中国企业管理现状与ERP

ERP(企业资源计划)是信息技术与企业管理的完美结合。本刊于7月1日开辟ERP专栏,系统介绍ERP的有关概念和知识,以期为中国企业信息化建设尽绵薄之力。 用友集团总裁王文京先生的《中国企业管理现状与ERP》一文正可作为本专栏的开栏寄语。     

创新培训：企业制胜的关键

为了更好地适应新形势下企业发展对职工培训的要求 ,企业必须不断深化职工培训改革 ,提高职工培训层次 ,大力开展创新培训。一、对创新培训的构想所谓创新培训，（亦可称创造培训）就是以增强创新意识和提高创新能力为目的的一种培训。换言之 ,创新培训就是以创新为突破口对培训进行全面、深刻的改革。１．创新培训的目的不是使受培训者掌握某一方面的专门知识和技能 ,而是使受培训者成为高素质的创造型人才。２．创新培训的内容不是具体的科学知识、技能和方法 ,而是创造学、创造性思维、创造心理学等方面的基础知识。３．创新培训的方法是…     

中国机械工程学会设备维修专业学会关于发展团体会员的规定(试行)

根据《中国机械工程学会章程》中有关发展团体会员的规定,以及《中国机械工程学会会籍管理工作条例》(试行)中有关条款,结合我专业学会的具体情况,特制定本规定。一、团体会员的条件1.凡拥有一定数量设备管理与维修专业人员的工业交通企业、部队、单位,积极支持本专业学会开展活动,自愿提出申请的。2.凡从事与设备管理和维修技术有关的研究、教育事业,热心支持本专业学会的工作,并具有一定数量科技人员的单位、团体,自愿提出申请的。3.各省、自治区、直辖市所属企业,凡获得国家、部委设备管理优秀称号的企业,应是本专业学会     

两大热点值得关注

《中国电业》第二期让人感受到了阵阵春的气息。“卷首语”和“封面文章”专栏关注了民间资本进入电力市场的问题，这是一个观察电力的新视觉；《杭州湾畔新太阳》、《载水之舟》、《塞外龙马跃大江》、《创造者朱邦盛》等文章则展示了电力工业的种种新业绩和电力职工的精神风貌；“石横论坛”中涉及的供电服务有偿与无偿和“社会观察”专栏里的蓝领人才问题，也抓住了当前电力工业存在的热点现实。     

创造学—企业的首要学科

介绍了创造学的内容及其形成、发展和目前国际上对创造学的研究与应用情况，概述了创造学在我国的发展状况。论述了创造力与智力、天赋、年龄、性别的关系，认为开发创造力是企业发展的根本途径，要提高员工的创造力，训练是最好的方法。     

喜忧参半的建企国际化经营

近年来,随着中国经济发展迈向新台阶,中国建筑企业“走出去”的步伐日渐加快。企业国际化市场进入模式的选择,是企业跨国经营成功与否的重要影响因素。为了更加系统、全面地认识我国建筑企业国际化经营与合作模式,本刊特约撰稿人杨永胜先生撰写了“中国企业集团国际化”专栏,在全面梳理建筑企业国际化经营模式与战略的基础上,提出了国有特大型建筑企业国际化经营的三大前提,并据此构建了国际市场进入模式选择的分析框架,以中国交建进入国际市场的案例进行实证,这对我国广大建企开拓未来国际市场,提升核心竞争力有较强的借鉴意义。     

本刊主编为吉运集团通讯员网上视频培训

3月5日上午，由吉运集团宣传部组织的首批《吉运报》通讯员网上视频培训拉开帷幕。集团宣传部长朱建平在视频培训前做了简要介绍。培训课程由《旅游与交通》杂志主编彭援军先生主讲。集团副主席赵六栋、董二考、何双庭、张喜文，主席团成员朱栓海、任顺庭以及总部机关全体职工莅临会议现场。     

编者的话

细心的读者也许注意到了本刊最近的一些变化。首先是在上一期开辟了“投资与融资”专栏,这个专栏实际上要讨论两个层次的问题:第一个层次是信息技术企业的投资与融资问题。硅谷通过建立完善的投资机制和融资环境造就了依靠智慧和勇气创造财富的丰厚土壤,创造了今天的奇迹。虽然中国的资本市场还处在幼稚期.其成熟程     

对现代企业制度下职工思想变化的思考

文章阐述了在企业的改革,改制中,让职工的主观意识与企业的客观发展相匹配,必须做好思想政治工作,首先要思想领先,将职工的思想统一到党的方针政策上来,同时要坚持立足基层,弘扬先进,育人为本,多办实事好事,深入调查研究,突出思想工作的广泛性、引导性、渗透性、实效性、前瞻性.     

认真贯彻十五大精神 为经济增长8％做贡献——企业老总谈“确保”

努力实现今年的各项奋斗目标,为确保国民经济增长8％作出贡献,是摆在钢铁企业全体职工面前的一项艰巨任务。为此,《中国冶金报》推出了“企业老总谈‘确保”’专栏,就冶金企业如何坚定信心、振奋精神、克服困难、走出国境、确保今年的利润水平不低于去年的问题,请部分企业的主要领导展开讨论。这些企业的老总们,站在全局的高度,结合本单位的生产经营情况,发表了很好的意见,对确保完成全年利润指标作出了肯定的回答,令人鼓舞。本刊特予以摘登。     

西门子携手中国企业共同发展

7月10日，西门子（中国）有限公司自动化与驱动集团举办的“2008西门子自动化峰会”拉开了帷幕。博鳌亚洲论坛秘书长龙永图先生，中国自动化学会理事长戴汝为院士，国家发展和改革委员会能源研究所副所长、可再生能源学会副理事长李俊峰先生以及西门子的高层管理人员出席此次盛会并发表讲话。     

坚持人本管理 增强企业活力

<正> 近年来,高密金马橡胶集团股份有限公司坚持“以人为本”的办厂方针,不断强化“人本管理”,激发和调动了广大职工的积极性和创造热情,促进了企业经济效益的大幅度提高,先后荣获中国行业百强、企业、中国100家最大橡胶制品企业等荣誉称号,并连续4年跨入了中国行业50家最佳经济效益工业企业行列。 一、转变作风,靠以身示范带动职工     

住房和城乡建设部总工程师陈重接见国外嘉宾

5月20日上午,大会开幕前夕,住房和城乡建设部总工程师陈重先生接见了出席本届亚太区工料测量师协会年会的各成员国、地区主席,并与他们进行了亲切交谈。参加会见的有亚太工料测量师协会主席高登先生、新西兰工料测量师学会主席麦克林先生、澳大利亚工料测量师学会主席唐那德先生、加拿大工料测量师学会主席陆斯先生、香港测量师学会主席赖旭辉先生、斯里兰卡工料测量师学会主席维克马新先生、马来西亚皇家测量师学会主席马尼夫先生、文莱测量师管理委员会哈米德先生、菲律宾注册测量师学会主席科鲁兹女士、国际测量师联合会张奇海先生、新加坡测量师学会张维新先生、日本建筑测量师学会佐藤先生等。     

新时代基层班组建设

正企业要重点加强班组职工间的沟通交流,营造开放、和谐、富有凝聚力的班组氛围。要以人本、开放、智慧和创造的理念重塑班组的定位,使其成为客户服务第一线、企业管理第一关、职工成长第一站和创新发展第一源。基层一线班组职工群体是电力央企创新发展的核心力量。随着新生代群体与知识型员工人数的不断增长,不同思维的并存和碰撞,广大职工对自我发展、能力提升也有更加强烈的     

边境地区电力企业职工文化构建途径探索

职工文化构建可以使职工的劳动贡献和心智付出既能体现创造价值,又能得到社会和企业的认可,达到稳定员工队伍和增强企业凝集力的目的. 广西凭祥市地处中国通往东盟最便捷的"南大门",具有天然的战略地位和区域优势.崇左凭祥供电局工会将国门之正、民风之淳、风光之美的地域文化融入"血液",立足"边"的优势,做好"边"的文章,坚持"守...     

眼睛向内找差距 瞄准先进指标创水平

能源总厂燃气厂在"企业有困难,我们怎么办"的大讨论中,眼睛向内找差距,自加压力创水平。一季度全厂安全生产形势较好,为确保完成今年的生产经营目标创造了条件。首先,厂党委及行政通过各种形式,向职工讲形势、讲任务、讲目标、讲前景、讲责任,使广大职工认识到当前武钢遇到的困难是改革与发展过程中暂时的困难,而克服这些困难要靠全体职工共同参与,齐心协作,才能使企业提高效益,走出困境。其次,注意引导职工结合本岗位生产经营工作     

企业管理软件市场透视

亲爱的读者,你们好！快过年了,大家跟着ERP专栏啃了很久的理论、案例之类的“硬货”,也该轻松一下。东坡先生有词云:何妨吟啸且徐行,大家不妨也放慢脚步,看看本专栏为您准备的新年特餐。     

以“三性”促“三融”新时代职工文化的探究

职工文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,是强化思想政治引领、凝聚职工奋斗力量的重要内容。文章的研究内容以培育和践行社会主义核心价值观为主线,以满足职工群众精神文化需求为中心,强化新时代产业工人政治性、先进性、群众性建设,推进职工思想政治工作与企业改革发展相融合,与企业党建工作相融合,与企业文化相融合,着力创新职工文化建设的理念、机制和手段,着力增强广大职工的文化自信,为建设一流企业提供强大价值引导力、科技驱动力和文化凝聚力。     

普及创造学开发人力资源

知识经济时代很快就要到来 ,我国要跟上时代的步伐 ,提高人力资源的文化知识是最基本的途径。然而 ,由于我国人力资源数量与质量之间的矛盾比较突出 ,要在短时期内普遍提高现有人力资源的文化知识是很困难的 ,而普及创造学 ,特别是进行创造思维和创造技法的教育和培训 ,在短时间内提高我国现有人力资源的质量 ,却是可行的。因此 ,普及创造学应是开发人力资源的重要途径。一、创造１ 认知和创造人类的文化知识分为两类 ,一类是社会科学知识 ,一类是自然科学知识。这两类科学知识又形成各自庞大的学科分支 ,构成庞大的知识体系。只要仔细地研…     

创新管理 倡导诚信 确保安全

正安全生产诚信是煤矿企业及其干部职工在安全生产活动中自觉执行法律法规、遵守规章制度、保障职工生命财产安全的意识、行为,以及创造安全生产环境、提高处置危害事件能力的综合反映,它体现了企业和职工在安全生产活动中履行承诺、义务的能力和水平,以及企业和职工在安全生产方面的可信程度。推进煤矿企业安全生产诚信建设,