企业成长力的异质性、评价指标体系及其培育

企业成长力是成长性与成长模式选择的决定因素。文章分析了企业成长力的异质性,认为企业资源禀赋与资源配置能力、专有知识的积累与学习能力、企业家能力等方面的差异是企业异质性形成的根源,指出正是企业成长力的异质性导致了企业的异质性。相应地,文章构建了基于企业成长力异质性的企业成长力评价指标体系及其培育机制。     

异质性企业的国际代工战略选择——基于苏州地区企业的实证分析

中国企业热衷于国际代工的现象的原因一直是一个谜。基于苏州地区制造业和服务业的企业样本,本文验证了企业从事国际代工的概率与其竞争力间存在着倒U型关系。本文从新新贸易理论的"异质性"视角来阐述企业的竞争力,即将异质性拓展为企业生产率、创新性、品牌影响力、企业家社会网络等多个异质特征,并研究了它们对企业国际代工战略的影响。总样本的实证结果表明,影响企业国际代工战略的主要因素不是企业的异质性,而是企业家的社会网络(海外工作和学习背景)这个独特的变量。在控制了企业类型、产品类型、企业规模、所有制、竞争力的情况下,影响企业国际代工战略的主要因素是各自的异质性。例如,制造业企业生产率越高,代工可能性越低;服务业企业规模越大,接包可能性越低;品牌影响力越大的企业,代工可能性越低;竞争力强的企业生产率越高,代工可能性越低;竞争力弱的企业生产率越高,代工可能性越高。     

家族企业家异质性特征与家族企业的融资决策——基于中小家族上市公司的实证研究

本文以高阶理论为依据，从管理者的角度研究家族企业家的异质性特征对家族融资决策的影响。通过对基于2004-2007年在深圳中小企业板上市的家族企业样本的实证研究发现，家族企业家的性别、任职年限、政治身份、企业家的风险偏好、个人财富集中度与家族企业融资决策之间存在显著的相关性，而没有发现企业家年龄与融资决策的相关性。本研究对高阶理论在我国中小家族企业中的应用是一个有益的补充，其启示意义在于，在研究家族企业的融资决策时，必须考虑到企业家的相关特征，也便于我们更好地理解家族企业的融资行为。     

家族企业异质性研究述评与展望

家族企业本身是一个异质性的群体,但是它并未引起学者们的足够重视,相关研究成果仍处于碎片化状态。本文通过对现有文献的详细回顾,厘清了家族企业异质性包括涉入人员的异质性、经营目标的异质性、企业治理的异质性、企业资源的异质性和企业产出的异质性五个方面;阐明了涉入人员的异质性是构成家族企业异质性的根源;通过将家族企业异质性碎片化的研究成果整合到系统的理论分析框架之中,展现其各个维度之间的逻辑关系。研究发现了家族企业异质性研究中现存的问题,阐述了家族企业研究所采纳的理论和方法的多元化和发展趋势,指出未来研究应吸收社会学和家庭科学等学科知识,采用混合研究或定性比较分析等方法,推动家族企业异质性研究高质量发展。     

区位选择理论研究进展——基于企业异质性

本文在回顾异质性假设对区位理论逐步修订的基础上,着重把国外学者对区位理论研究与企业异质性理论的融合分为城市空间结构演变、区域经济发展和对外直接投资区位选择三个层面逐一论述,借以探讨区位理论与企业异质性理论相结合所出现的研究新进展.     

经济政策不确定性对企业债务期限结构的非线性影响

基于代理成本理论和权衡理论构建经济政策不确定性影响企业债务期限结构的理论模型，然后使用2007—2021年中国上市公司季度数据进行实证检验。理论模型的结论是，银行在经济政策不确定性较低时向企业发放长期贷款、在经济政策不确定性较高时向企业发放短期贷款。实证研究支持理论模型的结论，随着经济政策不确定性升高，长期债务占比先上升后下降。考虑到测量误差、遗漏变量等内生性问题后，上述结论仍然显著成立。异质性分析发现，经济政策不确定性对长期债务占比的影响由正转负的临界值在小企业、民营企业、市场化程度较低地区较小；在大企业、国有企业、市场化程度较高地区较大。     

企业异质性与贸易中介理论研究新进展

新新贸易理论诞生近十年来,贸易理论家围绕企业异质性假定进行了细致而富有成效的拓展研究。其中引人注目的是融入贸易中介的分析,打破了已有研究关于直接出口的局限,并分别基于异质性和企业内生边界视角,解释了中介技术和不完全合约对企业直接出口和中介出口等不同出口决策及福利分配的影响。本文梳理了国外最新文献中企业异质性与贸易中介理论的研究进展,解析了将贸易中介引入新新贸易理论的微观机理,并展望了其未来的发展方向。     

企业异质性与产业创新能力——基于我国36个工业行业的实证检验

异质性与技术创新之间的关系是演化经济学研究的重要问题之一。本文基于异质性衡量方法的比较,选择修正后的欧氏距离法对我国工业行业中企业的异质性加以测算。以2006年36个工业行业的统计数据为样本,就企业异质性与产业创新能力之间的关系进行了实证检验,得到如下研究结论：企业异质性对产业创新能力具有显著的正效应,异质性程度越高,产业创新能力越强;控制变量方面,研发投入和市场结构对技术创新能力的影响也比较显著,研发强度越大,行业内企业数量越多,越有利于产业创新能力的提升。     

环境规制与公平竞争：理论逻辑、现实解析及协调思路——基于异质性企业的视角

在公平竞争理念已成为全社会基本共识的情形下,其与环境规制的关系少有涉及和探讨。为此,文章首先厘清了环境规制与公平竞争之间关系的理论逻辑,接着基于异质性企业视角,从规制立法并未考虑企业的异质性、规制执法的选择性和偏向性、作为市场主体不正当竞争的工具、促使企业向规制强度较弱地区转移四方面归纳了环境规制影响公平竞争的具体路径。随后从现实原因与理论症结层面解析二者相冲突的深层次原因,发现规制方式不完善、地方执法机构专业性与独立性缺乏、规制理论并未包含公平竞争是造成此现象的根源所在。最后提出须通过在环境规制中引入公平竞争、基于企业的异质性完善既有规制方式、提高环境规制机构的专业性与独立性、协调区域间环境规制政策四个途径对二者的关系加以改进。文章为在环境规制领域践行公平竞争理念提供了理论参考和现实路径。     

企业异质性：出口贸易、国外直接投资与企业外包

企业异质性作为新新贸易理论研究的核心内容,通过阐释企业异质性与出口贸易、国外直接投资、外包之间的逻辑关系,从微观层面来剖析企业的国际化路径和全球生产组织模式选择,对国际贸易的成因、利得与资源重新配置提供了全新解释。该理论打破了以往贸易理论关于企业同质性假定,把国际贸易建立在异质性企业这一微观经济主体基础之上,对当今国际贸易成因、结构和模式进行了具有相当说服力的全新解读。     

非沉淀性冗余资源如何影响组织韧性——来自中国制造业上市公司的证据

组织韧性是企业穿越动荡变化并实现反弹的动态能力。基于资源编排理论,以2015—2021年沪深A股制造业上市公司为研究样本,考察了非沉淀性冗余资源对组织韧性的作用机制。结果表明,非沉淀性冗余资源与组织韧性间存在正相关关系,在考虑了样本自选择、互为因果等内生性问题及稳健性检验后,结论依然成立。机制检验表明,非沉淀性冗余资源主要通过提高数字化水平与公司治理水平两条路径影响组织韧性。此外,高管团队异质性、企业社会责任对冗余资源与组织韧性的关系存在负向调节作用,环境不确定性则正向调节二者关系。结论丰富了非沉淀性冗余资源的经济后果研究,拓展了组织韧性前因研究的理论基础,丰富了组织韧性的提升情境与边界机制,为制造业企业提升组织韧性,推动高质量发展提供了经验证据和管理启示。     

企业同质性与竞争优势的内生性解释

竞争优势理论由于其对企业盈利水平具有突出的贡献和保证作用,自20世纪80年代被提出以来就广泛地为产业界和理论界所关注。然而对于企业竞争优势来自何处,不同派别的经济学家提出了不同的观点。本文认为,对于企业竞争优势来源的探讨实质上与企业性质假设的争论是一致的。企业竞争优势的外生论与内生论其实对应的就是企业理论当中的企业同质性与异质性假设问题。而实证分析的结果与客观世界中的现实表明,企业是具有异质性特征的,相应的,企业的竞争优势是内生于企业之中的。     

人民币汇率波动对异质性企业出口影响分析

本文基于不同性质企业的数据,运用ARCH检验、协整检验与误差修正模型分析和验证了人民币汇率波动对异质性企业出口影响程度。结果表明,人民币汇率的高低在决定出口绩效方面具有非常重要的影响,人民币汇率变化对出口额的影响无论长期还是短期都是显著的。     

要素价格扭曲阻碍了企业有效市场退出吗?——来自中国制造业企业的微观证据

要素价格市场化是有效发挥市场竞争选择机制、实现企业优胜劣汰和优化资源配置的重要前提.基于中国经济转型时期要素价格扭曲和企业剧烈更替并存的特征事实,利用1998-2007年中国制造业企业数据实证研究了要素价格扭曲对企业有效市场退出的影响效应及其内在机制.研究发现,要素价格扭曲显著阻碍了企业有效市场退出,在考虑内生性问题和进行稳健性检验后研究结论依然成立.异质性检验结果显示,要素价格扭曲对企业有效市场退出的阻碍效应在所有制、规模、行业、地区和生产率等异质性企业间呈现出显著差异.基于中介效应模型的影响机制检验结果进一步表明,要素价格扭曲主要通过资本偏向效应、收益扭曲效应、融资约束缓解效应和寻租激励效应等途径显著阻碍了企业有效市场退出.研究结论不仅有助于深化理解要素价格扭曲和企业市场退出之间的内在关系,而且为加快推进要素市场化改革、矫正要素价格扭曲、完善市场退出机制提供了有益的政策参考.     

异质性企业贸易理论评述

国际贸易理论研究重心由国家和产业层面向企业层面转移是一种客观趋势,异质性企业已成为当前贸易理论研究的新焦点,而生产率异质性企业贸易(HPFT)理论则代表了贸易理论研究的最新成果.本文系统地梳理了HPFT理论的基本模型和相关扩展模型,评介了它们的研究内容、方法和理论贡献,分析了相关理论间的内在联系.最后,对HPFT理论的发展进行了简单评述.     

子公司异质性表现及其成因综述——基于跨国公司视角

传统企业理论将子公司视为一个无差异整体,相应的绩效管理体系、工具和方法都是适用于单一企业组织.而在现代企业集团中,由于各种原因,子公司在决策范围、自主性等方面都存在着显著不同,不再具有无差异性.本文以跨国公司这一复杂程度较高的母子公司关系为例,整理近年来跨国公司子公司异质性研究的主要成果,对其进行逻辑化分类,并分别阐述子公司异质性的表现与成因,为进一步研究企业集团绩效管理问题奠定了基础.     

基于生命周期理论的企业家精神激励模型构建

企业家是一个企业成长与发展的灵魂,发挥企业家的激励作用对于一个企业的发展至关重要,而企业家激励的内容是多方面的,尤其是对企业家的精神激励方面尤其重要.如何开展对企业家的精神激励就成为了企业关注的焦点,本文根据企业家的生命周期理论,针对企业家处于不同的生命周期阶段提出了相应的激励措施,为我国民营企业采取有效的激励措施提供了参考.     

动态竞争环境下高层管理团队与企业绩效关系的实证研究

本文对高管团队与企业绩效之间的关系、高管团队的人口特征、高管团队人口特征的异质性进行了研究。在研究方法上,运用了理论研究与实证研究、定性与定量分析等研究方法。由于结构方程模型的运用,使变量之间的关系得以更清楚地描述。     

“微笑曲线”迷思

本文对高管团队与企业绩效之间的关系、高管团队的人口特征、高管团队人口特征的异质性进行了研究.在研究方法上,运用了理论研究与实证研究、定性与定量分析等研究方法.由于结构方程模型的运用,使变量之间的关系得以更清楚地描述.     

跨国公司对我国国际收支的影响——基于异质性企业理论视角

本文从我国国际收支的现状出发,运用异质性企业理论,从微观角度分析跨国公司对我国国际收支的影响。随着经济的不断发展,企业的理性行为将使国际收支调整到一个动态均衡的状态。