潜力,将组织有限的资源进行有效配置,以达到即定的目标。这里所指的资源包含人力资源、金融资源…     

水利水电企业的干部人事档案管理工作探究

水利水电企业几年来发展十分迅速。为了适应工程的实践和发展的需求,就需要加强对企业的人事管理工作,而其中最为重要的就是加强对企业干部的认识档案管理。目前,许多干部的人事档案都存在一些问题。这些问题不仅会影响到干部管理的质量,还会影响到水利水电企业的发展。因此,在新形势下提高企业干部的人事档案管理工作,使档案能够成为真正的信息资源是非常重要的。笔者就企业干部的认识档案管理中出现的问题进行了详细探究,并提出了几点可行性的措施。     

事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题和建议探讨

随着我国从严治党要求的提高,在具体工作过程中,为了更好地落实从严治党的要求,主要围绕广大事业单位的人事干部开展了管理工作。因此,针对事业单位干部人事档案的专项审核工作需要更加重视,对人事档案专项审核工作进行不断改进,提高审核工作的效率以及质量。基于此,论文对事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题进行了分析并提出了改进建议。     

人事档案整理心得浅谈

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、德能勤绩,以个人为单位集中保存起来,以备考察的文字、表格及其它各种形式的历史记录.根据它所具有的现实性、真实性、动态性的特点,一般来讲,只要工作人员的情况发生变化,就必须形成有关的人事档案,以反映工作人员的现行状况.干部人事档案是干部成长轨迹的真实记录,它记载了干部成长、进步的过程,是组织人事部门考察、使用干部,培养、发展人才的重要依据材料.管理好干部人事档案,随时提供利用,是每一个档案工作人员应尽的职责.     

人事档案整理心得浅谈

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、德能勤绩，以个人为单位集中保存起来，以备考察的文字、表格及其它各种形式的历史记录。根据它所具有的现实性、真实性、动态性的特点，一般来讲，只要工作人员的情况发生变化，就必须形成有关的人事档案，以反映工作人员的现行状况。干部人事档案是干部成长轨迹的真实记录，它记载了干部成长、进步的过程，是组织人事部门考察、使用干部，培养、发展人才的重要依据材料。管理好干部人事档案，随时提供利用，是每～个档案工作人员应尽的职责。     

档案管理严守“六关”

转眼又到了干部人选的换届之年,作为选人用人的重要依据,只有保证干部人事档案内容的真实性、可靠性、准确性,把好干部的“入口关”,才能确保正确地选拔和任用人才,防止用人失察、失误.然而,为“占位子”“争帽子”,一些投机者不惜铤而走险,通过修改、伪造人事档案为自己铺平高升晋级道路. 诚信是当干部的底线要求,因此,在换届考察干部时,组织人事部门必须对干部人事档案深查严控,及时在干部队伍中甄别出害群之马和千里良驹,最大程度为组织选拔出优秀干部,维护组织人事工作的严肃性、权威性和公正性.     

浅谈人事档案管理的创新

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的创新工作.     

浅谈干部人事档案管理

干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分,必须加强人事档案管理,保障人事档案当事人的合法权利,促进社会和谐发展。     

人事档案管理信息化建设的建议

人事档案是反映个人成长历史的凭证和依据,是企业人力资源管理与开发、使用的重要依据。人事档案管理工作在信息化、网络化的当下,应充分利用现代化科技手段提高企业人事档案管理工作质量和效率,快速、全面、真实地反映企业人才队伍现状,全面提升企业人力资源管理工作。本文对人事档案管理信息化建设的必要性、建设目标和前景提出一些思考和建议,供人事档案管理工作者参考。     

浅谈干部人事档案管理

干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分,必须加强人事档案管理,保障人事档案当事人的合法权利,促进社会和谐发展.     

浅谈新时代高校干部人事档案管理工作中的“三个明白”

高校干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督高校干部和评鉴人才的重要基础,是维护高校干部人才合法权益的重要依据,是党的重要执政资源。做好新时代高校干部人事档案管理工作,是高校的一项重要政治责任。文章分析了当前一些高校干部人事档案管理工作中普遍存在的思想认识水平不高、管理方法不当、管理效果不佳等现状,提出高校干部人事档案管理工作应做到"三个明白",即明白"为谁管、怎么管、管到什么程度",并进一步阐明了高校干部人事档案管理工作者如何在政治上、思想上、行动上做到"三个明白"。