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正做好董秘的工作,讲求平衡,这就跟做好瑜伽一样,不要一味纠结在一件事情上。很多事情看起来很急迫,但其实学会放一放,再着手处理,就会更从容"职场中的女性有她的优势,比如思维缜密,协调沟通能力强。但有时候,你还真得忘记自己是女性。"南京高科董秘谢建晖笑着对记者解释,"因为职场不相信眼泪,职场的原则是你究竟能干成什么事。" 相似文献
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Laura Kray 《董事会》2007,(5):98-99
教你一个管理技巧,它可让你的女性员工发挥最大的潜能:如果你想在重要的商务谈判前激发她们的动力,就和她们谈谈拉里·萨默斯(曾公开发表过“女性先天不足”的言论——编者注)。只不过你可能会发现,这种策略也会带来一些不受欢迎的副作用。 相似文献
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JulieC.Norris 《董事会》2012,(7):100-101
符合董事要求的女眭的确存在。事实上,在过去的12个月,有83名女性董事加入了财富1000强企业。这些女性年龄集中在34-68岁,其中86%的年龄小于60岁 相似文献
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《中国印刷物资商情》2007,(5):10-10
当前,印刷厂的成长动力可以用一句话来简单概括:“用得更少,做得更多”。
所有的印刷商都在努力实现这一目标,同时人们越来越多地发现了更新的技术、工艺和模式。如果你随便翻阅一下最新的行业杂志,你可以看到很多关于提高生产效率的建议。试着接受这些建议,改变现有的不合理的加工方式,这也许就是你能否拿到订单的关键。退一步讲,这对于印刷厂来说是一个挑战。 相似文献
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提到戴尔你会想到什么?是笔记本还是台式机?也许还有一个风采飞扬的戴尔女性群体。Cici是戴尔中国的员工,四个月前刚做了母亲。当她回到工作岗位之后,发现有个问题令她很纠结。由于身在跨国公司,Con-call是必不可少的,原先每周2次晚上九点开始的Con-call现在要增加到4 相似文献
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女性在家里掌握着经济大权已经是这个时代的大势了。承认吧,这是一个不能伤害女性的时代。任何不聪明的举动,都会付出惨重的市场代价。作为车企,如何避免做出伤害女性的市场举动,值得我们思考。 相似文献
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性别不平等不仅仅是一个形象问题,麦肯锡的研究发现,它对企业业绩有着切实的影响。鉴于很多高管还没有认识到性别多样化的重要性,麦肯锡指出,危机中和危机后,很多企业有机会通过更加关注这一问题来提高其业绩。 相似文献