基于资源和知识的企业内生成长理论

对"能力"、"知识"和"资源"概念定义的模糊和相互混淆不仅使企业的内生成长理论缺乏应有的解释力,更是目前以资源为基础的企业理论发展的桎梏.本文在澄清了此三个概念的基础上,提出了全新的"能力"定义,并对企业的内生成长进行了重新解释.企业成长的实质是知识和资源的互动扩张.能力的扩张既是企业成长的目的,又是知识与资源互动扩张即企业成长的结果.企业的成长最终会趋向于一个由知识和资源共同划定的极限.     

论创业者能力与企业成长的关系

创业者在创业企业中起着关键作用，创业者的能力决定创业企业的成长与生存。借鉴威克姆创业模型，建立了创业者能力与企业成长关系曲线模型，并应用这个模型分析解释创业者能力与企业成长之间的内在机理。     

基于资源理论的企业成长阶段研究

文章以企业资源成长理论为基础,提出了企业成长的三阶段理论,从而为具体的企业成长指明方向。     

有效整合资源能力:企业成长应具备的重要条件

在新创办的企业中,第一年就有50％的企业关门停业,70％的企业支撑不过3年,90％的企业生存不超过5年,大约有5％—6％的企业可以挺过10年,有1％—3％的企业可以存活30—50年。我们是否真的来到快生快死快挣钱的时代?为什么企业长久的生存那么难?如何使自己的企业成长壮大?     

基于资源观的民营科技企业国际化成长战略研究

从资源观的角度探讨民营科技企业的国际化成长的道路。指出了民营科技企业在国际化成长过程中可能采用的战略和模式。选择模式和战略的原则就是能力,根据资源观,能力的基础是资源,由此提出几个应该考虑的变量,变量和战略结合提升能力,对民营科技企业国际化成长的能力也进行了具体的分析。     

企业家能力、关键资源获取与新创企业成长关系研究

资源是创立新企业的关键,而企业家是创业资源的组织者。综合探索新创企业绩效来源的企业家视角与行为视角,探讨企业家能力与关键资源获取、关键资源获取与新创企业绩效、企业家能力与新创企业绩效等之间的关系以及关键资源获取在企业家能力与新创企业绩效之间的中介作用,并在此基础上构建“企业家能力—关键资源获取—新创企业成长”之间作用关系的概念模型。     

企业家能力与企业成长:一个能力理论的拓展模型

能力理论从企业内生性的资源和能力角度深入地探讨了企业竞争优势之根源,但它并没有充分地关注到企业家对企业成长的贡献。将企业家能力纳入能力理论模型,认为企业家在企业成长过程中起到双重作用,一是培育企业的组织能力,进而间接地促进企业的可持续成长;二是通过其综合性经营能力,对企业的成长作出直接的贡献。     

基于企业家能力的资源型创业企业成长研究

以山西安泰集团和山西海鑫集团为例,探究企业家能力对创业企业成长的作用机理,并基于相关文献,将企业家能力划分为5个维度,即机会发现能力、关系网络能力、资本运作能力、战略管理能力、创新能力。研究结果表明：企业家能力通过影响企业成长战略,进而促进创业企业成长;在创业企业不同成长阶段,企业家能力的贡献存在差异,机会发现能力和关系网络能力在创建期最为重要,资本运作能力和创新能力在成长期贡献最大,战略管理能力在成长期、成熟期和转型期贡献突出。     

资源基础观、内部控制效率与企业成长

本文在回顾产权视角内部控制效率文献及其局限性分析的基础上,从资源基础观这一新的视角来剖析内部控制效率,将资源基础理论与企业成长理论纳入到企业内部控制效率的分析框架,即企业内部控制模式的配置行为和效率不仅是基于产权理论节约交易成本的效率性行为,更是基于资源基础理论追求持续成长优势的战略性行为,从而在企业内部控制战略模式的效率标准和效率方式上提出了新的观点。     

论企业可持续盈利成长能力及其重要性

企业能力理论和企业可持续发展是企业管理研究和战略管理研究的重要主题 ,文章以企业能力和可持续发展为基础 ,提出企业可持续盈利成长的能力是盈利能力与成长能力的复合 ,并强调这种能力的可持续发展。在此基础上分析了可持续盈利成长能力的重要性。     

企业道德与企业竞争力

市场经济中企业的经营活动离不开企业道德，良好的企业道德有利于企业与其利益相关者保持和谐的关系，从而保持企业持久竞争力。因此，加强企业道德建设，树立良好的企业道德形象，是当代企业管理者的明智选择。     

电信企业竞争力评价指标体系构建研究

构建电信企业竞争力评价指标体系须对电信业全程全网、多角化经营的资源、能力、环境等诸多因素进行综合考虑,通过对优势指标和劣势指标的测算可以进一步了解中国电信业的国际竞争优势和竞争劣势,从而提升其国际竞争力。     

提升中小企业科技人才创新能力的对策思考

开发、利用好中小企业科技人才，把科技人才的创新能力转化为创新成果，把创新成果转化为核心竞争力，是企业全部工作的重点。当前中小企业科技人才创新能力开发中存在投入不足，配置不合理，高级技工创新能力边缘化等问题。企业应主动出击，全方位选拔人才，为科技人才的创新提供服务，提高科技人才创新能力。     

基于企业基因重组理论的资源节约型企业的创建研究

本文借鉴企业基因的概念和企业基因重组理论，对资源节约型企业的创建进行探讨，提出了以循环经济理论为指导．创建基于单个能力要素和基于价值链能力要素的资源节约型企业的思路．并认为资源节约型企业的创建需要政府提供法律保障和产业政策引导。     

森林资源型企业成长的无形资源障碍探讨

作为以森林资源为主要开发与利用对象的微观经济组织,森林资源型企业长期关注的一个重点是木材原料等有形资源。然而,从企业成长的角度看,除了有形资源以外,无形资源也是促进企业成长的重要资源。无形资源的不足,不但会影响到企业对木材等有形资源的生产与利用程度,而且还会阻碍企业的成长．森林资源型企业成长的无形资源障碍主要有软技术、组织一管理与社会关系资源等三个方面,要克服成长瓶颈,企业应该围绕关键技术整合资源,提升企业的技术能力;加强组织与管理,提升组织能力;正确把握社会关系资源,培育竞争优势。     

论人力资本理论对企业战略的影响

通过对人力资源与人力资本两个概念的联系与区别的分析,提出了两者各自的特征。根据针对这些特征的规范研究,提出了人力资本投资与人力资源管理具体职能之间的关系,分析了通过人力资本持续投资对提高企业战略层次的作用。构建了以人力资本理论为理论基础的人力资源管理理论模型框架,并分析了这个理论模型对企业制度演进与社会发展的作用。     

基于熵理论的企业能力测度模型研究

企业能力与企业成长二者相辅相成、互相影响、动态交织。对企业能力进行合理测度有利于对其进行适度调整,从而使企业能力的发展与企业成长的速度相一致,保证企业的健康成长。本文基于熵理论来分析企业熵的作用机理,归纳总结了企业熵、企业资源、企业能量的计量和评价方法,解析了三者之间相互作用的关系;在此基础上,提出了一种新的企业能力测度模型,以期丰富企业能力理论,并为企业提升自身能力、实现可持续发展提供理论依据与实践指导。     

电子商务提升中小企业竞争力研究

从电子商务的产生、发展及现状入手,利用经济学原理,对电子商务提升企业竞争力的作用进行理论分析,认为电子商务是能够使企业获取竞争优势并提升竞争力的有效途径,并对中小企业利用电子商务提升竞争力的必要性和可行性进行研究,在理论分析的基础上,提出中小企业利用电子商务提升竞争力的几点措施建议。     

动态环境下企业人力资源管理能力评价研究

在动态环境下,企业的人力资源管理需要培育适应发展和生存的管理能力——动态能力。诠释人力资源管理动态能力的内涵,找出其构成的关键要素,建立指标体系,用模糊综合评判法对企业的人力资源管理动态能力进行评估,并对结果进行评价,为复杂环境下测评企业的人力资源管理能力提供一种方法。     

现代企业理论的演变:从生产属性、交易属性到内生成长

从企业理论的发展史来考察,经济学中企业理论的发展,经历了新古典经济学、新制度经济学以及演化经济学等三个阶段。企业理论的三个发展阶段,经历了一个由注重有形资源,进而发展为注重无形资源的阶段,最后达到有形资源与无形资源相结合的历史演进过程,最终显示了把企业中有形资源与无形资源结合起来分析考察的趋势,这越来越接近现实经济生活中企业的本质。