中国哲学视野中的感恩意识

在中国哲学的历史中，有和西方的感恩思想类似的表述和解释。通过一些事实，对感恩问题进行浅显的理解和探讨，以此证明中国的感恩思想是源远流长的，并且值得我们学习和继承。     

文化哲学视野下的法律文化探讨

法律文化内在于人的一切活动之中,它影响人、制约人,并深入人的行为方式,作为文化的一种,暗含着哲学的理论内涵。文章从文化哲学的视野下探讨了法律文化的内涵、法律文化的特征,以及多元化法律文化的哲学依据、表现和应有的态度。     

管理哲学、企业文化与组织变革

要想制定出优秀的企业制度 ,首先要有正确的人性假设和科学的制度文化观念。制定制度是为促进人们在制度的约束下迅速成才 ,这个制度要能鼓励多数人的积极性。即使是积极的体制和制度 ,也不是维系企业组织的惟一手段。最根本的任务还在于培养共有的文化 ,同时建立为实践这一文化的上下级关系。不论一位管理者多么聪明能干 ,如果不能同职工同心协力一起干 ,而是手持权力和制度的魔杖 ,与工人对着干 ,那么等待他的只能是失败。     

谈中国传统文化中的生态哲学

本文通过对生态哲学的反思,引申出中国传统文化中的生态哲学,从“天人合一”存在观、自然无为实践观、朴素消费观三个方面来进行阐述。     

中国需要企业文化

<正> 从本世纪二十年代初开始,企业文化(或称公司文化)逐渐成为世界各国企业界、管理界的热门话题,成为企业管理理论研究的重要课题。它使人们在管理理论丛林的探索中发现了新路径,在企业管理实际中得到了一种行之有效的方式。这一管理理论也对我国的企业及管理界产生很大的影响,掀起了     

变革的中国企业文化和中国企业文化的变革

变革的中国企业文化和中国企业文化的变革王忠民，仲伟周一、经济改革与文化变革：社会发展中的双重革命经济的快速增长和经济结构的优化变迁是一个国家及至一个社会追求的一个最主要的目标。只有踏踏实实地把经济搞上去，人民的生活水平得到切实的提高，人民才会安居乐业...     

企业文化视野中的执行力建设

执行是企业成长的关键要素。企业执行力一般由意识力、科学力、行为力以及精神力等组成,因此企业执行力离不开企业文化,两者之间形成了互相促进、协同发展的紧密关系。企业应根据企业文化的特点进行执行力建设,通过各种有效的途径,使企业形成一种真正的执行观。     

论中国文化哲学对近代欧洲的影响

中国化“哲学”源远流长、历史久远,是维系中国人民血脉相依的精神柱石。然而,由于19世纪中西方冲突并使当时的中国处于劣势,因此反对或蔑视中国化便渐成潮流,加之达尔的进化论强调自然选择的淘汰机制,更给这种思潮注入了某种“科学”的根据。当时的中国无疑是劣败,皇帝们错庸无能,李鸿章不断地签署卖国条约,人民群众愚味并缺乏组织以至于只是“一盘散沙”;一言以蔽之,中国人是劣等民族,中国化是劣等化。西方人对中国化的态度自不必说,就是有赤诚爱国心的中国人也难以抵当这股潮流,胡延先生在对中西化进行对比研究之后曾感到中国处处不如人,鲁迅先生则强调中国人的劣根性。     

哲学视野中的工程管理

随着我国经济、社会的快速发展,各类工程项目大规模展开,为我国工程管理理论研究提供了丰富的实践素材,也对我国工程管理界提出了更新、更高的要求。对工程管理进行哲学思考和哲学提升是一种历史的必然,有利于从哲学的高度整体把握工程管理的本质和特征,更好地促进我国工程管理事业的发展。在比较分析工程哲学和管理哲学的范畴与关注点的基础上,探讨了工程管理的哲学内函,并从哲学的角度提出了工程管理应关注的六大主题及应实现的三大转变,以推动工程管理进一步发展,在工程管理领域更好地落实科学发展观,满足和谐社会建设的需求。     

对我国企业境外投资问题的再思考

对外直接投资是我国开放经济的重要组成部分。深入分析我国企业从事境外投资的所有权优势和功能定位，构思我国企业境外投资的系统推进战略，具有重要的现实意义。     

企业文化与企业持续竞争优势

在动态环境下，企业唯有进行持续的企业创新才能获得持续的竞争优势。而任何具体形式的企业创新都是个体创造性构想在企业进行推广、尝试并在市场得以实现的一个连续不断的过程。企业文化对企业创新的全过程有着深深的影响，在不同的企业文化环境下，创新主体有着不同的创新行为，创新行为有着不同的命运。所以说，企业文化是一个企业能否成功创新的关键，是企业能否获取持续竞争优势的关犍。     

中国制造业企业的技术创新:模式、动力与障碍--基于江苏省制造业企业问卷调查的实证分析

在对江苏省制造业企业进行大规模问卷调查的基础上,我们采用国际规范的研究方法,并运用统计分析,从微观行为层次揭示了中国制造业企业技术创新的模式、动力与障碍等真实行为机理,为破解中国制造业企业技术创新与技术学习的黑箱作出了拓展,同时也为反思“中国制造”提供了微观视野与基础。     

我国企业竞争战略的新选择

21世纪企业竞争环境出现了新特点、新问题。对此,传统企业竞争战略理论无法予以解释。如果将企业看作是一个知识集合体,运用企业知识积累的生产性质来分析企业竞争与发展问题,可以较好地解释为什么一个行业中的某些企业不仅在较长时期内稳获超额收益,而且能够使已经存在的竞争优势得以持久化。     

我国中小企业产业集群集聚若干问题研究--以福建晋江运动鞋产业集群为例证

入世后，中小企业的问题引起了我国经济学、管理学研究者的高度重视，中小企业集聚战略已成为提升区域竞争力的重要措施之一。文章以晋江运动鞋行业为例证，分析了中小企业产业集群集聚的竞争优势和形成条件。     

面向知识经济时代的新企业文化

知识经济时代的企业文化要满足不断变化的市场要求,要在传统企业文化的基础上不断更新,增加新的内容,并形成新的企业文化.本文从四个方面论述了知识经济时代的新企业文化及其对现代企业发展的重要性.     

经济变革中的企业文化建设

必须深入认识企业文化的形成,弄清企业文化建全的主要内容,才能够建立良好的企业文化。企业在变化莫测的市场经济环境中,求得生存和发展的根本原因是企业文化,企业文化必须变革以适应变化了的环境。     

企业文化产业特质论

一般情况下，每个企业都有其独特的企业文化。然而，企业之间文化的共享也并非偶然，它们本质上存在类似的产业需求。出于产业驱动文化研究的需要，相应的产业分类系统也有待于发展。财务、就业量及产出、员工技术含量，顾客偏好、产品竞争范围、产业成长等构成产业文化驱动的重要特征。企业文化具有明显的产业特质，并且这些特质可以从文化的作用机理中获悉。企业应该并且能够综合考察其所处产业的内外部特征并将其运用到文化管理中去。企业文化产业特质研究对企业文化管理至少具有指导企业文化管理方向等现实意义。