对加强企业人才队伍建设的几点思考

随着改革的深入,市场经济体制的不断完善,企业与企业之间的竞争日趋加剧,企业如何在激烈的竞争中站稳脚跟,并立于不败之地,人才是制胜法宝。怎样结合企业实际搞好人才培养,加速人才队伍建设,关键在于注重学历与能力的统一,处理好培养尖子人才与普通人才的关系,处理好使用与培养的关系。     

加强企业人才队伍建设的实践与思考

人才资源在现代企业管理中,起着越来越重要的作用,逐步成为体现企业软实力的重要标志。人才是最宝贵、最重要的战略资源。企业人才队伍建设攸关企业的生死存亡,下面,笔者仅就目前众多国有企业内部存在的人才队伍建设浅谈一下自己的建议与看法。     

建筑企业人才队伍建设的实践与思考

人才是最宝贵、最重要的战略资源。在建筑市场竞争日趋激烈的形势下,建筑企业只有加强人才队伍建设,培养、造就优秀人才队伍,发挥各类人才的积极性和创造性,才能在竞争中立于不败之地。文章以福建省第一建筑工程公司为例,阐述了建筑企业人才队伍建设的现状,并指出应注意的几个问题。     

加强晋江市非公有制企业人才队伍建设的思考

晋江市县域经济发达,民营经济活跃,现有非公有制企业1.3万多家,非公有制经济占据十有其九的位置,加强非公有制企业人才队伍建设意义尤为重要。本文就晋江市近年来在非公有制企业人才队伍建设方面的实践进行了分析,并就下一步如何更有效地开展工作进行了探索。     

建筑企业人才队伍建设的实践与思考

人才是最宝贵、最重要的战略资源。在建筑市场竞争日趋激烈的形势下,建筑企业只有加强人才队伍建设,培养、造就优秀人才队伍,发挥各类人才的积极性和创造性,才能在竞争中立于不败之地。文章以福建省第一建筑工程公司为例,阐述了建筑企业人才队伍建设的现状,并指出应注意的几个问题。     

创新施工企业青年人才队伍建设机制的几点思考

本文从创新培养机制、破解青年人才匮乏难题,创新激励机制、破解吸纳青年人才难题,创新选聘机制、破解人尽其才难题等三个方面阐述了创新施工企业青年人才队伍建设机制的措施和有效途径。     

煤炭企业技能人才队伍建设的几点思考

<正>技能人才是人才队伍建设的重要组成部分。从我国煤炭企业现状看,技能人才短缺问题日益凸显出来,加强技能人才队伍建设已成为企业科学发展的紧迫任务。一、煤炭企业技能人才队伍的现状1.文化教育程度偏低,素质不高。在大部分煤炭企业职工     

加强企业精神文明建设工作的几点思考

在全面建设小康社会的前提下,加强企业的精神文明建设势在必行,是这个时代发展的必然要求,可给企业的发展与社会的进步提供服务,属于企业进行创造与革新的力量源泉。所以无论是任何企业,都应积极加强精神文明建设,才能促进企业的快速发展、给和谐发展创造良好的环境、动力支持与思想保证,使企业的各项工作都能够实现健康、和谐、快速的发展。     

加强人才队伍建设提高企业可持续发展能力

本文通过简述人才队伍建设在企业管理中的重要作用,重点分析了国有企业在人才队伍建设中存在的问题及其产生的原因,着重提出了适合本企业特点的人才队伍建设的方法和举措,实现企业人才队伍全面健康成长、企业可持续发展。     

新时期加强企业党支部建设的几点思考

在全球化、市场化经济发展形势之下,中国传统的自给自足经济模式显然无法适应当今世界经济的发展动向,自身经济也很难进一步壮大。为了跟上新时期的发展脚步,企业之间的兼并重组以及企业本身的体制转变也成为改革的重点。制度和人员的改革变换可谓是大刀阔斧,大步向前,但是企业的党建工作往往滞后于企业的经济制度改革速度。传统的国企、央企在市场经济环境下,国家调节作用日益削弱,在企业中党建工作与提高企业经济效益相比显然处于非重要位置,企业的党建工作越来越有被边缘化的趋势。而新时期,党和国家对社会主义市场经济的发展方向依然具有决定力量,企业跟着党的路线、方针、政策走,才能真正服务于国家,有利于人民群众。     

加强金融企业人才队伍建设的途径

本文结合当前金融企业面临的形势.针对金融企业人才队伍的实际情况,提出应从培训、教育入手,不断开发人才资源,为人才队伍建设创造良好的发展空间.     

加强人才队伍建设促进石油企业全面协调发展

建设一支高素质的人才队伍是企业抓住机遇、应对挑战、在市场竞争中立于不败之地的必然要求。因此，石油企业必须从人才观念的形成、人才意识的树立、人才的培养、人才的使用等各个环节各个方面创新工作措施，加大落实力度，努力建设一支与企业生产规模相适应、与企业需求相吻合、能够帮助企业解决发展瓶颈问题的人才队伍，以促进石油企业实现全面协调快速发展。     

关于加强企业人才队伍建设的思考

人才是最宝贵、最重要的战略资源,在竞争激烈的市场中,人才起着决定性的作用,人才优势,在一定程度上主宰了一个地方或企业的竞争优势.本文笔者就如何加强企业人才队伍建设谈点个人的思考.     

对加强企业文化建设的几点思考

世界著名管理学家霍曼·梅纳德说过,“未来属于企业,社会中心将是企业,因为企业是社会的中坚力量、经济基础,是左右世界的主要力量。”从这个意义上说,是企业创新、企业文化创新等活动,催生了整个社会知识经济的到来。     

企业管理制度建设的几点思考

管理制度是企业进行基础管理不可替代的工具。制定管理制度的目的,是为了规范员工的行为,使企业内各项活动行之有效地进行,从而提高企业的经济效益。然而,随着社会环境的日新月异以及企业发展壮大,过于陈旧的制度已经不能适应现代企业的管理需求,必须通过不断的变革与创新来构建符合企业发展需要的、执行力好的制度。     

加强商业银行人才队伍建设的思考

在市场经济飞速发展的今天,不断增多的金融机构在经营发展过程中遇到的同业竞争十分激烈,有的商业银行依靠自身优势,加强人才队伍建设,从而在激烈的市场竞争中站稳了脚跟;而有的商业银行受传统人才观念的束缚,没有很好地发挥人才的作用,造成了人力资源的严重浪费,制约了商业银行的发展。如何发现人才、培养人才进而发挥人才的作用就成了摆在商业银行面前的一道难题。本文从商业银行人才队伍建设的必要性入手,提出了人才队伍建设中存在的一些问题,并对如何解决这些问题提出了自己的看法。     

民营企业人才队伍建设的问题与思考

本文对民营企业人才队伍建设中存在的问题及对策建设做了简要论述。     

优秀项目经理人才队伍建设的相关思考

项目经理作为一个项目管理的核心部分,对工程的效益有着非常大的影响。近年来,随着工程技术的日益复杂,对于项目经理的素质和能力要求也越来越高。因此,建设一支优秀的项目经理人才队伍,对于任何企业来说都是具有重要的意义。本文主要对优秀项目经理人才队伍建设进行相关思考。