医院文化建设与医院发展

湖南省肿瘤医院通过近40年的努力,形成了优秀的医院文化,通过医院文化建设,培养了一批医德高尚、技术精湛的医护专家和懂业务、会管理的医院管理专家,在医院内倡导无私奉献精神和团队精神,增强员工的认同感和凝聚力,创造团结和谐的氛围,构建医院核心竞争力,扩大了社会效益,推动了医院的可持续发展。     

医院文化建设与医院管理创新

在当今医疗市场的激烈竞争中,医院文化对有效提升医院的整体素质和核心竞争力,发挥着越来越大的作用,建设优秀的医院文化是医院实现长期发展的重要支撑。在此,本文就医院文化建设的可行措施进行分析与探讨。     

新时期的医院文化建设途径探析

医院文化建设能够提升其核心竞争力,同时能够更好地适应社会生存和发展环境,新时期下的医院应如何进行文化建设是社会广泛关注的问题。本文将以以人为本为主旨,从文化建设对医院的重要性入手,进一步展开对医院文化建设途径的探讨。     

医院“文化+”管理模式的实践与成效

医院文化是医院的灵魂，也是健全现代医院管理制度的重要组成部分，对医院发展影响深远。文章基于SWOT分析法，介绍佛山市顺德区伦教医院“十三五”时期深化医院文化建设，将医院文化融入医院管理各方面，激发医院发展活力，提升核心竞争力，医院“文化+”管理成效赢得患者和院内职工“双满意”的良好口碑，为医院可持续发展和品牌建设提供可借鉴的“伦医模式”。     

浅谈医院文化建设的实践与体会

医院文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个医院在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。医院文化建设对于提高医护员工整体素质,展示医院良好形象,推动医院建设全面发展具有极其重要的作用。     

思想政治工作在医院文化建设中的作用

目的思想政治工作在医院文化建设中发挥着越来越重要的作用,不断丰富医护人员的精神世界,增强职工的精神力量。优化着职工的文化心理、激发着职工的创造活力。思想政治工作则发挥着核心价值作用,营造良好的医院文化氛围,是培养医院核心竞争力的重要途径。医院思想政治工作的建立和完善能够为医院管理提供正确的发展方向和规范医护人员的行为准则。     

医院文化建设与核心竞争力探讨

美国著名学者沙因在《企业文化生存指南》一书中指出,大量的案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化再造是推动企业前进的核心动力。在市场经济和经济全球化高速发展的今天,文化作为医院发展的强大驱动力,已被越来越多的管理者所重视,并成为医院核心竞争力的内在动力和源泉。     

试论以党建引领新时代医院文化建设

医院文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。新时代医院文化建设必须以党的建设为统领，以“建设人民满意的医院”为目标，浸润滋养医院政治生态，打造医院最核心、最持久的竞争力，为医院新时代追赶超越高质量发展，提供坚强的思想保证、强大的精神支持。     

基于人本理念的医院文化建设

医学事业的不断发展,使得医学人文精神受到越来越多的关注,以人为本已逐渐成为医院文化建设的核心工程,是医院可持续发展的助推剂。医务工作者作为医院医疗活动的主体,以员工为中心是医院发展的内在需求,患者作为医疗活动的服务对象,以患者为中心是医院发展的外在要求。本文基于人本主义思想,阐述苏州大学附属第一医院在人本文化建设中的主要做法,以期引导正确的医院人本文化价值导向。     

浅析文化建设对培育医院团队的影响

随着社会的发展,医疗市场的竞争正在不断加大,加强医院的文化建设是医院提高自身竞争力的有力保障。最重要的是,医院的文化建设对培育医院团队也具有一定的促进作用。只有医院的工作人员之间具有较强的凝聚力和团结力,才能促进整个医疗服务的发展水平,进而提高医院的综合竞争力。     

医院文化建设与医院科学发展

科学发展是当今时代的重大主题。医院作为医疗卫生行业的主体构成之一,承担着维护和保障人民生命健康的重要使命和社会责任。随着医疗体制改革的逐步深入,以科学发展观指导医院文化建设,提高医院医疗服务水平和质量,增强医院核心竞争力,走科学发展道路,是新时期实现医院好发展、快发展的重要策略。     

加强医院人文建设确保医院永续发展

构建具有自身特色的优秀医院文化,应该渗透到医院经营管理、医疗、教学科研等环节全过程,在这些环节中得以充分体现,是建立和谐医患关系,提高医院核心竞争力、凝聚力,进而实现医院永续发展的必然要求.     

文化建设与医院个性的塑造

中医医院作为中医药文化继承和创新、展示和传播的重要场所,加强中医药文化建设,有利于提高医院的核心竞争力,更好地保持发挥中医药特色优势,塑造医院独特个性。     

汽车物流企业员工发展、服务创新与核心竞争力关系探析

物流作为第三利润源给汽车行业降低成本和提高效益提供了新的发展方向,汽车物流是有效提升汽车产业价值的根本保障。本文采用实证的方法探讨了汽车物流企业的员工发展、服务创新与核心竞争力之间的关系;构建了汽车物流企业员工发展、服务创新与核心竞争力之间的实证模型;采用企业文化、物流技术、市场能力、运行机制、客户满意5个维度作为描述影响核心竞争力的直接因素,而将员工发展、服务创新作为描述影响核心竞争力的间接因素。研究表明:汽车物流企业员工发展对核心竞争力的影响较为有限,而服务创新对核心竞争力的影响较为关键。因此,应加快供应链整合、关注员工个人发展与提升服务质量。     

试论企业文化建设与企业核心竞争力的关系

文化是价值观的体现,只有文化得到企业上下大多数人认同,企业发展的目标和员工成长的目标充分结合,一切管理制度才能得到切实执行,企业和员工在和谐的氛围中共同成长,获得双赢.只有不断加强企业文化建设,才能够不断提高企业的核心竞争力.本文首先阐述了企业文化与企业核心竞争力的内涵,其次,分析了企业文化与企业核心竞争力的辩证关系,最后,就加强企业文化建设,提高企业核心竞争力进行了深入的探讨.     

基于企业文化的企业核心竞争力构建

企业文化以核心价值理念为根本,影响并决定企业员工的态度和行为,为企业发展提供持续不断的力量源泉。本文通过介绍企业文化的内涵、特征属性和功能以及基于企业文化的核心竞争力,探讨企业文化与核心竞争力的关系,进而提出打造优良企业文化,增强企业核心竞争力的观点。     

浅谈医护人员责任缺失的“病症”及对策

拥有强烈的工作责任意识是医院医护人员出色工作的前提,也是医院员工队伍职业素质的核心,更是医院赖以生存、发展、强大的根基。因此,加强医院员工的责任意识教育和引导就显得非常必要。本文结合医院员工工作责任的缺失"病症",谈一点个人的粗浅认识。     

论医院文化建设与医患沟通的重要性

医院文化是医院在发展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心、凝聚、激励医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论。医患沟通就是在医疗卫生和保健工作中,医患双方围绕伤病、诊疗、健康及相关因素等主题,以医方为主导,形成共识并建立信任合作关系,达到维护人类健康、促进医学发展和社会进步的目的。     

医疗服务保障模式中医院文化的思考

近年来,随着我国医疗事业的不断发展,我国部分医院也不断重视对医院文化的建设。医院文化的建设是保证医院发展的主要动力,好的医院文化还能够对员工的工作态度、思想感情、行为方式和价值取向产生一定的影响。以下对医疗服务保障模式中的医院文化进行简要探讨。     

拓展公立医院人力资源开发新思路

<正>医院是人才密集型单位,特别是大型公立医院,更是文化知识汇聚的地方。人才是医院发展的核心竞争力。医院价值是由“人”来实现的,人力资源永远是公立医院发展的第一要素。而近年来公立医院人才流失的问题愈发严重,每年医院需要在人才引进工作方面花费大量的资金,同时人才流失也对医院学科的发展带来严峻的考验。有研究表明,工作满意度低是导致员工离职的关键因素。员工获得的组织支持感直接关系到其服务意愿、工作热情、岗位价值体现,进而直接影响员工工作满意度。社会交换理论表明,员工与组织之间存在一种交换关系,员工为组织贡献努力与忠诚,