Energy-saving attitudes and the behaviour of women in the use of electrical household appliances in Turkey

In this study, 270 women with different levels of education were investigated to determine energy-saving attitudes and the behaviour of women in the use of electrical household appliances. Their attitudes were measured by Likert-type sentences, and their behaviour by evaluating their answers to 33 questions that were oriented to energy saving. The effects of variables on attitudes and behaviour, such as number of individuals in the family, education level of the woman, length of marriage, employment status, family income and the number of electrical appliances were determined by analysis of variance. Effects of family income, education level of women, employment status and the number of electrical appliances on positive attitude, and effects of educational level of woman and employment status on positive behaviour were both found to be significant (P < 0.05).     

论人力资源管理的对象资源

企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的?有价值的人力资源管理.作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下,提出企业人力资源管理主要对象资源的构成.     

论人力资源管理的对象资源

企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的?有价值的人力资源管理.作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下,提出企业人力资源管理主要对象资源的构成.     

The profile of women entrepreneurs: a sample from Turkey

This research was carried out among 220 married women in business in Ankara. Its aim was to determine the profile of women entrepreneurs. A random sampling method was used and data were collected through individual interviews (face‐to‐face). The study examined working status, reasons for being in business and the types of businesses involved. It examined the difficulties experienced in starting up and maintaining the businesses, the risks involved, earnings, the characteristics of the entrepreneurs and future planning. Government rules and regulations were considered, as was the willingness of women entrepreneurs to participate in training programmes. The women’s ages, educational levels and the extent of their business experience were also examined.     

浅谈地勘单位人力资源合理配置与使用的途径和方法

地勘单位的人力资源合理配置与使用非常重要,过去地勘单位的人力资源配置和使用不尽人意,造成了许多人才资源的浪费,这即影响了单位的快速发展又阻碍了个人的发展.面临新情况、新问题,要求我们重新认识过去的不足,积极探索合理配置和使用人力资源的途径和方法,为单位的稳定发展创造良好的环境.     

企业人力资源管理中的风险分析

在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题.其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击.如何防范这些风险的发生,是我们应该研究的问题.特别是高新技术企业,由于对人的依赖更大,所以更需要重视人力资源管理中的风险管理.     

关于人力资源管理中的绩效考核的研究

人力资源相对于财、物、信息和时间等其他基本资源而言,人力资源在21世纪更具战略胜意义.如何客观、公平、合理的对人力资源进行考核,已经成为现代企业管理的重心.绩效考核一向被认为是人力资源管理中的最重要的内容.它同企业的战略目标以及所有的员工都有着密切的关系.本文从各个角度分析了人力资源管理中的绩效考核体系.     

现代人力资源管理措施分析

在知识经济时代,人力资源管理在企业中的地位越来越重要.绩效考核作为人力资源管理中的重要一环,对于科研院所的影响也是举足轻重的.所以科研院所应加强和完善绩效考核体系中的每个环节,将考核落到实处,真正发挥绩效考核的作用,曼有效地推动管理水平和业绩的提高.     

浅议企业人力资源开发与管理

企业管理,归根结底就是人的管理.因此,任何具有战略眼光的企业的都十分重视企业人办资源的的开发和管理.笔者在本文中就企业人力资源开发与管理的相关问题进行分析和探讨.     

浅议企业人力资源开发与管理

企业管理,归根结底就是"人"的管理.因此,任何具有战略眼光的企业的都十分重视企业人力资源的的开发和管理.笔者在本文中就企业人力资源开发与管理的相关问题进行分析和探讨.     

浅谈喀什噶尔河流域管理处人力资源开发

随着工程水利向资源水利转变,传统水利向现代水利、可持续水利转变,以水资源的可持续保障经济可持续发展的形势下,做好人力资源开发,为喀什流域提供强有力的智力支持和发展后劲显得尤为重要.     

浅谈供电企业人力资源管理

本文分析了供电企业人力资源管理存在的问题,介绍了供电企业人力资源管理的特点,阐明了当前供电企业人力资源存在的矛盾,提出了发展供电企业人力资源管理的对策,论述了人力资源管理的战略选择.     

浅谈现代人力资源管理工作的新思路

人力资源管理是一门科学,是以心理学、社会学、管理学等学科为基础,并与其密切相联系的一门科学.本文就现代人力资源管理工作谈几点新思路.     

浅谈人力资源管理中有效激励的途径

激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要问题.有效激励在遵循人的心理和行为活动的客观规律基础上,将组织发展目标与员工个人理想的实现有机结合.在组织中充分尊重人、挖掘人的潜能有赖于建设独特的组织文化,实施人性化的组织管理,建立公正的绩效评价体系.     

浅谈人力资源管理中有效激励的途径

激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要问题.有效激励在遵循人的心理和行为活动的客观规律基础上,将组织发展目标与员工个人理想的实现有机结合.在组织中充分尊重人、挖掘人的潜能有赖于建设独特的组织文化,实施人性化的组织管理,建立公正的绩效评价体系.     

浅谈人力资源开发与有效利用

本文以科学发展观为指导,认真分析了人力资源的开发和利用存在的问题,提出坚持以人为本,科学合理的开发和利用人力资源,充分发挥其内在的潜能和价值.     

浅谈职业指导对人力资源的配置作用

近年来,我国社会主义市场经济体制不断发展,国家和社会也在不断的深化劳动用工制度的改革.其中,各类院蒋校毕业生是人力资源的重要组成部分,其能否充分发挥作用,是影响人力资源配置的一项重大问题＿本文针对这一问题,站在职业院校的角度,浅谈学校职业指导对人力资源配置的作用.