声誉理论及其近期进展——一种博弈论视角

近年来,经济学中的声誉理论(reputation theory)已经越来越受到人们的普遍关注,在一些主流经济学刊物中该理论甚至被称为声誉经济学(economicsof reputation)。从20世纪80年代以来,声誉理论不仅在模型及研究方法上日臻成熟,而且在一些其他社会科学领域(如政治学、社会学等领域)中的成功应用,使得它正成为经济学乃至一些其它社会科学研究中强有力的一种分析方法和分析工具。     

现代西方声誉理论述评

声誉理论是现代西方经济学的一个前沿理论。本文将现有的声誉理论研究成果归纳为标准的声誉理论、声誉交易理论、声誉信息理论及其他理论研究几个部分，总结其基本思想与主要结论并进行了简要评述。     

羊群行为经济理论研究综述

“羊群行为”(herd behavior)是一种有意识地模仿别人决策的现象，普遍出现在经济生活中。例如在求职时许多人一致选择热门职业；某种时尚的流行也是一种羊群行为。羊群行为的出现有两个必要条件：第一，别人的决策是可观察的，否则无法模仿；第二，各决策有先后次序，而不是同时做出决策。金融市场中也存在羊群行为，它是指市场参与者在交     

声誉理论研究最新进展

近年来国外声誉理论研究一方面围绕声誉的保持、交易、消费这一声誉运行机制的主线在充实完善,另一方面也在扩展声誉对产品价格的影响、不同市场特征下的声誉机制、网上交易中的声誉机制等新的研究领域。研究成果主要集中在声誉保持和声誉消费;金融市场上声誉对产品价格的影响;市场宽度、市场密度、顾客特征、网络结构等市场特征对声誉机制的影响;检验网上交易声誉体系对产品质量和价格影响的实证研究,以及网上交易声誉体系收集和报告信息的方式研究。     

CEO声誉评价综述

对声誉的研究最早始于经济学，而后激励理论的发展也将声誉逐渐纳入管理学研究的范围内，马斯洛的需求层次理论、麦克利兰的成就激励力理论、赫茨伯格的双因素理论均将人的一些更高层次的动机作为激励的因素之一。如马斯洛将人自我实现的需要作为需求的最高层次，赫茨伯格关于激励因素和保健因素的划分等，都在一定程度上涉及到了企业家对声誉的追求。     

声誉制度理论及其实践评述

声誉制度(the reputation institutions)是介于单纯建立在重复关系之上,依赖博弈双方自我实施的声誉(reputation)和以国家强制力为实施保障的国家司法系统之间,或者依靠     

外生集体声誉约束下中国认证产业的最优数量结构

中国认证产业存在的最大特殊性在于行业存在制度性的外生集体声誉约束。此文尝试从认证产业的最优数量结构来探讨认证有效性问题,通过一个改进的双重不完全信息重复博弈模型,系统性地在外生集体声誉约束的框架下考察中国认证产业维持"质量卡特尔"的最优认证机构数量问题。我们的研究发现:首先,当认证机构注重未来的长远收益时,认证机构以其集体声誉作为一种可置信承诺,认证行业外生集体声誉的制度设计优于认证机构自设认证标准的个体声誉的制度设计;其次,在外生集体声誉约束下,分享集体声誉的最优认证机构数量是有限制的,最优认证机构数量与认证机构对未来的重视程度存在非线性的正相关关系,与虚假认证的收益存在非线性的负相关关系。因此,增加行业的信号传递效率和虚假认证的惩罚力度将是有效配合集体声誉约束事前机制的有效事后机制。     

企业家声誉机制研究

文章从企业家声誉机制内涵入手,对企业家声誉机制作用机理进行了经济学及管理学两方面的分析,指出建立有效的企业家声誉机制的重要性,并提出了相应的建议.     

国外政府规制理论研究综述

<正> 一、政府规制概念的争论 “规制”一词来源于英文的“Regulation”或Regulatory Constraint”,是日本学者精心打造的译名。作为规制经济学的一个重要概念,由于对规制含义理解的争议,西方国家学者们的表述存在差异。     

基于声誉理论的信用评级利益冲突问题研究

笔者以声誉溢价模型对信用评级机构与发行方之间的关系进行研究,得出了声誉机制是解决评级市场利益冲突、保证评级等级正确性的结论,这对于防范金融风险,保证我国信用评级业的健康发展具有借鉴意义.     

基于外源融资的家族企业声誉机制研究

一、引言中国自改革开放以来,家族企业逐渐兴起,企业规模从分散的家庭小作坊到跨地区跨行业甚至跨国的大型企业,涉足领域也从传统行业到信息、生物等高端技术领域,尤其是在浙南、广东等地,许多家族企业已成功上市。经过二三十年的发展,我国家族企业与发达市场经济国家相比,始终表现出死亡率高、企业规模小、技术落后等倾向,三代消亡和富不过三代的现象在中国家族企业中表现格外突出。①产生这些问题的原因很复     

兼职员工声誉激励博弈分析

随着经济的不断发展,越来越多的人选择兼职.本文在总结出兼职员工特征的基础上,从组织与兼职员工之间的博弈关系出发,构建了兼职员工的声誉模型--一个简单的不完全信息动态博弈模型.本文得出了一个结论:只要组织与兼职员工之间博弈的次数足够多,就可以通过声誉的正负激励的效应,达到抑制兼职员工的机会主义行为的目的,并以此为理论基础,提出了构建兼职员工声誉激励的几条措施.     

基于声誉信息效应的战略伙伴逆向选择抑制研究

企业声誉传递了企业内在特征信息,能为潜在的战略伙伴提供有效的识别信号,从而抑制战略联盟伙伴的逆向选择。本文将声誉引入信号传递博弈模型,证明在声誉成本函数下,声誉信号可以使该博弈产生一个分离均衡,由此分析阐释了联盟企业可以利用声誉信号识别战略伙伴的机理与过程。     

基于声誉理论的研发外包动态激励机制研究

基于声誉理论,本文建立了企业研发外包的动态激励机制模型,研究了承包方在同一个契约里长期激励与短期激励相结合的激励模式,得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径。研究结果表明:考虑声誉机制时,承包方在第1期、第2期的努力水平比不考虑声誉机制时提高了,承包方从第1期、第2期产出里分享的剩余份额比不考虑声誉机制时提高了。因此,与没有引入声誉机制的契约模型相比,声誉激励机制和显性激励机制相结合的最优动态契约模型可以实现帕累托改进、提高激励强度,并能起到很好的约束作用。     

企业家声誉：理论机制、测量模型与研究展望

在企业家成为社会关注焦点的背景下,采用文献回顾法,总结了企业家声誉的定义、影响和传播策略,从管理学、经济学和社会学视角分析了企业家声誉的形成机制。同时,分析了企业家声誉的构成维度,总结了现有企业家声誉的测量模型,并结合理论和实践发展的需要,提出了企业家声誉理论的未来研究方向。     

国外风险资本市场理论研究综述

作为一种新的资本市场形态，风险资本市场的运行有着自身的特殊规律。对国外风险资本权威学术机构和专家学者对风险资本市场基本问题的研究进行了归纳和评述，以期为国内研究风险资本市场的学者提供参考和研究思路。     

1999年理论经济学研究综述(一)

一、社会主义经济理论研究概况和热点问题讨论 (一)中共中央《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出的重大经济理论和指导方向问题 1999年9月党的十五届四，中全会通过的《决定》，提出全党要充……     

内部化理论研究综述

从20世纪60年代开始，以跨国公司的存在和其对外直接投资活动为核心研究对象的多国企业理论从国际经济学中分离出来，确立成为独立的国际商务研究领域。发展至今，其学术思想的演进上，大致经历了优势论、内部化论和新理论三个主要阶段。对内部化理论进行更为完整的分析和评价已经成为推动理论进展的必要工作。