构建科学的人力资源管理体系 不断提升国企的核心竞争力

国企人力资源管理是一套复杂的系统工程,建立起现代科学的人力资源管理体系,从而使人力资源管理战略成为国企谋求发展的第一战略,不断提升国企的核心竞争力。本文将从企业人力资源管理存在问题的角度出发,对新时期企业如何实现有效的人力资源管理工作进行有效性研究。     

浅析国有企业人力资源管理的有效途径

人力资源管理是国有企业经营发展过程中的一项重要工作,而新时期对人力资源管理工作提出了更高的要求。国有企业要高度重视人力资源管理工作,提升人力资源管理水平,为企业发展提供强有力的人才力量,助推国企稳定可持续发展。论文通过对国企人力资源管理现状进行分析,探讨了国企人力资源管理的创新途径。     

浅析运用企业文化建设提升国有企业竞争力

基于国企在推进中国式现代化中的战略定位，我国要扎实推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。本文在阐述国有企业文化建设内容和根本任务的基础上，分析了企业文化与核心竞争力提升作用原理，而后总结了运用企业文化建设提升国企竞争力的有效路径，期望以此完善国有企业文化体系建设相关理论，助推国企高质量发展实现新跨越。     

打造卓越品牌，增强企业核心竞争力——以中国中原推动华龙一号品牌走向世界为例

<正>党的二十大报告中提出“推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力”,为国有企业高质量发展指明了方向。企业核心竞争力是指提供企业竞争优势基础的多方面技术、技能和知识的有机组合,它是企业竞争力的基础和获得竞争优势的根源,从根本上决定并制约了企业自身生存和持续发展以及持久企业的竞争优势。当前,央国企尤其是承担“走出去”使命的央国企,面对百年未有之大变局和复杂的国内外形势,身处新发展格局中,提升企业核心竞争力是其必须要研究的重要课题。     

新时期如何加强企业工会建设

企业工会组织可有效的梳理劳资关系,为提升员工积极主动性的必要途径。新时期,纵观当前较多企业工会建设,呈现出了一些不足问题,对工会的顺畅持续发展形成了负面影响。为激发工会组织核心作用,本文就新时期如何加强企业工会建设进行研究,对提升企业核心竞争力,促进其实现可持续的全面发展,有重要的实践意义。     

新时期下工会组织如何提升民主管理

随着社会的不断发展,社会各界对民主的重视度逐渐增加,作为一直以来代表职工利益的工会组织,在新时期下也同样需要提升民主管理工作。工会组织在提升民主管理的时候,对内要实行行务公开的措施,不断提升工会的管理水平;对外要实行政务公开的措施,树立职工的服务意识。工会在提升民主管理工作中,要增强职工的民主管理意识,不断推进民主管理工作。但是,结合新时期的要求,如何提升工会的民主管理工作是本文讨论的主要内容。     

企业文化建设与强化国企竞争力探讨

随着市场经济建设步伐的持续深入,各企业单位再也不能单纯的利用资源优势赢得竞争优势。仅有当企业使命同其发展价值观念获取广泛认同,才能在激烈的竞争中赢取主动。企业文化是企业核心竞争力之中的一个重要因素,由此可见其地位极为重要。本文就国企单位如何做好文化建设、提升核心竞争力展开进一步研究。对推动国企单位实现可持续的全面发展,具有重要的现实意义。     

论工会管理在企业发展中的作用

近些年,社会经济高速化发展,市场竞争愈发激烈,工会组织作为企业发展过程中的一个重要职能部门,其工作质量与企业发展息息相关。同时,中国企业制度也随着经济体制改革而日益完善,对工会组织的管理工作提出了更加严格的要求。本文首先阐述工会管理工作的基本特点,其次从五个方面论述工会管理在企业发展过程中的实际作用,提出企业发展过程中提高工会管理水平的基本对策。本文旨在深化企业工作人员关于工会管理工作的了解,确保工会组织的管理工作有序推进,进而促进企业实现健康、可持续发展的总体目标。     

浅谈提升企业核心竞争力的六个切入点

正提升企业核心竞争力是央企国企党组织引领企业发展的必然要求;是央企国企党组织巩固国家经济命脉和执政基础的政治保障;是央企国企党组织参与企业改革发展工作的必然选择。在央企国企中,共产党员占有相当大的比例,素质和能力都比较高,在企业经营活动过程中,不论是管理部门,还是生产岗位,共产党员勇挑重担,承担要职,发挥着重要作用,是实现企业核心竞争力不可或缺的重要力量。央企国企党组织是把握企业发展方向、推动企业科学发展的核心力量。因此,央企国企党     

国有企业员工培训的困惑及对策

员工培训工作是企业深层发展的需要,因为企业要发展,就必须提升员工素质,而培训是主要途径。目前国企也越来越重视培训,也不断的开展各项系列培训,可是成效不佳,直接影响企业的发展和竞争力。针对目前国企培训效果不理想的这种状况,本文就此提出了一些对策。     

国企内部审计风险分析与防范

在新经济时代,企业竞争更加激烈,国企要提升竞争力,必须发挥内部审计的作用,强化审计监管,实现改革发展目标。然而,内部审计中面临着诸多风险因素,影响着内部审计工作质量提升,如何防控内部审计风险,对确保国企稳健发展具有重要意义。基于此,本文在阐述内部审计风险相关概念基础上,对国企内部审计风险进行了深入分析,并据此提出了相应的防范建议。     

新时期下工会组织如何提升民主管理

在企业基层民主政治建设工作中,民主管理是重要的工作之一。为了能够充分发挥工会组织民主管理的职能和作用,便需要做好企业民主各方面的管理工作。在新时期工会不断提升民主管理水平,对推动企业更好发展具有非常重要的意义。本文简单的提出新时期工会组织提升民主管理的几点策略。     

国企员工培训存在问题及对策研究

在国有企业对员工进行培训的过程中,还存在着一些问题。因为企业要发展,就必须提升员工素质,而培训是主要途径。目前国企也越来越重视培训,也不断的开展各项系列培训,可是成效不佳,直接影响企业的发展和竞争力。针对目前国企培训效果不理想的这种状况,本文就此提出了一些对策。     

国企人力资源管理中的绩效考核问题及革新对策

国际国内经济环境的变化使得国企进入了崭新的发展阶段,各个国企为适应当下的发展环境,都应该彻底打破固有的发展模式。人力资源管理与国企长远发展方向、经济效益的实现等都有着直接的关系,经由科学的人力资源管理工作开展,可以使得国企在同类型企业中具有更大的竞争力。绩效考核作为人力资源管理中不可忽视的重要方面,很多国企在此项工作中...     

如何通过企业文化建设提升国有企业核心竞争力

在十八大报告中,胡锦涛同志提出:文化是民族的血脉,人民的精神家园。对企业发展有着根本的、长期的、广泛的、深远的影响。不仅是企业凝聚力、发展力、创造力和战斗力的源泉,也是增强企业核心竞争力的关键因素。我国国有企业在经营规模、企业实力、企业效益等方面,与其它国内外著名企业相比,差距越来越大,在企业的文化方面体现得更明显,国企处于一个划时代性的转型时代,社会主义市场经济的新时期。面对优胜劣汰的企业竞争,要着眼于"全面小康"的社会主义初级阶段建设目标,除了要在"硬件"上下功夫外,更要加强自身的"软件"—企业文化的建设,提升国企的核心竞争力和建立实力雄厚的社会主义企业文化。     

新时代构建国企医疗集团企业文化的探索与实践

企业文化对于促进国企重组,提升国企竞争力有着非常重要的作用。国企医疗机构在改革重组、抢抓后疫情时代发展机遇、打造一流公立医疗机构等各个阶段中,都需要构建具有特色的企业文化,进而从更深层次推进干部职工的融合,推进管理的升级。陕西健康医疗集团作为国企医疗机构改革的重要组成部分,在重组整合中,不断探索与实践企业文化,建立了具有特色的企业文化体系,推动了企业的重组整合,实现了干部职工的融合,促进了医疗机构的管理升级,提升了企业的核心竞争力。     

企业资产管理存在的问题及解决

<正>新时期下，面对越发激烈的市场竞争环境，各企业要想提升自身的核心竞争力，就需要重视做好资产管理工作，要围绕企业内部各项生产工作的实际运行情况进行分析，并做好各环节的管理工作。企业资产是企业开展各项工作的前提条件，是企业壮大自身，发展自身的依据，一旦企业未能落实好资产管理工作，势必会对其后期开展各项工作都造成阻碍，这就会对企业的长远发展造成负面影响。为提升企业发展质量，则需要重视科学落实企业资产管理工作。基于此，本文则围绕企业资产管理工作的问题进行分析，并在探讨问题的基础上围绕积极的解决对策作解读，希望能提升企业资产管理的整体质量，促进企业在激烈的市场竞争中保持优势地位，并推动企业实现进一步的发展。     

现代企业员工教育与培训方法的探讨

现代企业要在复杂多变的市场经济环境中获得长远发展必须提升其核心竞争力,人力资源管理工作作为企业核心竞争力的重要内容越来越受到重视,员工教育培训作是人力资源管理的核心环节,因此如何选择正确方法做好员工教育培训工作成为现代企业发展必须解决的重要问题.本文对当前企业员工培训教育的现状进行了分析,针对存在的问题提出了一些新的方法和应对策略.     

浅谈国企管理者应具备的素质

在国有企业中,管理人员各方面素质与国有企业的发展有着密切的关系,如果国企中管理人员的素质较差就会阻碍国有企业的发展。要在竞争激烈的背景下存活下来,国有企业就必须要对管理人员的综合素质进行严格的要求,从而提升企业的竞争力,推动国有企业的可持续发展。     

煤矿工会组织服务效能提升策略

煤矿工会组织服务效能在煤矿企业发展中具有重要作用,不但关系企业生产安全问题,还能妥善解决职工生活中的各种问题,对充分调动职工工作主动性和积极性具有重要作用,能有效增强企业凝聚力,进而提升企业竞争力。