国内猎头行业发展趋势研究

猎头公司促成了社会经济体系中人力资源的正常流动和合理配置,是企业物色高管、高端人才寻求职业变迁的重要渠道。本文在对猎头行业的现状进行分析的基础上,以上海H猎头公司为例,分析其内外部环境和竞争力,探讨猎头行业的发展前景和趋势。     

"猎头公司"在行动

不是遮遮掩掩地将良家妇女拐入"狼口",而是明目张胆地将高级人才送入"洋口",这种"人贩子"来得似乎更猖狂,他们就是猎头公司的猎头,近几年在上海、北京、广州、深圳等外企比较多的城市如雨后春笋般冒出来。其实,世界上最早的猎头公司成立于二战后的美国,是国外人才中介机构的主营业务。猎头的主要业务是受企业委托,搜寻中高级的管理或技术人才。在国外,猎头除了 Headhunting 这样的俗称,还有个很专业的名字叫 Executivesearch(高层行政人员招聘)。外企要"买"的人物可不简单,一般是部门经理、市场总监、高级产品经理、财务总监、IT 精英、证券专业人才等企业中层以上的职业经理人。对于这样的人才,企业往往要通过猎头公司才能弄到手。按照国际惯例,猎头公司每     

猎头公司客户服务战略研究论述

自20世纪90年代初期开始,我国的猎头公司处于不断发展的状态中,大体可以划分为以下三个时期,一是国外猎头公司潜入时期,在这一阶段我国猎头公司处于萌芽模式中;二是国外合资入华时期;最后一时期是中国与国外猎头公司并购与整合。猎头公司组建的目的之一是促使人才资源的流动,此时人才与社会市场匹配体制日益完善。     

如何俘获善变之心?

中国消费者品牌意识很强,却不会持久地购买同一品牌,这让营销人员伤透脑筋。麦肯锡公司上海分公司的董事Kevin Lane和Claudia Sussmuth Dyckerhoff,以及麦肯锡公司上海分公司的副董事IanSt-Maurice对此分析后认为,在中国,销售点(point-of-sale)营销方式具备很大潜力,把握“临门一脚”是关键。     

猎头，为了人尽其才——与上海厂长经理人才公司总经理肖建安对话

近年来，企事业单位对各在人才的需求明显增加。在人才流动日渐频繁的，猎头公司以其在搜寻高层次人才上的独特优势在人才市场上尽领风骚。上海厂长经理公司是人才市场较早的耕耘者之一，     

本土“猎头”的核心制造

前不久，湖北某大学一应届毕业生到上海求职，慕名到我公司请教职业生涯规划问题，在沟通的过程中．她问了这么一个问题。“你们猎头公司把人才从一个公司挖到另一个公司．有没有感觉到不太道德？”实事求是地说，尽管一般人对于猎头概念的接受程度较几年前有所进步．但实际上这种接受程度离猎头公司在市场经济中对中高级人才的配置所起的作用还有很     

世界顶级猎头公司的建议

“我们是目前中国惟一一家仅做高级人才市场的猎头公司，而且我们很少做广告，”在海德里克＆斯特拉格尔公司设在上海的办公室里，其中国区负责人郭德凯接受本刊专访时说，“我们在中国的业务主要是帮助外资公司寻找中国区或亚太区总经理。”     

MH猎头公司竞争定位与策略

随着中国经济的发展,猎头行业的市场前景已非常可观。然而在这样的背景下,中小型猎头公司却无法正确的做出自身定位、难以突破许多发展当中的瓶颈问题。本文通过对MH猎头公司外部环境与内部环境2个方面的分析,找出了MH猎头公司的核心竞争力,并明确自身定位。     

浅析猎头在企业招聘中存在的问题与对策

近年来,国内猎头行业迅猛发展,在高级人才选聘中扮演着越来越重要的角色.就国内现状而言,不管是用人单位,猎头公司,还是猎头招聘行为本身,都存在一些问题.本文通过对这些问题的分析在制定招聘预算、选择猎头公司、防范人才流失等方面提出合理对策.     

电影为品牌开门——首届《品牌娱乐营销国际研讨会》观点摘编

电影界牵手企业界掀头脑风暴,电影制片人与导演如何面对品牌的入侵?由上海国际电影节与瑞格传播(集团)联合举办首届"品牌娱乐营销国际研讨会"在今年6月的第十五届上海国际电影节上隆重开幕。此次研讨会是电影节自开办以来首次围绕"品牌娱乐营销"展开的环节。应邀出席"品牌娱乐营销国际研讨会"的嘉宾包括好莱坞六大制片公司中的福克斯,派拉蒙,索尼,迪士尼旗下漫威娱乐全球市场合作及产品植入的负责人Kevin Arnold、LeeAnne Stables、Mary Goss     

猎头公司在优化人力资源中的匹配方式与作用边界

知识经济时代,为提高猎头公司在高端人才市场中的匹配效率,文章采用人岗匹配矩阵和人岗匹配度分析方法,建议猎头公司采用满足强核匹配原则和防策略性原则的匹配机制,同时优化匹配方式和作用边界,提高高端人才在人力资源市场中的匹配度。     

商务通

在西方,国际企业广泛采用的挖掘人才的手段是“猎头公司”,而这样的公司开始走进中国人才市场。 目前在北京已经取得相关合法证明的120家人才中介服务机构中,专做“猎头”的公司已经发展到几十家,在广州有近20家在工商部门注册的猎头公司,其中的三四家是外资经营。这些公司多以“人力资源顾问服务公司”的面貌出现。     

猎头公司薪酬管理制度浅析

本文分析了某猎头公司业务部的薪酬管理制度,并给予分析评价。     

猎眼看人

某集团公司开发了一个二十几万平方米的大型购物中心，急需一位年薪数百万的营销总监。时间过去了大半年，打招聘广告、托猎头公司再转内部介绍，董事长却依然找不到称心的人选，问题出在哪里？ 由高端猎头公司董事长执笔，解密“黄金职务”的“黄金分割点”。     

一个“全才”经理人的搜索经过

时下，越来越多的企业依靠猎头公司寻找合适的人才。在与猎头公司的沟通中，如果能够准确、恰当地对人选进行定位，无疑可以节省大量时间，并避免不必要的人才浪费。下面的案例，可能会对正在寻找人才的企业会有所启发。     

开创网络招聘先河

从1995年做益佳信猎头公司开始到2004年底,我一直在人力资源服务这个领域中摸索,期间最大的收获是,我创办的中华英才网改变了中国人的求职方式。     

如何提供“百分百纯净”新西兰

在2010年就任新西兰旅游局首席执行官之前,Kevin Bowler已经在快速消费品、科技和传媒领域积累了丰富的管理运营经验。从2008年开始,Kevin主持新西兰互动广告局(NZ InteractiveAdvertising Bureau),成为新西兰数字通信产业领军人物。而作为2007年创办的雅虎本地化门户网Yahoo!Xtra的首位CEO,他曾在短短两年内使其成为新西兰最大的门户网站和最流行主页。BT:根据你的观察,自你就任新西兰旅游局CEO以来,新西兰旅游业发     

如何让猎头发现你

猎头?也许是从一个突如其来的陌生电话开始。虽然"猎头"在很多广告人眼中仿佛是一个神秘而又若即若离的字眼,但是,越来越多圈内人的经历告诉我们,"猎头"正在成为广告人继应聘、引荐、毛遂自荐后跳槽的一个重要途径,不少广告人通过猎头公司的介绍,顺利地完成了自己事业发展上的三级跳。然而,在采访中我们发现,对于昼夜不分、加班不断的大多数广告人而言,"猎头"似乎只是别人的事情,即便是那些曾经与猎头公司有过多次接触的广告人,也对"广告猎头"这个行业知之甚少。作为一个整天像工蚁一样忙忙碌碌、四处奔波     

吴家辉：遗憾中的期待

看到Kevin,感觉他不像一个创意人，而更像一个智者。     

创意人才成香饽饽

创意执行人现在可以说是炙手可热,因为每个营销者都在四处寻找可以促进销售的好点子。根据猎头公司24 Seven的年度工资和劳动市场报告,需求增长带来的结果是广告代理公司开始大规模提升创意部门的收入。该公司的报告调查了超过2000位广告从业人员,