认罪认罚从宽制度浅析

随着经济的迅速发展,我国社会进入转型期,各种矛盾愈加明显,刑事犯罪呈现上升趋势,因此要求处理刑事案件在坚持公平公正原则的基础上,提高司法效率.而认罪认罚从宽制度在理论上能够缓解目前"案多人少"的司法办案压力.目前认罪认罚从宽制度正处于试点运行阶段,还没有在法律上具体明确认罪认罚案件在实体权利和程序选择上的不同处理机制,因此进一步研究我国认罪认罚从宽制度,正确认识认罪认罚从宽程序运行对司法实践的影响,以法律的形式确立和明确认罪认罚从宽制度的法律原则、法律标准和法律程序,促进认罪认罚从宽制度的建立和完善.     

涉案企业合规“双不起诉”制度的理论反思

<正>涉案企业合规“双不起诉”现象的出现归因于我国单位犯罪的双罚制、以自然人为标准的单位犯罪归责原则以及小微企业发展的实践困境。企业独立意志理论及多元化犯罪治理理念为涉案企业合规改革提供了理论基础,“双不起诉”制度与企业独立意志理论相悖,与我国现行不起诉制度相冲突,与我国认罪认罚从宽制度相竞合。在现有制度框架下应规范企业和责任人的归责原则,实现企业合规不起诉制度与自然人不起诉制度的有效衔接。     

认罪认罚从宽制度中辩护律师的有效参与研究

认罪认罚从宽制度是我国理论界研究的热点,该制度对于解决我国当前刑事司法中“公平”和“效率”的矛盾有重大意义.只有实现案件的公正解决,提高效率才有意义.在该制度中,律师的参与不可替代的.本文从律师参与的必要性切入,提出了律师在认罪认罚从宽制度中的一些完善建言,包括审前程序、辩护冲突.     

认罪认罚从宽制度中律师的主要职能和作用分析

从本质上来说,认罪认罚从宽制度是一种结合程序法以及实体法的制度,律师的作用对该项制度是否可以真正落实起决定作用,因此相关律师也对其进行充分认识,同时提高重视程度,促使该项制度的真正贯彻落实。以下对律师在认罪认罚从宽制度中的主要作用进行分析,然后对职能以及实施的必要条件进行探究。     

企业合规不起诉:刑事司法的新面向领域

经济发展的全球化和法律规范适用的国际化,使得我国企业顺应国际规则并与国际规则接轨成为必然。其中,域外盛行的企业合规和合规不起诉制度已然深刻影响了我国企业管理和企业犯罪治理模式的选择,并逐渐促使刑事诉讼司法由传统的控辩进行诉讼对抗的对抗性司法向建立在被追诉人认罪认罚基础上的合作性司法转变。客观上,企业合规要求不论是国有企业还是民营企业,都应依法依规经营、注重完善企业自身的内部治理体系建设,以违规经营受到刑事处罚的企业为诫,构建有效合规体系防范企业合规风险、完善企业合规管理制度,把好企业的合规关。     

组织体责任论下单位犯罪的认定——以侵犯公民个人信息犯罪为视角

若要将刑事合规制度引入我国刑法理论之中,当前必须重构我国单位犯罪认定标准。与单位犯罪认定标准有关的学说主要有：代位责任论、单位组织决定论下的人格化社会系统责任论、单位犯罪嵌套责任论、组织体刑事责任论。笔者认为只有采用组织体责任论才能将刑事合规制度内化于我国单位犯罪理论之中,能够借助于刑事合规计划的制定和实施判断单位主观意志和客观行为。据此,笔者通过引入侵犯公民个人信息罪,具体说明企业应当如何制定、实施刑事合规计划以达到规避刑事风险的目标。     

浅析我国企业合规制度及合规建议

本文阐述了作为公司治理方式的合规概念,并将合规融入企业的管理中,即公司治理方式的合规。我国在立法层面目前虽然已经初步建立了合规管理体系,但是,在实施过程中起到的效果仍然有限,企业对合规管理的重视还不够。大多数企业对合规的认识仅停留在不违法违规,而忽略了企业内外还应遵守的商业伦理道德及内部规章制度。本文旨在分析当前我国与企业合规相关的制度建设情况,结合我国目前的经济现状及现代企业的合规要求,提出了企业初期开展合规管理工作的建议。     

中央企业合规管理制度建设路径

<正>合规管理制度建设是构建中央企业合规管理体系最基础的工作,不论是从规范企业生产经营各类管理事项、业务流程依法合规的角度,还是从明确合规管理工作组织架构、职责分工、工作机制、管理流程等核心事项的角度,都需要通过制度建设来规范。国务院国资委2018年11月2日发布的《中央企业合规管理指引（试行）》及2022年8月23日发布的《中央企业合规管理办法》两个重要文件,将中央企业合规管理制度建设的相关要求聚焦于两个维度：一是将外规内化于企业相关规章制度,     

企业视角下合规不起诉制度的管理体系构建

企业合规不起诉制度已在最高人民检察院的推动下开始试点并有全面推广之势。在此背景下，基于合规风险的有效识别与防控、企业责任的切割、危机处理以及增强企业市场竞争力等因素考量，企业有必要围绕合规不起诉制度构建对应的管理体系。管理体系的构建应当围绕事前、事中、事后三个维度开展。在事前对合规风险进行识别并确定处理流程；事中对已识别的合规风险和未识别的合规风险予以区分并分别处理，且结合现行的企业合规不起诉制度争取有利处理结果；事后通过内部制裁、复盘反馈、迭代升级已识别合规风险清单的方式完善企业的合规管理制度，并最终形成闭环的、自我升级的管理体系。     

现代企业制度与财务管理

我国经济体制改革的重要任务是在企业中建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。这种企业制度不同于计划经济体制下的企业制度，两者有着实质性的区别。财务管理作为企业管理的核心．更需体现现代企业制度的基本特征。     

企业合规第三方机制构建的困境与突破

<正>在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的指导下，为优化我国营商环境，以检察院为主导构建有中国特色的企业合规制度成为新时代社会主义市场经济发展和中国刑事司法改革的重要内容。其中，第三方监督评估机制是落实企业合规改革的中心议题之一。2021年6月，检察院提出组建第三方监督评估机制管委会，并为企业合规改革中第三方监督评估机制的参与提供了相应的政策支撑。     

企业合规风险评估及构建合规管理体系的路径

企业合规是落实全面依法治国战略、加快建设法治企业的必经之路。国资委对中央企业合规管理也越发明确，要求中央企业应当按照全面覆盖、强化责任、协调联动、客观独立的原则建立健全合规管理体系。企业合规管理已经成为现代企业发展的重要组成部分，企业合规管理不仅能够确保企业的合法合规经营，还能保障企业发展的持续性和稳定性。当前，各行业企业正在不断地探索如何推动合规管理体系的建设，在此背景下，本文结合实践中用到的一些体系框架及方法，对企业合规管理体系的搭建及合规风险评估的开展进行了详细论述分析，以供参考。     

国外工作分享制理念在我国企业绩效管理中的运用

工作分享制度在国外实行多年,近年来有学者将它引入我国,希望借此其缓解我国严重的失业问题。但是,我国的国情与国外有很多不同,对于工作分享能否真正解决我国失业问题,目前在学术界引起很大争论。本文抛开这些争论,换一种方式思考工作分享制度,从企业角度探讨它的运用,希望利用工作分享制理念,解决末位淘汰制不足之处,实现企业绩效管理新转变。     

从宽处罚制度比较研究

从宽处罚制度是罪刑法定原则现实化和刑罚个别化,使法定刑转化为处断刑的“桥梁”。与德国、意大利、日本、俄罗斯刑法有关立法规定相比,在从宽处罚事由的立法模式、从宽处事由的分类及从宽处罚事由的适用规则等方面,均有许多值得我国吸收借鉴的地方。     

从宽处罚制度比较研究

从宽处罚制度是罪刑法定原则现实化和刑罚个别化,使法定刑转化为处断刑的"桥梁"。与德国、意大利、日本、俄罗斯刑法有关立法规定相比,在从宽处罚事由的立法模式、从宽处事由的分类及从宽处罚事由的适用规则等方面,均有许多值得我国吸收借鉴的地方。     

涉案企业合规建设的有效性考察及其完善路径

<正>涉案企业合规建设的有效性是指涉案企业合规建设能够长期有效地确保企业合规制度持续运行、识别和应对合规风险、形成企业合规文化,从而提升企业形象,提高企业经营能力,促进企业可持续发展。目前,我国涉案企业合规建设流程一般在检察机关做出不起诉决定、第三方监督评估组织解散后就结束,后续涉案企业能否切实达到预期效果,还有待考察。因此,涉案企业合规建设的后续反馈工作仍需加强,以促进涉案企业的可持续发展,进一步推进涉案企业合规改革试点。     

我国企业合规不起诉中检察听证的两种模式

企业合规整改以及合规后的处理关系到多方面的利益,因此在对建立了合规体系的企业进行从宽处理中,应当确保企业合规不起诉的公开透明,使企业做到真正的、彻底的、有效的合规。实践中对该企业合规情况进行审视和考察采用听证程序,由各界人士共同评估企业合规计划及其实施效果。不同于传统的行政听证制度,在企业刑事合规领域往往是检察机关听证,原因在于企业刑事合规的从宽处理主要体现在检察机关合规不起诉探索。     

基于管理效能提升的合规管理体系构建

<正>合规管理是企业为遵守其业务领域的国际、国内法律法规而执行内部制度的过程，可以通过风险识别、合规审查、风险应对等一系列活动，规避包括刑事风险在内的运营风险，构建防范、识别、应对合规风险的公司治理体系，确保企业可持续发展。我国企业合规管理主要起源于20世纪末的金融业和商业银行业，用于降低企业合规风险，     

企业合规管理与内部控制建设整合策略

合规管理既是企业的生存根本,也是提升企业竞争力的必要要求.现阶段,我国电力企业的内部控制工作中还存在理念较为落后等问题.基于此,本文在分析目前电力企业合规管理现状和内部控制建设的意义及整合策略的基础上,探究了电力企业在合规管理工作中普遍存在的一些问题,并通过阐明电力企业合规管理原则,进一步提出了内部控制建设工作的多项策...     

国有企业人力资源合规管理机制建设探析

<正>2022年国务院国资委发布《中央企业合规管理办法》,极大地促进了国有企事业单位加强合规管理的热情,基本在国有企业范围内建成基础性的合规管理体系,实现“从无到有”地引入合规管理的准则、组织和程序。但要实现国有企业依法合规经营的最终目标,还需要在“基础性合规体系”之外引入“专门性合规体系”,使合规管理渗透到具体业务领域的管理制度、流程、机制,充分发挥针对性的风险防范作用。