江苏省人力资源平台的建设与机制创新

积聚人才、重视人力资源的开发与利用,是一个国家、一个地区经济社会发展的一个重要原因.江苏必须进一步解放思想,提供人力资源建设的思想平台;完善政策导向机制和市场运行机制,形成人才涌动的支撑体制;加强人力资源管理制度建设,形成人力资源优化配置的良性运行机制;加大教育培训投入,增强人力资源开发和利用的物质基础,从而优化江苏人力资源配置平台,构筑江苏人才资源高地.     

论人力资源管理与企业文化建设

在新时期企业发展中,企业人力资源管理与企业文化建设成为占据重要地位的管理模式。它们相互影响,相互交融,相互促进。在企业管理中人力资源是企业最宝贵、最有创造力的资源,对入力资源的开发和管理是企业生存和发展的根本。企业文化是企业发展的灵魂,它像一支无形的手,在企业管理中发挥重要的作用。本文就企业文化建设在人力资源管理过程中所起的作用及影响,谈一下笔者的观点。     

浅谈企业的人才留用机制与人力资源管理问题

人才是一个企业发展成败的关键,人力资源在企业中占有极为重要的地位,它与企业的经济、物质和信息资源一起,共同构成企业生存发展的重要资源。其中,人力资源最为重要,其管理也最为复杂。目前我国企业的人力资源管理体系日趋完善,但同时也存在不少的问题。     

高校人力资源管理激励机制刍议

高校人力资源管理特别是如何调动人员积极性是当前摆在高校管理者面前亟待解决的一个重大课题。本文在分析高校人力资源特点基础上,针对目前高校人力资源激励中存在问题提出自己见解。     

粤港应急管理合作协调机制的完善

《粤港应急管理合作协议》的签署和生效,标志着粤港应急管理区域合作正式启动。《粤港应急管理合作协议》中规定的合作协调机制过于简单和原则,需要从实体和程序方面进行相应的完善。     

刍议酒店突发事件的应急管理

酒店是个全方位开放的公共场所,是向消费者提供旅游、住宿、餐饮、娱乐、购物和交际的经营性企业。由于酒店的特殊经营环境,它所面临的突发事件要远远高于其它企业,为了更加有效地应对和处理酒店的突发事件,酒店有必要完善对突发事件的管理,以降低对酒店造成的不利影响和损失。本文从突发事件自身的特点、处理突发事件的原则及突发事件的应急管理及对应急管理的一些认识误区作出剖析。     

卫生行政管理部门应急管理后勤保障及应对机制分析

卫生行政管理部门对我国医疗卫生行业的发展起着重要作用,因此,提高卫生行政管理部门的后勤保障水平是一件有益于医疗卫生服务行业、有益于人民、有益于社会的大事件,必须作为国家的一项重要政策进行落实。文章针对提升卫生行政管理部门后勤保障水平及应对机制,提出了一些具体的合理化建议,供相关部门学习与借鉴。     

关于应急机制建设的探讨

我国正处在社会矛盾多发的转型时期,所以建立和完善适应现实需要的应急管理机制刻不容缓。我们应该在认真总结学术界已有成果和经验的基础上,并借鉴有关国家的做法,创建我国良好的应急预防与处理机制,以降低生命财产损失。     

人力资源管理专业数字化育人机制创新探讨

在全球数字化浪潮下,高校人力资源管理专业人才培养面临新挑战,人力资源管理专业数字化育人机制创新显得格外迫切。在分析人力资源管理专业数字化育人机制创新内涵的基础上,明确了人力资源管理专业数字化育人机制创新的重要意义与问题表征,从目标机制、动力机制、实施机制和发展机制等4个方面提出了人力资源管理专业数字化育人机制创新的关键环节,为高校人力资源管理专业育人机制数字化转型提供参考。     

人力资源能力的开发与建设

<正> 在发展信息化、高科技日新月异和人性化的经济结构迅速变动为显著特征的全球化时代背景下,各个国家和地区对资源的开发、配置、利用和管理越来越转向以人力资源为主,而人力资源能力则从根本上决定了一个国家和地     

浅谈企业人力资源管理信息系统建设

在社会资源配置、分配与整合的过程中,人力资源始终占据着重要地位。作为现代企业人力资源管理者,应该认真分析企业状况,充分预测未来,养成良好习惯,把信息的使用贯穿到整个人事管理和决策的过程中去:根据企业现有人力资源管理业务模式存在的问题及目标,制定完善的整体解决方案,以企业需求为主旨,以人力资源管理信息系统为平台,建立一套高效、易用、全面的人力资源管理思想体系,优化人力资源管理流程,规范人力资源管理制度,为企业创造核心竞争力,推动企业不断发展与进步。     

上海市突发公共卫生事件应急管理的机制建设分析

改革开放以后,特别是上海在应对SARS、H1N1、手足口传染疾病、H7N9等突卫事件中积累了丰富的危机处理经验,提高了卫生非常态化管理的整体能力,综合形成了应对突发公共卫生事件的＂三大体系与四大支持系统＂的应急管理格局。     

人力资源管理在企业安全建设中的作用

企业安全文化也是企业文化的重要组成部分,安全文化的主要分支。它是对安全价值观的肯定,是“安全第一,预防为主”思想的体现,是安全与效益的统一,是发展企业的动力。我们每个人能将安全把握在自己滴手中,当你上班前穿着好劳保用品,那就是安全,当你按章作业时,那就是安全,当你发现一个不起眼滴安全隐患及时消除时,那就是安全。     

南宁市突发事件应急管理现状调查分析

文章通过对南宁市突发事件应急管理现状的调查,发现仍存在一定的问题,应急机制的建立仍有许多不完善的地方。针对现有的问题提出要树立城市危机意识,实现突发事件应急管理理念的全方位转型;要构建科学的突发事件应急管理组织体系和进一步完善应急预案体系;形成完善突发事件应急管理运行机制,提升南宁市应对突发事件应急管理能力。     

大数据时代下的企业管理与人力资源管理刍议

在社会经济大发展的背景下,以计算机为背景的网络信息将大众工作、生产推向了新的高度,它突破了传统的传播模式,能获取大量有用信息。人力资源管理作为企业资源发展的核心输入方式,它发挥着重大作用。尤其是大数据时代,企业管理与人力资源管理必须与时俱进,只有融汇了数据化与人性化的管理模式,形成专业、科学的管理队伍,才能真正发挥人力资源管理价值。     

国家应急管理体制建设:挑战与重构

当前,我国突发公共事件应急管理体制建设已经进入了一个新的发展阶段。根据国家应急预案制定修订和《突发事件与紧急状态处置法》立法的最新进展,结合国外应急管理的先进经验,分析国家应急管理体制面临的四个困境,进而提出解决问题的基本原则,在此基础上规划了我国国家应急管理体制建设的发展思路,旨在为国家应急管理体制建设提供参考框架和战略设计。     

刍议我国事业单位人力资源管理的

我国事业单位人力资源管理主要以各行政事业单位的管理人员、专业技术人员及后勤服务人员作为管理对象,人力资源管理已成为社会人力资源管理的重要组成部分。但从目前,人力资源管理现状分析,我国事业单位人力资源管理水平仍亟待提高,多数事业单位管理水平仍处于计划经济阶段。为了更好地推进事业单位体制改革,我国事业单位人力资源管理应积极寻求完善途径,争取为提高事业单位社会公共服务水平做出更多贡献。     

人力资源外包刍议

企业人力资源外包是信息产业发展的产物,是社会专业分工细化的体现.人力资源外包使人力资源管理走向战略角色,也是近年来人力资源管理一个新的发展方向.在欧美市场,人力资源外包已经发展得相当成熟,但在国内,人力资源外包仅处于探索阶段.文章从人力资源外包的内涵、内容、优劣势分析及对策等方面进行了初步探讨.     

人力资源管理四大机制

人力资源管理机制，在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源，以及整合人力资源之后所达到的状态和效果。笔者在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、激励机制、约束机制和竞争淘汰机制。这四大机制相互协同，从不同的角度来整合和激活组织的人     

人力资源管理与企业绩效刍议

现行绩效管理是企业人力资源管理系统的重要组成部分。随着市场经济的飞速发展,各个单位机构都在不断完善自身的管理体系,以促进企业整体管理水平良性化健康发展;而加强企业内部的人事管理,是现行趋势下人力资源管理制度的工作体系重心所在。文章在提出人力资源管理对企业绩效在不同的层面上有影响的基础上,对个体层面上人力资源管理对企业绩效的影响进行了详细探讨和总结。