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一、问题的提出随着国企改革的深化 ,我国养老金的社会化发放也加快了步伐。上海社会保障局于 1 997年 8月在上海第一丝织厂进行养老金社会化发放试点。上海邮储获悉后 ,立即行动 ,积极争取 ,凭借网点覆盖面广的优势 ,获得部分代发资格。在试点过程中 ,邮局与社保局、第一丝织厂密切配合 ,制定了周密规范的业务流程 ,发放一次成功 ,获得各方好评。随后在全市顺利推广 ,到 2 0 0 0年 1 1月 ,离退休人员的养老金发放已全部实行社会化发放 ,其中邮储发放 1 1 6万户 ,累计发放金额 1 3 9.4亿元。邮储如果仅仅满足于代发 ,那是很不经济的。“代发… 相似文献
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浅谈我国社会保险制度改革的思路马忠林，膝伟随着社会主义市场经济体制的初步建立，社会保险制度的改革也势在必行。社会保险作为社会化大生产的产物，在经济发展和社会稳定中发挥着越来越重要的作用。我国是一个大国，人口众多、幅员辽阔，建立全社会的社会保险制度是一... 相似文献
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职工互助补充保险是由工会组织主办、职工自愿参加、职工个人缴费、各方集资、集资者受益的群众性互济组织，是国家法定社会保险之外的一项重要补充。其作用是在我国社会保障体系尚待健全和完善的现阶段，对职工及其家属在发生生、老、病、死、伤、残、失业、意外灾害风险... 相似文献
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文章分析了邮政系统代发养老金的优势 ,探讨了拓宽邮政系统社会化管理服务领域的途径 ,并对唐山市社保部门与邮储部门协作 ,由邮储部门发放养老金的实践经验进行了阐述 ,指出邮政储蓄应抓住机遇 ,为社会提供全方位、现代化的管理服务 ,从而不断拓宽邮储业务 ,争取更大的社会经济效益。 相似文献
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长期以来,存在着部分离退休人员去世后家属仍隐瞒不报,继续领取养老金的现象,给国家造成了巨大的经济损失,特别是养老金社会发放以后,此类现象更加突出。1998年7月,滑县社会劳动保险公司对全县参加统筹企业的离退休人员的养老金实行了社会化发放。在给离退休人员发放银行存折和金穗卡的过程中,就发现少数人员受利益驱动,把已故离退休人员或已故亲属当成“摇钱树”,不及时办理有关终止手续,继续领取他们的社会养老金。由于许多离退休人员居住在偏远农村,不易集中管理,使代领现象难以避免,冒领事件时有发生。 2000年4月,滑县社… 相似文献
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根据国务院《关于建立统一企业职工基本养老金保险制度的决定》，上海市从１９９７年起试行离退休人员养老金社会化发放，代发养老金业务立即被各商业银行看好，多家参与竞标。上海市邮政储汇局不甘落后，全力以赴，经过半年多的努力，终于凭网点覆盖城乡的优势，取得了与... 相似文献
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江苏无锡是国家首批“智慧旅游”试点城市，无锡市政府一直把“智慧旅游”作为“智慧城市”建设的重要内容。无锡本地最大的运营商无锡移动借助不断完善的4G网络与目渐成熟、丰富的4G应用，以导航、导游、导览、导购为切入点，将无线应用渗透到旅游服务、旅游管理、旅游营销等领域，加快无锡“智慧旅游”建设进程，推动无锡快速迈入“4G智旅时代”。 相似文献
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我 国第三代移动通信业务经营 许可证(以下简称“3G 牌 照”)何时发放、发放多少、以什么方式发放,一直是业内关注的热点。因为它不仅对运营商,而且对研发制造业乃至我国移动通信产业的发展都将产生深远影响。 自1999年3月芬兰以“选美”方式发放全球第一张3G 牌照开始,在移动通信蓬勃发展的大背景下,很多国家(尤其是欧洲和部分亚洲国家)纷纷仿效,直至2000年～2001年达到高峰。其中有拍卖、“选美”和两者混合方式,也有个别采取指派方式的。据不完全统计,截至2003 年6 月,全球34 个国家共发放了113张牌照,其中95%以上是W-CDM… 相似文献
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著名管理大师拉里·科林说过:企业最大的财富是员工,企业的发展状况取决于对这一财富的关注程度。近几年来,中国移动的快速发展与正确的人才战略密不可分。江西省上饶移动现有社会化员工369人,占员工总数的70%,社会化用工已成为公司生产经营活动的“特种部队”。近年来,随着市场竞争的不断加剧和公司发展规模的日益壮大,社会化用工出现了人员流动频繁、考核不到位、缺乏工作激情、职业发展空间受限和人员素质相对较低等一系列问题。上饶移动以人为本,敢于开拓,不断创新社会化用工管理模式,做到“以适当的待遇和适度的竞争锻造人才,以光辉的… 相似文献
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为了能进一步扩大渠道覆盖面，提升渠道产能，各家运营商都在对现有渠道结构进行优化，主要发展方向为渠道社会化、互联网化、多元化。本文以广东三大运营商为例，分析三者渠道社会化转型的举描，并对运营商渠道社会化提出建议。 相似文献
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随着市场竞争的加剧,许多企业都意识到了人才的重要性。在各种激励员工绩效的方法中,76%的企业家钟情于薪酬激励。然而,薪酬发放的多少并非就与企业发展效益成正比,这里有一个薪酬体系和薪酬发放方式的问题。科学的薪酬发放方式在吸引人才、调动员工的积极性方面起着至关重要的作用。下面,笔者针对邮政薪酬现状来探讨邮政企业薪酬发放方式。一、薪酬发放方式的类别及优劣对比分析当前企业薪酬发放方式主要有两种:一种是保密发放方式,另外一种是公开发放方式。它们的优缺点比较分析见附表。从表中可以看出,公开和保密两种薪酬发放方式各有优… 相似文献
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2013年12月4日,随着工业和信息化部正式给中国移动、中国电信、中国联通颁发“第四代数字蜂窝移动通信业务（TD-LTE）”经营许可证,意味着中国正式进入4G时代。目前,中国移动江苏公司无锡分公司（以下简称无锡移动）正在积极打造国家传感网创新示范区。TD-LTE在无锡的建设运营,特别是TD—LTE和物联网的融合应用,无疑为江苏无锡社会经济发展注入新的动力,深刻改变着锡城老百姓的生活,全面掀开建设“智慧无锡”新篇章。 相似文献
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精准扶贫到了攻坚阶段,留下的难点往往需要聚力共克。中国电信充分发挥网络扶贫在脱贫攻坚中的基础性、先导性作用,聚合企业自身优势,构建集团、省、地市、县级公司和扶贫点五级穿透的工作体系,辩证施策,形成以网络扶贫、信息化扶贫、智力扶贫、产业扶贫、就业扶贫、公益扶贫六大板块的"精准扶贫"工作格局。记者多年来一直跟踪中国电信集团的一大战略业务单元——中国电信江苏无锡分公司(以下简称无锡电信)的扶贫之道。作为战斗在扶贫最前线的企业,无锡电信志在打赢脱贫攻坚战,一不急躁,二不拖延;不搞大水漫溉,不搞蜻蜓点水,而是本着"休戚与共"的精神,持续拓宽"造血式扶贫"之道。 相似文献
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自2013年年初启动4G网络建设到2014年年初正式提供4G服务,中国移动江苏公司无锡分公司（以下简称无锡移动）仅用一年左右的时间,便以前所未有的速度让4G走进干家万户.在去年年底中国移动对全国15个试点城市的4G网络综合测评中,江苏无锡排名第一,向无锡市600多万人交出了一份满意的答卷.随着4G商用的深入推进、4G网络的不断优化提升、服务与资费越来越亲民以及行业信息化产品应用越来越贴近生活,一个全方位的4G服务新时代展现在人们面前. 相似文献
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从一定意义上说，企业竞争最终是企业文化的竞争。如何在竞争中显示自己独特持久的优势?一直是无锡电信积极探索的管理课题。笔者日前采访了无锡电信分公司总经理杨凯建，他详细介绍了无锡电信企业文化建设的历程。 相似文献
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岁末年初,搭载着无锡“长江金岸国际小区”形象宣传的新一期《邮送广告·楼报专递》飞入千家万户,在这份邮送广告上印有“无锡八方大略总代理”的字样。无锡函件业务局通过实行《邮送广告·楼报专递》代理制,减少对邮送广告弱势领域人、财、物的投入,通过市场化运作实现了鱼和熊掌兼得,《邮送广告·楼报专递》也因此成为该局发展最快的品牌函件业务之一。 引入外力 取长补短 无锡邮送广告自1 9 9 7 年创办以来,发展很快,但长期以来,无锡局邮送广告的客户群主要集中在各大商场和超市。伴随着一浪高过一浪的房地产开发的热潮,房地产广告… 相似文献
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