对“海归”人才创业潮的理性思考

在我国曾经出现过留学潮,近几年又形成了归国潮,大量的“海归”人才怀揣理想回到祖国,各地政府也运用各种手段和出台各种优惠政策,以吸引海归人才回国创业。但为什么海归人才创业成功的几率并不高?本文分析了海归回国创业的背景和原因,客观审视了海归自身所具有的优势和劣势,指出其在创业过程中所遇到的主要障碍,最后对海归人才应如何顺应局势、扬长避短、克服障碍、取得创业成功提出相应建议。     

培育复合型人才是汽车行业最大的挑战

企业的人才战略、人才发展环境,将决定"海归"回流的方向。对优秀人才的搜寻和挖掘已经成为现代商战中最为引人入胜的一环。上世纪70年代,2000多名韩国汽车研发人才从美国返回国内,一举改变了韩国汽车工业的发展进程。目前从国外回国的中国汽车工程师还不足百人,但是在可以预见的未来,他们将会在中国汽车工业的发展进程中发挥重要作用。底特律的萧条、国内汽车产业的繁荣,使"海归"回流具备了大前提,而对于中国汽车工业来说,人才同样是自主创新战略能否取得成功的最关键因素。有业内人士指出,在自主研发方面能够为海归提供广阔舞台的企业,将是这轮即将到来的"海归回国潮"中的赢家。     

“海归”人员促进安徽省实施创新创业机制研究

安徽省为贯彻落实十八大提出的战略方针,已加快实施创新驱动发展战略。为了更好地支持创新发展,我省紧抓近年来大量"海归"人才回国发展的机遇,帮助"海归"回皖创新创业,为战略性新兴产业的发展提供良好机遇。据此,首先介绍了安徽省"海归"人员创新创业现状,全面分析"海归"创新创业体系存在的问题和不足,并提出发展和完善安徽省"海归"人员创新创业工作的相关建议。     

如何设计期权

我很喜欢期权这东西,它是小公司吸引并留住人才的最大法宝,而人是公司成功最重要的因素从我1999年回国创业到今天,这十年里面,很多东西都变了——海归过时了,土鳖称霸(参     

试论企业海归人才的管理

自90年代以来,大批的海外求学者选择回国发展,被称为"海归",中国经济综合实力较强的地区吸引了众多优秀"海归"落脚,这些优秀的"海归"人才带来大量外国先进知识,因而如何将知识体系应用在国内背景下的企业并实现知识的有效应用和成功转移成为目前引进"海归"人才企业值得探讨的问题,本文针对企业引进"海归"人才的管理进行相关探讨以实现"海归"人才的价值。     

夏颖奇：敞开胸怀迎接留学生

他跟共和国同龄，经历了中苏友好、三年自然灾害、“文化大革命”，第一批上山下乡，第一批出国留学。然而，虽然他也是海归，也有上千个海归朋友，但当这些朋友回国创业一夜成名变富的时候，他的工资几乎是不变的几千元公务员工资。北京中关村管委会副主任夏颖奇说：“我无条件的回国，无条件为留学生工作，是我最基本的知识分子的追求。”     

携程e龙巅峰

两个心比天高的“海归”，怀抱着冲天理想回国创业，在同样经历了互联网的洗礼与资本的无情后，最终摸索出了一条殊途同归的赚钱大道。狭路相逢之际，谁又最终能笑傲江湖——     

特别“图书馆”的迷人生意——专卖唤起回忆的香味

发现嗅觉消费。带着香味回国创业娄楠石在新西兰研习艺术和电影。2008年,即将成为"海归"的她和两个志同道合的中国同学,一起思量归国后的创业方向。为此,三个人利用一切可能的机会做市场考察与调研。     

海归创业:梦有多大 舞台就有多大

正毋庸置疑,年轻的海归创业者正在成为中国创新创业领域,实现创富梦最重要的一支力量。随着国内经济的迅速发展,具有梦想与胆识的年轻海归创业者正在纷纷涌入国内,中国的创富领域正涌现出越来越多的海归人才,这一大波海归人才,他们不怕失败,因为他们年轻,作为"劲霸·创富汇"的会员.他们坚信,梦想并非遥不可及,努力而已。他们在创造财富.创新创业中起着"走出去,带进来"     

关于黑龙江省留学回国人员情况的调查与思考

留学回国人员为黑龙江省的科技进步和经济振兴做出了巨大贡献，黑龙江省为海外学子构建了良好的创业政策环境。黑龙江省力图进一步加大引进高端人才力度，实施高端人才带动战略，优化人才发展“生态环境”，充分发挥留学回国人员聪明才智，使其在建设创新型省份进程中发挥越来越大的作用。     

我将重点引进高层次创新人才和紧缺人才

制定降低“绿卡”门槛政策构建留学人员回国服务体系综合新华社北京8月22日电（记者赵超）人力资源社会保障部部长尹蔚民22日在全国留学人员回国服务工作会议上表示，我国人才引进工作的重中之重，是引进海外高层次创新创业人才和急需紧缺人才。尹蔚民提出，要以“千人计划”为龙头，鼓励各大国有机构、各类企业和园区拓宽视野、加大投入，     

海归创业存活要诀——风险大于机会：创业海归生存启示录

据统计，到目前，归国创业的海外留学人员多达14万人，且每年以13%的速度增长，至少创办了4000多家企业，根据全国孵化器机构统计，贸学归国人员创业成功率为22%，即使在中关村创业园，海归创业的成功率也不到20%。海归的创业之路为何如此难走。     

信威的故事——关于自主创新的一声叹息

依靠海归技术人才回国创业,申请国家资金,建立合资公司,曾被认为是中国人在高新技术领域最具现实合理性的一条自主创新之路。大唐集团用此模式构建起了一支"国家队",并曾演绎出令人感动和值得致敬的故事。然而,大唐集团旗下大唐电信、北京高鸿、北京信威等公司内不约而同发生了大股东与创业者之间严重的内耗,曾经共同的理想、共同的舍我其谁的使命感,以及荣辱与共的合作,皆因两种逻辑和思维角度的不相容,最终朝着令人扼腕的方向发展     

2019年“海归”政策支持盘点

随着时代发展,我国的"海归"群体日益壮大。据统计,2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人;其中,各类留学回国人员总数为51.94万人。从改革开放至2018年底,留学回国人员总数达到365.1万,逾八成选择回国发展。凭借中西交融的文化视野、流畅的外语水平、全球化的眼光等优势,"海归"群体在国内的就业市场上拥有一定的竞争力。而如何从国外的学习环境中回到国内的生活,也是"海归"们面临的问题。     

童欣：生命因隐茶杯而精彩

这是一个激情澎湃、热情似火的创业年代！ 似乎每一个人都把“创业”挂在嘴边，每天都能看到、听到一个又一个成功的创业人士显出露水，被鲜花和掌声簇拥着。每个不甘于平庸的人都被刺激着，男男女女，老老少少，在创业过程中，许多女性更是成为了创业潮中的铿锵玫瑰。来自湖南长沙的女孩子童欣便是铿锵玫瑰之一。     

长沙高新区将打造湖南首个“海归”创业园

7月22日，湖南省首个国家级海外高层次人才创新创业基地在长沙高新区揭牌。这个由长沙高新区投资10亿元建设的创新创业平台总面积约50万平方米，刚刚竣工的一期工程吸引了50多家海外高层次人士创办的企业入驻。长沙高新区管委会负责人表示，基地全部完工后，将有300多家“海归”创办的企业落户，可实现年技工贸收入200亿元。     

蛋糕吧的浪漫创意

在出国大潮下，我也加入了留洋的队伍，先后在新加坡和澳大利亚学习管理专业，梦想着学管理的“海归”回国后．可以在大公司做个令人羡慕的白领工作。学成回国后，很轻易地就找到了一份外企的工作。     

芯邦微电子 一招鲜之后的尴尬?

平日想要采访张华龙应该不是件难事,张接受过众多媒体的采访,对于媒体他应该不会太过抗拒。可是,时值上市缄默期,情况就完全不一样了。我屡次致电芯邦公司都被拒绝,当我直接登门拜访时,对方以领导开会或者出差为由把我拒之门外。如同许多海归回国创业的企业一样,芯邦有着     

场域视角下海归科学家流动研究述评及展望

海归科学家是特殊职业类型的移民群体,深刻把握科学家跨国流动、适应融合和发展规律是吸引、留住、用好海归人才的重要保障。当前大部分海归人才流动研究聚焦于流动规律和影响因素的调查分析,对海归人才能动性和流动周期性研究不足。场域视角下,人才流动研究要基于跨国回流、适应融入、职业发展、再次流动等全周期过程,从微观和过程视角去探讨人才在流动中的行动策略、利益冲突和权力博弈等过程,并注重海归人才的类型多样性、环境建构能力和资本运作差异化等内容,理解不同海归科学家在流动和适应发展中的差异性,以更好把握海归科学家跨国流动的复杂性和内在机理,为科技人才政策研究和完善提供理论支撑。     

海归创业者马博：“一帮一”助博士企业日长夜大

一位在澳大利亚留学的博士，有着安逸的生活和优越的就业机会。然而，他选择了回国创业，从零开始。吸引他的，不仅仅是国内广阔的市场，项目开发的良好时机，还有为留学生创业而提代的各种政策优惠和便利。在政策助推之下，马博的浦瑞斯仪表（上海）有限公司开办短短半年，就在同行业中占据了一席之地。[编者按]