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中国的企业如何在全球化的时代渐次崛起，似乎永远是一个让人感兴趣的话题。2006年12月2日，长江商学院院长项兵出席2006中国管理100年会之际，围绕这个话题，从新“洋务”运动，到全球应对全球，一系列新名词、新观点如魔术师的道具一样抛出来。 相似文献
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中国企业文化建设批判 总被引：1，自引：0，他引：1
国内外优秀企业的成功经验证明，先进的企业文化是保持企业核心竞争力的基础，也是企业实现从优秀到卓越的动力源。因此，构建优秀的企业文化，是提升企业核心竞争力的根本保证，也是摆在国内企业家和管理者面前的重要课题。近几年来，国内的学术界、企业界又重新掀起了企业文化热，企业文化建设作为管理创新的 相似文献
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第二章审视企业创新一组织创新──企业要成为赚钱的机器很长时间里,我们把创新的内涵缩小了,片面化了。我们以为创新是一个技术的问题,就如同过去的技术革新。所以,只要提到创新这个字眼,我们就立刻联想到产品技术方面。我们又以为创新是一个市场的问题,是和做广告搞促销活动联系在一起的。企业创新到底都包括哪些内容？我想大致是四个方面：组织创新、观念创新、技术创新和市场创新。而其中,组织创新是企业一切创新活动的源泉和根本。没有一个不断创新的组织,企业的其他创新活动就不会是有效的,也不会是持久的。我们国家现在正开… 相似文献
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第一章审视企业家一短命的优秀企业家多近些年,中国出了很多介绍外国优秀企业成功案例的书,仅我读过的就有几十本之多。读了这些书以后有一个发现,但凡能够取得全球市场成就的企业都会有一个特点,那就是优秀企业家长寿的多,譬如松下幸之助,譬如ＩＢＭ的老沃森,譬如... 相似文献
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第五章审视竞争一、全球化竞争与画地为牢美国《国际先驱论坛报》１９９７年９月发表文章说,全球化将给世界经济带来深刻变化。文章认为,今天在世界经济中有一些力量在起作用,它们将打破各国市场之间的壁垒,最终导致各行业按照真正的全球方针彻底改组。这些力量分别是... 相似文献
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第四章审视人才一钱是人挣的,企业要关心人假若以关心不关心人作为衡量企业优秀与否的一个标准,那么中国的优秀企业便更少。因为,我们可以发现关心利润、关心财富的企业在我们这个国家比比皆是,而关心人的企业却很少;然而对于企业来说,关心人是同样、甚至更重要的工... 相似文献
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言论篇：与企业家对话第六章开放与民族工业一民族性的体现途径是什么？企业家：你在很多地方提出民族性是本世纪末全世界都关注的问题,而体现民族性的唯一途径是国家经济的崛起,为什么这样说呢？陈惠湘：大约是十多年以前,我们民间有一种说法,叫做“美国又富又强,苏... 相似文献
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完全向传统茶文化要答案,还不到时候“七万家中国茶厂敌不过一家英国立顿”的媒体报道给萎靡不振的中国茶业当头一棒,品牌缺失成为中国茶业的心腹之患,争创“响当当”茶叶品牌成了众多中国茶企的首要追求。于是乎,对农耕文化进行再次包装的传统茶文化成了茶叶品牌的“阜帝新装”,茶企拼命鼓吹茶品牌建设就是茶文化宣传,茶品牌建设就是茶文化炒作。 相似文献
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中国茶企、中国茶叶品牌要想在世界上立足就必须完成一项艰巨的任务,那就是输出价值观,仅靠输出物美价廉的茶叶是无法征服世界的。所以我们必须花时间去研究我们可以输出的价值观是什么,这就要回到茶文化的核心价值观到底是什么?能否赋予茶文化价值观一些可以操作、可以衡量的标准上来 相似文献
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扫描中国所有的商品与要素市场,几乎没有哪一个市场能像房地产市场那样残酷而贪婪地吞噬着百姓手中可怜的剩余资本,而在政府企图规制与诱导的目标市场中,更没有哪一个市场能像房地产市场那样令决策层感到心力憔悴。幸运的是,面对着新一轮房价的飚涨行情,从无数次较量与肉博中历练出来的宏观调控工具与手段如今正显得更加的刚毅与成熟。 相似文献
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