建筑与城市的历史情怀

我们从哪里来？我们到哪里去？我们现在何处？这些问题是人类撇除战争、名利、制度、竞争、繁华、颓废等现象之后,不得不面对的严肃问题,也是我们历代先贤智者不断探索的哲学命题,而解答这些问题的重要载体就是人类留存的历史文化遗产。在历史的长河中,我们通过研究古老的文字和文献、建筑遗迹、考古遗址等,来追溯了解人类的发展史。尼罗河边的金字塔、狮身人面像揭示了古埃及文明史,雅典卫城遗存的建筑群展现了灿烂的古希腊文明，北京故宫建筑群则展示了美轮美奂的东方木结构建筑体系和漫长的中国封建社会文化。秦始皇兵马俑、玛雅古金字塔、古罗马斗兽场……哪一处历史古迹不引发当今人们的思索和怀念？哪一段历史文明不激发当今世界前进的创造力？试想，没有了殷墟、三星堆遗址和万里长城，我们怎么去述说中华文明的完整历史？没有了花之圣母大教堂、圣洛伦佐广场、但丁故居等历史建筑，佛罗伦萨怎么能映射中世纪文艺复兴的辉煌？历史文化遗产也是启迪未来、培育后人的重要载体。正如我们从历史遗存中了解我们的先人一样，我们的后人也从未来的历史遗存中了解我们。     

关于审计的三个基本理论问题

审计从哪里来?审计姓什么?审计如何做?这是审计理论的三个基本问题。审计的历史考证分别从行为、词语和机构等探讨审计从哪里来,审计学科属性研究审计究竟姓什么;探讨政府审计、民间审计、内部审计分属不同学科;审计的哲学观是指导一切审计行为的行动纲领,探讨如何正确、有效地开展审计工作。     

《方舟子带你走近科学》

有人觉得科学是枯燥乏味的。其实,科学告诉我们小至夸克、大至宇宙的现象和规律;揭示了我们是谁,从哪里来,到哪里去;指导我们如何过健康的生活;警诫我们如何保护我们的家园。南极为什么没有熊?向日葵究竟向不向日?啄木鸟为什么不头疼?我们为什么不长尾巴?为什么说黑猩猩是人类的近亲?人是理性的动物吗?快乐的感觉是如何产生的?……会有谁觉得这些是无聊无趣的吗?     

我为什么主张“文化自觉”

“文化自觉”四个字表达了世界各地多种文化接触所引起的人类心态变化近些年来我常讲“文化自觉”问题,具体采用这个名词是在1997年北京大学举办的第二届社会学人类学高级研讨班上。我提出“文化自觉”这四个字来标明这个研讨班的目的,是想总结一下,问一问,在这个研讨会上大家在做什么?这四个字正表达了当前思想界对经济全球化的反应,是世界各地多种文化接触中引起人类心态变化的迫切要求。人类发展到现在已开始要知道我们各民族的文化是哪里来的?怎样形成的?它的实质是什么?它将把人类带到哪里去?“文化自觉”与百年中西文化论争这个名词确…     

初探苹果公司创新模式对企业产品创新的启示

产品创新对于企业来说是一件比较重要的事情,但也是比较困难的。企业自己的优势在哪里?市场的真正需求在哪里?市场非现实的潜在的需求在哪里?企业自己是否有足够的能力来进行产品创新以满足现实的或潜在的市场需求?这些都不是轻而易举能解决的问题。很多企业在产品创新上还存在不少问题甚至是难题,这也致使这些企业的产品不能满足市场、客户的现实需求或潜在需求,甚至由于资金、技术、人才等原因而无法作到产品创新,而导致企业产品销售不畅,企业缺乏活力。     

《20世纪看得见的历史》

20世纪是人类历史上非常独特的100年，这100年的历史不仅同以往一样有文字记载，而且还用图片、电影和录像带这些直观方式来记录、保存。在此，我们以这个时代最有说服力的图片结合客观的描述来直观、清晰地解读这个时代。     

读书会

<正>《榜样》 作者:姜汝祥 中国企业与世界级企业的 五大差距是什么?世界级企业 的五大标准和七大系统是什 么?中国企业向世界级迈进必 须跨越的三大障碍是什么?谁 来回答中国企业:我们在哪里, 我们要到哪儿去? 这些就是本书中要探讨的 问题:我们需要榜样,因为我们 需要进取。     

无处不在如何让其“无处藏身”?——关于如何降低金黄色葡萄球菌对食品污染的探讨

本期话题:上期我们谈到了食品安全中容易忽视的食品包装材料的安全问题.本期涉及的是关于金黄色葡萄球菌对食品污染的问题.前不久,媒体披露"思念"、"三全"厂家生产的i鲜水饺等品种被检出含有金黄色葡萄球菌.这个看似诱人的名字到底是什么菌?从哪里来?有什么危害?我们如何来防止或降低它的污染和危害来确保自身的安全呢?     

战略领导者是如何炼成的?

我们是从哪里来的?我们现在在哪里?我们想要去哪里?我们如何到那里?……     

创新链在哪儿断链的

如何加强战略研究?创新链的薄弱环节在哪里?对于这些薄弱环节,政府工作的重点是什么?这是我们真正想要解决的问题。首先要全面认识技术创新。技术创新、制度创新、知识创新、服务创新等可统称为技术创新(innovation)。上世纪90年代以来,世界上讨论的国家创新体系,研究的是整个创新链,这个体系中任何一点的变化,就可能会引起别的地方跟着变。从这个角度出发,我们来想一想有哪些地方还可以创新,还有创新的空间?第一,资金是中小企业发展的最大障碍。我最近看了一个中国     

宁波商帮北上天津

<正>宁波商人为何北上?为何宁波商帮会在当时的历史条件下选择天津作为其北上的重要根据地?宁波商帮在当时对天津的城市发展又起到了那些作用?为何在中国历史上的旧商帮消失之后,宁波商帮又以新的面目重新屹立在中国的商业舞台之上?带着这些问题,我们开始对于这段中国商业历史的研究,而这也是本文的基本出发点。     

本期导读

国企改革始终在围绕“一个核心目的”,围绕解决好两个基本问题在进行。这一个核心目的,就是“资源配置效率”;两个基本问题,一个是国企“人”的转变问题,一个是解决国企改制中历史遗留问题、职工利益维护和企业办社会职能转移等需要投入的“钱”的来路问题,即,“人往哪里去,钱从哪里来”。     

初中学生历史价值观建构的影响因素及应对策略

引导学生建构正确的历史价值观是历史教育的灵魂所在。然而．就目前来看．我们的学生以至我们的社会对为什么学历史、应该怎样对待历史、历史对现实的价值何在等这些与历史价值观相关问题的认识却很模糊。本文试从学校历史教育价值的贬低、考试模式的负面引导、社会历史厚重感的缺失等角度对影响初中学生建构历史价值观的因素及应对策略进行思考与论述．     

坚持四项基本原则,坚持改革开放

在实现“八·五”计划和十年规划过程中,我们还将碰到许许多多的困难,如建设资金比较紧张、技术设备比较落后、科技人才比较匮乏,加之我国物质技术基础比较薄弱、资源开发比较缓慢,等等。毫无疑问,这些问题的解决及解决的好坏,必将对“八·五”计划与十年规划的实现产生重要影响.但这些问题如何解决?怎样解决?立足点摆在哪里?中国近代发展的历史表明,从鸦片战争到新中国成立的一百多年来,众多     

企业全面预算落到实处的思考

预算管理引入到国内已经很长时间了,一直实践的不理想,到底是人员上有问题,还是机制上有问题,其实都有问题,但最关键的问题并不是这些,而是我们的预算管理没有很好的方法论进行指导,这是笔者感觉预算管理这么多年来最大的败笔。一、预算管理最大的难点在哪里?滚动预算就是其一。很多传统的预算书籍都把     

关于我国中小型企业培训思考

人力资源管理核心之一培训与发展是现代企业人力资源管理的一项重要工作内容,同时也是工作的难点。在我国的中小企业中,培训的问题有哪些?培训需求如何分析?应该培训哪些内容?培训的思路有哪些?培训实施是如何的?师资力量从哪里来?等等。这些是经常困扰人力资源管理专业人员的问题。本文试从分析培训问题入手,,逐层分析和解决这些热点和难点问题。     

王石:万科的人才观

<正>人才是一条理性的河流,哪里有谷地,就向哪里汇聚。万科已经发展30多年,我们要尊敬历史,因为我们是这样走过来的,一个不尊重历史的民族是没有希望的,我想一个公司也是一样。万科有启用新人的传统,在这种传统下,我们本身也成为了历史,我们要尊敬历史。     

找到企业思维的泉眼

李东生成功的秘密在哪里?张瑞敏成功的秘密在哪里?中国企业成功的秘密又在哪里呢?听说日本企业看了《首席执行官》之后,纷纷学习海尔,这是为什么呢?企业与企业家的成功,说到底是文化的胜利;本民族文化的胜利,我们不妨称之为根文化的胜利。我的问题就在这里中国的企业在改革开放20年来,跟世界企业的差距在哪里?我有一些不同的总结:无论我们在企业的发展规模、决策的速度、质量、技术研发、生产等等都与跨国巨头有很大的差别,这个差别是怎样造成的?主要来自三个方面:决策、用人和制度。这也是企业家要做的三件事情,但是把这三件事做好了是很难…     

简述质量方针的内涵及作用

工厂、矿山、企业、公司为什么要制定质量方针?质量方针的内涵是什么?质量方针对生产、经营的作用是什么?质量方针对市场经济的功能表现在哪里?把这些问题从理论上弄清楚,对于技术监督和质量管理不无脾益。首先,我们要理解质量方针的内涵、认识它的本质属性。根据ISO—8402和GB6583.1的术语,质量方针定义为:“由某机构的最高管理者正式颁布的总质量宗旨和目标。”这个定义高度概括,只用了23个字来表述。笔者认为这个定义是比较     

论济南近代历史文化特质资源的价值与持续利用

文化是人类历史与智慧的结晶。保护历史文化物质环境和自然环境,有效利用城市文化资源,是后来人应永恒关注的课题。在现代城市快速发展情况下,如何持续利用这些宝贵资源,值得我们认真研究探讨。本文选取济南近代历史文化特质资源的一部分,在研究其特有价值前提下,分析了其目前的生存状况,并提出了对于这些历史文化特质资源持续利用的相应对策。