交通事业单位人力资源管理激励机制应用策略研究

交通事业单位作为交通运输行业的公共行政部门,其人力资源管理水平与交通运输行业的发展息息相关,同时,直接影响政府公共职能的履行与服务质量水平的高低。提高交通事业单位人力资源管理水平,关键在于建立科学合理的激励机制,良好的激励机制能最大程度发挥交通运输人才的作用,提高交通事业单位服务水平及工作效率,实现组织和个人的双赢发展。从交通事业单位人力资源激励管理现状着手,分析目前交通事业单位人力资源管理激励机制中存在的组织与个人目标不统一、绩效考核流于形式、考核结果应用不佳、人力资源纵向流动性差、交通事业单位内部薪酬平均主义严重等问题,并从健全分配激励机制、动态管理用人机制、制定职业规划、建立健全考核评价体系、为干部职工提供培训机会等五个方面为交通事业单位人力资源激励管理提出对策建议,希望能为交通事业单位人力资源管理优化与人力资源管理激励机制建设提供建设性参考。     

简析交通运输行业人力资源管理的改革创新

近几年,交通运输业作为我国的重要行业之一,也在随着时代不断进步着,逐渐的改善合理化交通运输网络,交通运输业不断的改变着人们的生活。人力资源管理是交通运输业的重要组成部分,同时具有一定程度的特殊性质。人力资源管理的好坏直接影响着交通运输行业的发展,目前为止交通运输业中的人力资源管理还存在着一定的问题。本文通过对交通运输业人力资源管理的详细情况进行分析,探讨出合理的改革创新方法。     

实现交通运输经济管理的重要性

随着我国社会主义市场经济的不断发展以及交通运输行业的进步,给我国的交通运输经济管理工作也提出了新的要求与挑战。面临当前新的形势,如何对交通运输进行有效的、科学的管理,就成为了我国交通运输部门亟需解决的一个问题。本文通过对交通运输经济管理的重要意义进行分析,提出了几点提升交通运输经济管理工作水平和工作质量的建议,对相关的交通运输经济管理人员具有一定的参考价值。     

简析交通运输行业人力资源管理的改革创新

本文先阐述了交通运输行业人力资源管理背景和人力资源管理中人才流失的主要原因分析这两个方面, 然后又对交通运输行业人力资源管理的改革创新路径展开讨论,并提出了个人的见解。     

共享经济背景下企业人力资源管理创新对策探讨

在经济快速发展背景下，我国公路运输行业实现了快速发展。当前，在共享经济的背景下，公路运输企业经营发展中需要加大对人力资源管理工作的重视度。因为工作人员在工作中还会收到其他的招聘信息，同时所获取的人力资源信息也相对较多。在此背景下，工作人员的思想状态将会出现波动，若公路运输企业未及时了解到工作人员的思想状态并进行优化，将会导致企业经营发展中出现人才流失的现象，同时也会限制交通运输行业的发展。因此，企业需要注重人力资源管理的创新，在此基础上实现对工作人员的管理。基于此，文中对共享经济背景下企业人力资源管理的创新进行了探讨。     

人力资源开发与管理研究

人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向,对企业经济起着决定性的作用.发展企业首先要开发人力资源.本文旨在从我国企业中人力资源开发与管理的一些问题加以说明并分析对策.     

关于交通运输企业财务管理问题的几点研究

经过"十一五"时期的稳定发展,我国交通运输行业取得了相对显著的发展成就,交通运输企业在在行业的快速发展中实现了自身经济效益和社会效益的有效提升。但随着"十二五"时期的到来,在现有的经济形势下,我国交通运输行业在面临良好发展机遇的同时,同时还承受着资本环境下的市场风险与挑战。而财务管理作为企业内部唯一的价值管理手段,直接决定着交通运输企业在新经济形势下的生存与发展。因此,如何在实践中提升企业财务管理的整体水平成为新时期交通运输企业发展中的重要研究课题。因此,本文将主要围绕交通运输企业财务管理的问题进行简单研究。     

交通运输企业全面预算管理探析

交通运输是国民经济的基础产业和关系国计民生的服务性行业,是我国社会经济的重要组成部分,其行业的健康发展能够有力推进我国整体社会经济的发展.但在当前的市场经济环境下,对交通运输企业有了更高的要求.作为重要的战略管理工具,全面预算管理可以促进交通运输企业资源的优化配置,提升财务管理水平与经营效率.但是,目前交通运输企业在预...     

铁路行车规章管理存在的问题及措施分析

随着我国社会经济的快速发展,交通运输业得到了长足的发展。铁路作为我国交通运输行业中重要的组成部分,对交通运输行业的发展具有十分重要的作用。铁路行车规章管理作为铁路运输生产中基本工作之一,对铁路运输生产的安全具有直接的关系。作为一种技术管理,行车规章能够为铁路职工提供必要的工作依据,能够明确铁路工作的程序与方式,规范铁路职工的行为。但现阶段我国铁路行车规章管理中还存在一定的问题,需要采取有效的措施进行处理。文章分析了现阶段铁路行车规章管理中存在的问题,并提出行之有效的对策,供有关人员参考。     

铁路行车规章管理存在的问题及措施分析

随着我国社会经济的快速发展,交通运输业得到了长足的发展。铁路作为我国交通运输行业中重要的组成部分,对交通运输行业的发展具有十分重要的作用。铁路行车规章管理作为铁路运输生产中基本工作之一,对铁路运输生产的安全具有直接的关系。作为一种技术管理,行车规章能够为铁路职工提供必要的工作依据,能够明确铁路工作的程序与方式,规范铁路职工的行为。但现阶段我国铁路行车规章管理中还存在一定的问题,需要采取有效的措施进行处理。文章分析了现阶段铁路行车规章管理中存在的问题,并提出行之有效的对策,供有关人员参考。     

我国铁路运输安全管理存在的问题及对策

随着经济的发展,我国的各项交通运输事业得到了快速的发展。铁路运输作为我国重要的交通运输系统,其安全运输事关铁路运输行业的发展,所以对于铁路运输安全的管理要更加重视。文章就当前铁路安全管理中存在的一些问题进行了分析,并提出了相应的解决对策以供借鉴。     

交通运输经济发展现状及对策研究

国民经济的快速发展为交通运输行业的发展提供了助力，交通运输行业又为国民经济的发展提供基础设施，交通运输产业发展能够与经济发展同步或者是超过，就会对经济发展产生促进作用；相反交通运输产业的发展落后于经济发展，就会对制约经济的发展，可见，交通运输与国民经济两者之前是相互促进和制约的关系。本文主要对我国目前交通运输业发展的现状进行分析，并针对性地提出相应的对策，以期为我国交通经济的发展提供一些理论参考。     

浅论我国民营企业的用人之道

改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献 ,但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。而从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。在本文中,笔者对我国民营企业人力资源管理的重要性,人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述,并在权力制约、提高民营企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出了相应的对策。     

浅谈我国交通运输管理信息化建设问题

随着城市化建设进程的不断加快,推动了我国交通运输管理事业逐步过渡到规范化、科学化、现代化的管理阶段.在这一过程中,信息化建设成为了交通运输业发展的重中之重,由于信息技术在交通运输管理平台和系统中得到了广泛应用,从而促进交通运输行业的“瓶颈”现象得到了有效缓解,对于加快民生建设、调整经济产业结构、扩大内需、拉动经济增长具有重要意义.基于此点,现对我国交通运输管理信息化建设问题及其对策进行浅谈.     

我国交通运输经济现状与发展战略

近年来,随着社会经济的高速发展,我国的交通运输经济取得了突飞猛进的发展,交通运输模式从传统的单一模式向现代化的多元模式方向转变。交通运输行业所呈现出的复杂性与多样性,促使我国交通运输的能力与水平得到不断提升。然而,交通运输经济与我国当前整体经济发展水平还存在一定差距。基于此,文章在分析交通运输与经济发展之间关系的基础上,总结我国交通运输经济的发展现状,探寻我国交通运输经济的发展战略。     

铁路行车规章管理存在的问题及措施分析

随着我国社会经济的快速发展，交通运输业得到了长足的发展。铁路作为我国交通运输行业中重要的组成部分，对交通运输行业的发展具有十分重要的作用。铁路行车规章管理作为铁路运输生产中基本工作之一，对铁路运输生产的安全具有直接的关系。作为一种技术管理，行车规章能够为铁路职工提供必要的工作依据，能够明确铁路工作的程序与方式，规范铁路职工的行为。但现阶段我国铁路行车规章管理中还存在一定的问题，需要采取有效的措施进行处理。文章分析了现阶段铁路行车规章管理中存在的问题，并提出行之有效的对策，供有关人员参考。     

路桥施工存在问题和质量管理措施

随着我国经济的发展,交通运输事业不断发展。一个行业的良性运行与协调发展离不开合理有效的指导与管理。加强路桥施工中的管理不仅对于路桥施工企业具有重要意义,而且对于路桥施工的质量与社会的稳定具有重要作用。本文拟从路桥施工管理的重要性、存在的问题以及相关的对策三个方面对路桥施工管理进行初步的探索。     

我国地方公路交通运输管理的若干问题探讨

公路交通运输是国民经济的命脉,在整个社会机制中起着纽带作用。只有对交通运输加强管理,才能使我国交通运输全面协调可持续发展,本文对当前我国地方公路交通运输管理中存在的若干问题进行了分析和探讨,从树立依法治运理念、规范行业管理、建设创新型交通运输行业和车辆安全出行等方面提出了一些的建议和措施。     

加强宏观层面的人力资源开发与研究

人力资源是经济和社会的第一资源,人力资源问题是我国发展的战略问题。在我国的科学研究和社会经济管理工作中,人力资源问题愈来愈得到重视,许多学科和领域都从不同角度对人力资源的开发与管理开展了研究和应用。但目前这方面的研究和探索存在着一种偏颇,即从微观角度研究得多,从宏观角度研究得少;从企业层面     

物流业与交通运输经济联动发展的机制分析

物流行业在我国当前的市场经济中占有重要的地位,其在发展过程中带动了多个相关产业的联合发展。但其在当前的发展过程中呈现分散式状态,难以实现经济规模的稳定构架,这在一定程度上对交通运输行业的发展造成了不利影响。为实现物流业与交通运输行业的共同发展,切实实现两个行业的联动发展机制制定是十分有必要的。本文简要地就目前我国物流行业存在的发展问题进行分析,并就其对交通运输经济发展所造成的不利影响进行探讨,最后站在两行业共同发展的角度,就其联动发展机制进行探索。