警惕再就业征途中的陷阱

再就业市场同其他市场一样,既充满机遇,也有陷阱,下岗自谋职业者应该提防六种陷阱。感情陷阱：有人会打着同乡、同学、战友甚至是亲戚的幌子,招聘你去工作,一不签合同,二不办手续,略有不满,就将你一脚“踢”出。抵押陷阱：有人在招聘时要求你出资抵押,或将身份证、毕业证等证件收去,给你带上“紧箍咒”。高薪陷阱：有人在招聘时只讲高薪,不讲具体工作,一旦应聘就让你去干超重、超时、危险的工作,甚至“三陪”等违法勾当。合伙陷阱：有人“热心”与你合伙办厂、经商、跑运输,从中取巧,或趁你不备时携款外逃。试用陷阱：有人在…     

发散性思维 让经营路更宽

<正>你能把木梳卖给和尚吗?他就能,还能让对方大批量要!有一家效益相当好的大公司,决定进一步扩大经营规模,高薪招聘营销人员。广告一打出来,报名者云集。面对众多应聘者,大公司招聘工作的负责人     

网上冲浪防木马

现在喜欢在上网的人很多。如果我对你说浏览网页聊聊天也会感染木马,你相信吗? 常用ICQ.MSN Message、IRC等聊天软件及爱逛聊天室的用户要小心,目前有一种名为“W32Leave.Worm”的特洛伊木马病毒正在网上流窜,如果你不小心点入了“陷阱”网页,这种病毒就会侵入你的系统,大开门户、任由黑客摆布。据我国台湾媒体报道,“W32Leave.Worm”的危害程度为3级(最高5级),是以html网页为陷阱,如果用户在使用聊天软件时不小心上当,点击了不明网页链接,电脑就会在使用者完全不知情的情况下,从许多网站下载3到5个文件,等下次重新开机时,这些文件就会自动运行,并在连接互联网时,为黑客打开后门,你的系统控制权也就落入了他们的手中。由于有关陷阱网页的信息还十分有限,目前只能呼吁网友别打开陌生人传来的页面链接。其实,这已经不是相信不相信的问题了,在半年前就有人使用这种技术来使人中招了!最近听说有人在浏览某个网站时中招,因此去那里看     

六个你想不到的美国超高薪工作

<正>物价一直涨,只有薪水不会涨,哪才有高薪的工作?其实在各行各业中,总有些令你想不到的高薪职位,《福布斯》杂志列出了在美国的六样你想都没想到的高薪工作:     

结构化面试，招到合适的人

初创企业用高薪从竞争对手那里“挖”几个熟手不太现实，而通过公开招聘能有效弥补其缺陷。但是，如何才能招聘到适合企业的人才呢？[编者按]     

高薪招聘,“炒”热了谁?

当前,在报刊杂志上、广播电视中,我们经常看到和听到有关大中专毕业生分配难的话题。然而,就在这“求职难”的同时,一些企业高薪招聘人才,却被炒得红红火火,大有人才大战烽烟再起之势。然而,这种高薪招聘究竟是企业求才若渴,还是在人为炒作起广告效应？值得人们深...     

颠覆“颠覆者”

开发新市场、进入新领域的最大陷阱是拷贝别人曾经颠覆、破坏过自己的商业模式,这无异于将自己拖入惨烈的红海竞争。颠覆＂颠覆者＂,这是你决定进入一个新市场、运营新业务、新品牌的不二法则。     

房产租赁——百姓盼望安居

<正> 在我国商品房大量闲置,租房市场却繁荣兴旺起来,由于求大于供,房屋出租市场变得鱼龙混杂,污浊不清,陷阱多多。 假产权行骗,信用社成了“冤大头” 随着市场经济的发展,近年来一些办企业、经商的人由于手头资金周转困难,便以自家的房产证作为抵押,向银行或信用社贷取一笔流动资     

什么是创业公司的核心竞争力？

当有人问：什么是你最大的竞争优势？记住,这是一个陷阱。     

绩效考核莫掉进标准化的陷阱

标准化是绩效考核工作的“陷阱”，一个表面看起来很美的“陷阱”，一旦绩效考核掉进了这个陷阱，你将面临绩效困境，无法脱身。     

黄山民间医术敢讲硬话真话 六旬老翁靠它获得人生“第二春”

眼见为实,耳听为虚,这是我们经常对读者咨询项目时讲的话。没错,项目好不好,一经考察便见分晓。然而,很多项目却难以见光,见光就死,如果有人提出考察,商家总会推三阻四。敢于讲真话、讲硬话,敢于直面投资者的商家不多。黄山民间医术算是一家,他们是一家经过岁月淬炼,经得起考验的行业佼佼者,所谓真金不怕火炼,我们不怕你考察,怕的是你不来考察。是啊,好项目就怕你不考察,有问     

谈我国个人住房抵押贷款的风险与对策

近年来,个人住房抵押贷款已成为居民购房贷款的主要贷款方式。但由于我国房地产市场经济发展还不成熟,个人住房抵押贷款业务尚不完善,仍存在信用风险、抵押物风险、利率风险和国家政策风险等诸多风险。贷款银行在办理个人住房抵押贷款时需加快推进个人信用制度的建设,建立和完善个人住房抵押贷款担保、保险机制,加强利率风险监管,以有效防范个人住房抵押贷款风险,促进我国房地产市场的持续健康发展。     

经销商微利时代求利润 模式转换势在必行

<正>有人曾经打过这样一个比喻:市场经济初期,遍地是金子,你只要敢弯腰就能拣到。但是在市场经济成熟期,那遍地的金子恐怕要换成遍地陷阱,你稍不留神,就可能血本无归。因为,市场环境发生了翻天覆地的变化。目前来看,随着市场经济的成熟和发展,微利时代的几个特征在经销商这个群体中上明显体现出来:     

基于营销思维的人力资源招聘

本文从市场营销学的角度看待企业的人力资源招聘活动,将市场营销学中部分思想运用于人力资源招聘活动中,把人力资源招聘活动看成一种营销活动,视薪酬等为招聘的"核心产品",将定价、促销策略、营销渠道、"以顾客为中心"等理念贯穿于人力资源招聘活动中,使企业的人力资源招聘工作多元化,促进企业人力资源管理的发展。     

美国住房抵押贷款中的政府干预及启示

美国住房抵押贷款市场经过一百多年的发展,目前已经成为世界上最发达的住房抵押贷款市场。相比之下,我国住房抵押贷款市场则存在着市场结构不合理、市场主体不完善以及市场环境不健全等问题。美国住房抵押贷款市场最突出的特点就是政府对其的高度干预,这也是给我国住房抵押贷款市场发展最重要的启示。     

印尼大型零售连锁超市MPPA转战二线城市

印尼经济增长率一度达到6%，然而印尼似乎陷入了新兴国家无法逃逸的“中等收入陷阱”，宏观经济形势遇到了瓶颈。在这种背景下，零售商们为节省成本，尽量减少招聘新人，然而节流了还得开源，零售商们开始将眼光投向了新市场，以确保2014年的营业额实现持续增长。     

印尼大型零售连锁超市MPPA转战二线城市

印尼经济增长率一度达到6%，然而印尼似乎陷入了新兴国家无法逃逸的“中等收入陷阱”，宏观经济形势遇到了瓶颈。在这种背景下，零售商们为节省成本，尽量减少招聘新人，然而节流了还得开源，零售商们开始将眼光投向了新市场，以确保2014年的营业额实现持续增长。     

机智巧回答 面试易成功

<正> 招聘时的"开场白"一般先要问应聘者的都是一些轻松的话题,其目的是让你放松戒备。这时,应聘者千万不可掉以轻心,因为随之而来会有一大堆棘手的问题等着问你。如"你怎样看待工作中的压力?你的专业和我们的需要有一定差距,你为什么不选择适合自己的专业的工作?"等诸如此类的问题。你回答     

论企业招聘风险及其防范简

企业在招聘员工时,员工质量的好坏往往具有不确定性,这种不确定性会造成企业在人力、物力和时间上的浪费,给企业带来较大的损失。招聘风险主要表现在招聘前期准备工作不足、招聘过程不合理以及不重视人才储备体系等,而产生招聘风险的原因在于信息不对称、招聘者的局限性及不重视应聘者的价值等。因此,企业应从招聘全过程的各个方面加强对风险的防范。     

中国汽车出口暂无反倾销之忧

前不久，当李书福宣布将在北美以1万美元的价格进入市场时，有人问在场的一家美国汽车公司的副总：对这个价格你如何看？