关于新世纪新阶段军事人力资源管理的思考

新世纪新阶段军队的建设与发展需要高度重视军事人力资源管理,科学加强和改进军事人力资源管理工作,实现军队战斗力的可持续发展和军事人才的竞争优势,本文明确了军事人力资源和军事人力资源管理的概念,分析了军事人力资源管理的地位、作用和要求,提出了新世纪新阶段加强军事人力资源管理的对策.     

浅谈完善军队人才战略工程财力保障机制

实施人才战略工程是我军于本世纪初应对新军事变革提出的一项重大战略决策,但在长期低军费投入的情况下,用于军队人才引进和保留的经费存在总量不足、比例失调等问题。本文针对现行实施人才战略工程的的财力保障变化和现行军队人才战略工程财力保障体系存在的不足之处,从优化人才引进、留住现有人才两方面入手,提出优化、完善军队人才战略工程财力保障的对策。     

新型军队院校专业课程体系的构建

从适应未来战争需要出发,培养指技合一的合训人才是军事教育的发展趋势。我军院校专业设置表现"固化"。我军合训人才的培养应该借鉴外国军校的普遍做法,推迟学员专业定向的时间,增大专业设置的口径,建立专业转换的制度,实行专业导师指导、多次选择、逐次定向的专业转换机制。     

当前形势下军事采购环境研究

军事采购作为把国家经济力转化为军事保障力和部队战斗力的纽带,作为政府采购的重要组成部分,是一项特殊的军事经济活动,在履行应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的后勤保障中,必将受到当前形势下内外部环境变化的不同影响。本文从宏观经济环境、政治军事环境、信息技术环境、法律政策环境、国际军事采购环境以及军队建设环境六个方面对当前形势下军事采购的内外部环境因素进行了深入研究和分析。     

军事赔偿若干问题之思考

军事赔偿是国家尊重和保障人权在军事领域的重要体现。建立军事赔偿制度,是我国依法治军的客观要求。目前军事赔偿制度无论在理论和现实中都存在许多问题,本文在军事赔偿概念、构成要件和归责原则等理论方面予以概述,并浅析了军事赔偿的现状及其如何完善等问题。     

军事科技人力资源价值及计量探析

军事科技人力资源的价值是指投入军事部门,用于军事目的的科技人力资源的价值.本文认为军事科技人力资源价值具有计量的复杂性、效用的增值性和补偿的延后性等特征,提出实行产出法与成本法相结合、生命周期与收入周期相结合和货币计量与非货币计量相结合的军事科技人力资源价值计量思路.     

军事采购运行机制探讨

完善军事采购运行机制主要包括四方面内容:建立健全各阶段各单位分工负责的军事采购工作协调机制,全过程诸要素协同运作的军事采购联合监管机制,国家政策支持;社会供应商响应的军事采购优先优惠保障机制,三军一体、平战结合的军事采购应急应战保障机制。     

关于军工科研事业单位软件定价的探讨

<正>一、前言信息革命在带动产业革命的同时也带动军事革命,使得军事技术、武器装备、作战思想、作战方式、战争形态、军事原则、军事条令与部队编制都发生了深刻的变化。在当今军事战争中,信息优势成为新的争夺领域,并深刻的制约着战斗的胜负。随着我军信息化建设步伐的加快,软件将大量装备于我军的     

浅析军队院校校园文化建设的重要性及途径

校园文化是一所校园的灵魂,是一所院校的精神所在。它是指在校园这特定社会空间,通过历届师生的传承和创造,为大学所积累的物质成果和精神成果的总和。如何加强军队院校校园文化建设努力营造军事人才成长发展的良好生态环境,对军队院校的长期发展有着极其重要的战略意义。     

唐朝军事法立法特点

唐朝是中国古代封建社会经济、政治、军事、外交、法律都比较发达和完善的时期。其军事法律已经有一套较为完善的立法体制,军事法律内容也比较丰富和完备,其立法也有了自身所特有的特点。本文主要从三个方面介绍了唐朝军事法立法的特点。     

军队物资采购保障亟待建立的政策制度

参照外军军事采购有益做法,我军军事采购应推行优先保障政策、税收优惠政策、财政金融政策,建立完善军事采购活动监督管理制度,赋予军队合同制定和管理上的行政优益权。     

消防部队审计监督存在的问题及建议

近期,中央军委印发了《关于进一步加强军队审计工作的意见》,指出:"军队审计工作是军队一项重要监督制度,是确保党对军队领导的重要经济监督手段,是维护军事经济安全、规范军事经济秩序、提高军事资源效益、促进军队反腐倡廉建设的重要途径,是具有重要政治意义、军事意义和经济意义的     

努力培养和发展学员的创造性思维能力

创造性思维是军事思维的一种,是指人们根据一定的目的和任务,对已有的理论和经验进行提炼、改造、组合,在综合分析和想象的基础上,提出新颖、有价值的成果的思维。学员善于运用创造性思维方式去解决实际问题的本领,就是创造性思维能力。一、培养和发展学员创造性思维能力的现实意义从一定的意义上说,院校的根本职能就是通过教学过程为社会培养合格人才,     

关于加强我军财务人力资源管理的思考

近年来,人力资源管理理论受到企业界的普遍关注,并且在企业竞争与发展中扮演着越来越重要的角色.把人力资源理论引入军队财务领域,把财务人员管理上升到人力资源管理的高度,将会有利于早日造就一支高素质的财务专业人才队伍,为军队财务建设的跨越式发展和新时期军事斗争财务准备提供强有力的人才支持.本文就新时期我军军队财务人力资源管理...     

如何引导军事领导行为走向理性

如何改进军事领导行为,进一步提高领导水平,努力增强军事领导行为对新军事变革和科学发展观要求的适应性,是新时期军队各级领导干部必须面对的带有紧迫性、全局性和根本性的重大课题。运用行为经济学对军事领导行为进行分析,以提高领导行为的有效性,是新时期军队建设的新发展方向。     

简述美军临床军事心理学伦理问题

本文通过追寻第二次世界大战至今美军临床军事心理学伦理问题的演变轨迹,分别从双重角色矛盾、职业资格、隐私权的保护等方面对美军在开展临床军事心理学研究和实践中遇到的伦理问题加以介绍,以期对我国军事心理学工作者有所借鉴.     

基于胜任力的人力资源的管理

人类社会经过漫长的发展后,逐步迈向了知识经济时代,现代社会的竞争也逐步由经济、军事的竞争变为以科技、人才为主的竞争,更多的企业意识到了人力资本的重要性,逐步转变自身经营理念,一种全新的基于胜任需求的理论应运而生.通过将胜任力模型运用到企业的生产与运作中,尤其正对人力资源管理中的员工的招聘、培训、考核、激励等过程中,是实现企业与员工双赢的重要手段.     

中国工商银行总行机关举办“国际战略形势与军事热点问题”报告会

5月20日，中国工商银行总行机关举办“国际战略形势与军事热点问题”专题报告会，邀请国防大学军事后勤与军事科技装备教研部副主任、海军少将张召忠为总行员工作报告。会前，总行党委副书记、行长杨凯生会见张召忠少将并亲切交谈。     

浅探军事刑罚轻缓化的理论依据

刑罚向着轻缓的方向发展是历史发展的必然趋势,军事刑罚在现代法治的潮流下,随着军事刑罚的科学化和理性化发展,军事刑罚轻缓化也是历史发展的必然取向.本文意在探索军事刑罚轻缓化的理论根据,以期为军事刑罚轻缓化提供理论上的支撑.     

基于供应链理论的军事库存管理方法与对策研究

针对当前军事物资库存管理的现状,基于供应链管理和现代物流理论,本文着重分析了军事库存管理方法与管理对策,指出军事供应链上的各成员之间的信息集成是优化各级库存控制、克服"牛鞭效应"根本途径.