女工怀孕不应该解除劳动合同

编辑部: 我在一家外资企业工作,并签订了10年劳动合同(已履行3年,尚有7年)这家企业有一条不成文的规定:怀孕女工一律解除劳动关系。因此,我和其他女职工一样不敢怀孕、生育,可是我不能     

私营企业也应给予农民工生育保险待遇

<正>编辑同志:我是一名私营企业的农民工。前不久,我因产后大出血,花费了5000余元医疗费用。当我要求企业从生育保险中报销有关费用时,得知企业并未为我办理生育保险,且企业也不愿承担费用。请问:私营企业可以不为     

生育女职工的合法权益理应得到保障

编辑同志: 我是一名企业工会女工委员。我所在企业的女工数量极少,企业领导对女工的事过问也不多。由于我是工会女工委贝,许多女工的事就由我来承办。最近有几个快到育龄期女工问:听说企业还应给女工办理生育保险,产假期间可以领取生育津贴。不知国家在这方面有没有规定。如果有,请作一介绍,我     

“双定”趟出生育保险又一路

胶州市平均每年有700余名女职工生育,她们的生育医疗补助费、产假工资成了企业不算小的包袱。几经努力,该市在1996年实行生育保险的基础上,于1997年3月在青岛市率先推出富有特色的生育"双定"、即定点医院生育,定额结算,大大减轻企业及女职工的负担。今年3月,劳动部有关领导赴胶州考察后,对"双定"工作给予了充分肯定,并在杭州召开的全国生育保险工作会议上予以推广。生育费用应由企业全额承担,传统观念根深蒂固;生育女工"搭车"开药现象屡见不鲜,医疗单位"开大方"又推波助澜。日益膨胀的生育医疗费用使企业不堪重负,在社会上也造成了不良影响。如何借助于生育保险,根治这一痼疾,维护企业与职工双方的权益,就成了推进生育保险进程中一个亟待     

合法生育二胎能否享受晚育待遇

编辑同志:我今年36岁,是山东某家纺公司女工,婚后生育一女患有非遗传性残疾。2008年,我在取得合法手续后生育了第二胎。在申领生育保险待遇时,社保机构没有给予晚育待遇。请问,我36岁生育,为什么不能享受晚育待遇呢?     

配偶无工作男职工也可享受生育补助金

我是山东省某县企业职工，娄子是农村户口，没有工作。2008年10月结婚后依法办理了准生证。2009年8月孩子出生。随后我要求单位给予报销生育医疗费用，单位却以“男职工没有生育保险”为由拒绝。     

女职工生育期间应享有哪些权利?

请问:我在某公司从事文秘工作已有3年时间。不久前,我的劳动合同到期后,公司没有和我续签,但我仍在该公司继续上班。最近,丈夫陪我到医院做身体检查,才知道自己怀孕了。请问:未签订劳动合同的怀孕女职工是否受到劳动法律的保护?女职工在生育期间应享有哪些权利?     

男性职工可否要求参加生育保险

正编辑同志:我是某公司的业务员,由于妻子结婚后一直未就业,我向公司提出为我上一份生育保险,以便让妻子怀孕后能享受到生育保险待遇。可公司称生育保险待遇只针对女职工,没有为男职工办理生育保险的先例。请问,男职工可以要求参加生育保险吗?凌长锦凌长锦同志:男职工有权要求办理生育保险。《社会保险法》第五十三条规定:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。这里所说的"职工",并没有限定     

要求医疗补助金有条件

编辑同志:我2003年5月参加工作,2007年5月所在企业被另一企业兼并,我与新企业签订了2年期劳动合同。2008年5月,我经医院诊断患有过敏性哮喘需脱离过敏源,于是企业把我从车间调整到保卫科工作。自2008年7月开始我因身体不适一直未上班。2009年5月企业以我的医疗期已满,且合     

协同推进生育保险与医疗保险

近年来,生育保险制度改革作为社会保险的组成部分,在制度建设、规范待遇、社会化管理服务等方面取得积极进展,为妇女平等地参与市场竞争创造了宽松的社会环境,同时也缓解了女职工多的企业生育费用负担重的压力。根据生育保险的发展规律和自身特点,要将生育保险与医疗保险协同推进,确保生育保险可持续发展。截至2004年12月底,全国有29个省、市、区(包括新疆兵团)开展了生育保险工作。参加生育保险的     

浅析我国生育保险制度改革与发展

我国政府历来十分关心和重视生育保险工作。早在1951年颁布、1953年修正的《中华人民共和国劳动保险条例》中,就对企业女职工生育待遇作了明确规定。1955年,国务院颁布的《关于女工作人员生产假期的通知》使“机关女工作人员”也有了基本相同的制度保障。     

全面完成医疗工伤生育保险工作的各项任务——劳动保障部副部长王东进在全国医疗保险工作座谈会上的讲话

为了贯彻党的十五届五中全会和全国社会保障工作会议精神,确保完成今年医疗保险、工伤保险、生育保险的各项工作任务,经部党组同意,召开这次全国医疗保险工作座谈会。会议的目的是,总结近几年特别是去年全国医疗、工伤、生育保险工作,分析当前三项保险工作的形势,部署2001年三项保险的工作任务。下面,我讲几个问题。     

带薪休假工龄累计算

编辑同志:我在一纺织企业工作了17年,因企业改制下岗后应聘到某针织厂工作,工作4年后辞职,去年初到了现在这家制衣公司工作。我的工作履历在档案中都有明确记载。日前,我向公司提出申请休15天带薪年假,却遭到公司拒绝。公司称我刚到公司工作1年,按照规定,只能休5天的带薪     

补偿范围扩大 保障水平提高 莱州市再次调整企业女职工生育补偿待遇

莱州市最近对企业女职工生育保险基金的补偿标准进行了第三次调整,女职工生育者的各类补偿金标准在现有的基础上又有大幅度提高。该市自1993年实行企业女职工生育保险基金统筹以来,先后两次调整生育补偿待遇。截至去年底,共为6808名企业女职工发放生育补偿金1419万元,有效地缓解了     

油田企业开展人口和计划生育工作的思考

基于油田企业人口与计划生育工作的现状,着重从工作理念创新、工作载体创新、信息管理创新三个方面进行研究,对新时期人口和计划生育工作如何走出相对狭隘的生育范畴进行阐述,将传统的控制出生数量提高到关注生育丈明,提升人群健康,促进企业发展的高度,增强人口和计划生育工作的生命力,服务于和谐企业、和谐社会建设.     

劳动和社会保障部办公厅关于进一步加强生育保险工作的指导意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近十年来,各级劳动保障部门认真贯彻落实《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号),生育保险工作取得了积极进展。为了贯彻落实党的十六届三中全会精神,推进生育保险制度建设,加强生育保险管理,保障生育职工合法权益,现就进一步加强生育保险工作提出如下意见:     

关于进一步加强生育保险工作的指导意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近十年来,各级劳动保障部门认真贯彻落实《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号),生育保险工作取得了积极进展。为贯彻落实党的十六届三中全会精神,推进生育保险制度建设,加强生育保险管理,保障生育职工合法权益,现就进一步加强生育保险工作提出如下意见:     

单位有权要求职工赔偿培训期间的费用和工资吗?

劳顾问:我是一家企业的技术工人,与企业签订有5年的劳动合同。工作到第三年,由于表现出色,单位出资送我外出培训1年,并签订有培训合同,约定培训结束后必须为单位工作3年以上,否则必须退赔单位所支付的培训费。培训结束后,我回到企业工作1年便自行离开,跳槽到另一家同类企业担任了技术负责人。单位多次做工作要我回去上班,我都没理。于是,单位将我除名,同时要求赔偿培训费9000元和培训期间所领取的工资2万元,被我拒绝后,单位申请劳动仲裁。劳动仲裁部门裁决我赔偿单位6000元培训费,但也驳回单位请求我赔偿工资的主张。有理有法律依据吗?     

读者来信

问:我公司从2006年就开始订阅《企业标准化》,作为企业一名从事标准化工作的人员,我从中了解了很多有关标准方面的知识,内容涉及各行各业,我也准备结合工作实际向贵刊投稿。请问具体的     

休假天数由累计工龄决定

<正>编辑同志:我1995年参加工作,2006年调入现企业。在申请今年的年休假时,单位以我刚到单位工作2年为由,只批准我休假5天,我认为应该是10天。请问,我的年休假应该怎么算?