以企业文化建设支撑矿山科学发展

河北钢铁集团矿业有限公司于2008年9月组建成立,是以铁矿石采选加工为主业的国有大型冶金矿山企业.组建以来,我们以共同愿景凝聚发展合力,以"弘扬马万水精神、打造钢铁粮仓"、"双爱"特色活动及"三提升"工程弘扬正气、营造和谐,以矿山文化节提升幸福指数,积极探索企业文化建设的新思路、新机制,为矿山又好又快发展提供了不竭的思想动力.     

优良传统文化为企业改革发展增添动力

2014年以来,遵照党中央倡导践行社会主义核心价值观、弘扬优秀传统文化的总体要求,首钢矿业公司以总结挖掘矿山历史、编写"铁源记忆"为主要载体,系统开展了优良传统的教育传承活动,为企业改革发展增添了动力。课题的提出党的十八大对"建设优秀传统文化传承体系,弘扬中华优秀传统文化"提出了新的要求。习近平总书记强调:"不忘历史才能开辟未来,善于继承才能善于创新"。首钢矿业公司作为走过半个多世纪风雨历程     

首钢矿业公司文化启示录

在首钢乃至全国业界,首钢迁安矿业公司(以下简称"矿业公司")一直是个出经验的地方。进入新世纪十多年来,矿业公司凭着领导者的率先垂范、管理者的潜心修炼以及浓厚的文化氛围、有效的执行力,把首钢"创新、创优、创业"精神融入每个工作单元、每位职工心中,矿业公司连续多年成为     

深化学习郭明义 为企业降本增效提供动力支撑

学习郭明义精神就是传承和弘扬雷锋精神,就是传承和弘扬鞍钢精神。作为"雷锋曾经工作过的地方"和"沸腾群山"发源地、"劳模辈出的地方",鞍钢矿业公司弓矿公司党委树立高度的责任意识,实行"四学"模式,不断深化"弘扬雷锋精神,争做郭明义式员工"活动,大力弘扬鞍钢精神,全方位打造凝心聚力奋发向上的"弓矿力量",在打胜扭亏控亏增效攻坚战     

马明和马万水工程队

劳模出身的马明同志不仅担任过共和国副部长。还担任过中共第十、十一、十二届中央候补委员。他的名字与马万水和马万水工程队紧紧联系在一起，马万水工程队这个英雄集体的成长和发展凝聚着他一生的心血。     

建立企业党员志愿者服务长效机制要点

建立党员志愿者服务长效机制,可成为基层党组织联系职工、服务群众的有效载体。"深化群众性精神文明创建活动,广泛开展志愿服务,推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化。"是党的十八大提出的要求。党的群众路线教育实践活动以来,中条山集团篦子沟矿业公司党委通过组织党员志愿者活动,扎实工作,积极探索、大胆尝试,解决了以往志愿者服务活动"不常"和"难长"的问题,建立了党员志愿者服务长效机制,成为基层党组织     

弘扬古田会议精神 坚守质监力量之源

正第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,龙岩市质监局继承和大力弘扬古田会议精神,汲取光荣革命传统的"营养剂",充分调动干部职工的积极性,将"依靠群众、相信群众,为了群众"的古田会议核心精神贯穿始终,积极推进学习型党组织建设、干部队伍建设以及党风廉政建设,确保教育实践活动取得成效。充分利用闽西红色资源,开展特色学习。组织党员干部瞻仰古田会议纪念馆、闽西革命历史博物馆和才     

将学习郭明义活动引向深入持久

2010年，胡锦涛总书记等中央领导先后就学习郭明义的先进事迹作出重要批示。鞍钢各级党组织学习郭明义活动蓬勃开展方兴未艾。2011年以来，鞍钢集团和鞍钢矿业公司党委对开展学习郭明义同志活动提出了更高的政治要求，张晓刚总经理要求：“鞍钢在学习郭明义活动上要走在全国前列”，     

抢抓机遇 乘势而上 努力开创工作新局面

<正>开展解放思想、实践科学发展观活动是深入学习十七大精神和"三个代表"重要思想的具体行动,是新形势新任务的要求,是适应形势,抢抓新机遇,寻求新发展的客观需要。我局开展"适应新体制、把握新机制、谋求新跨越"解放思想大讨论活动以来,各级领导干部都保持昂扬向上的精神状态,立足现实、立足基础,用创新精神解决前进中的困难和问题。笔者认为应该做好以下几方面问题:     

真心 诚心 贴心 服务发展全身心

开展创先争优活动以来,光泽县质监局以"学习‘圣农精神’,加快光泽崛起"活动为契机,以提高党员干部素质为重点,以岗位创优为着力点,以服务地方经济发展为中心,积极搭建"创先争优"活动平台,为精心打造服务型党组织作了有益的尝试。     

政治理论的巨大魅力——首钢矿业公司开展“三个代表“进班组活动纪实

2003年3月份以来,按照首钢总公司党委的安排部署,首钢矿业公司广泛开展了“三个代表”进班组活动。首钢矿业党委宣传部专门作出安排,确定了11个试点班组,开展了职工思想问卷调查,在宣传网开辟了“讨论园地”,购买下发了《干部群众关心的25个理论问题》,采取辅导、班组会和小问答等各种形式组织职工学习掌握十六大精神,围绕经营生产和提高职工技术业务素质开展了提建议、劳动竞赛、岗位练兵等“八个一”活动,总结交流了烧结厂、水厂铁矿、水厂选矿厂、运输部四个单位开展“三个代表”进班组的试点经验,拍摄制作了《“三个代表”进班组》电教…     

以“一讲二评三公示”促进企业党建

2010年以来,重庆南桐矿业公司党委认真按照重庆能源集团党委的安排,紧紧围绕"争当四强四优先锋,促进南桐科学发展"这一主题,以"一讲二评三公示"为抓手,全面深化创先争优活动,激发了各级党组织和党员的创造力,促进了企业健康持续发展。公司党委顺利通过了市国资委"五个好"党组织验收,在重庆国有企业党建工作汇报会、创先争优活动汇     

孕育"五种精神"打造文化践行样本

"十三五"以来,首钢矿业公司坚持文化守正创新,在发展矿产主业、资源综合利用产业、运输物流产业、相关产业过程中,孕育、催生了"无人驾驶""二马攻坚""铁路提速""百元选厂""住厂为家"五种精神,成为新时期"矿山传统"的践行样板,使企业"铁源文化"进一步丰富和发展.     

厚植"铁源文化"熔铸发展之基

首钢集团有限公司矿业公司(简称"首矿")始建于1959年,首钢重要的原料基地,是以采矿、选矿为主业,发展资源综合利用产业、运输物流产业、矿山装备制造和技术服务等相关产业的大型现代化矿山企业."十三五"以来,首矿传承发扬首钢精神,深耕具有企业特色的"铁源文化",为高质量发展提供了强大动能.     

首钢“三创”精神浅析

观点"三创"精神体现了时代要求,体现了首钢科学发展战略内涵,体现了首钢优秀文化的精神内涵。2003年以来,首钢坚持开展"创新创优创业"活动,在职工群众中逐步培育起具有首钢特色的"三创"精神,有力促进了企业的科学发展。"三创"精神的重要价值引领首钢创新实践。"创新"是胆识、是科学,体现着胸怀和境界,是企业发展的动力源泉;"创优"是追求、是能力,是不断超越自我、     

信访工作要为企业改革发展稳定服务

近年来,首钢矿业公司信访工作紧紧围绕企业改革发展稳定这个大局,认真落实江泽民同志“三个代表“的重要思想,建立完善落实信访工作制度,强化运行机制,依靠各级党组织齐抓共管,加大综合协调、督办力度,妥善处理了“五七“户和“东北籍“职工落户等历史遗留问题.围绕企业改革开展信访调研,围绕企业生产经营开展“征询信“活动,围绕企业稳定开展“连心桥“活动,为维护矿区、北京市的稳定发挥了重要作用.矿业公司做好信访工作的特点和做法是:……     

“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动征文启事

为贯彻湖北省委组织开展的"喜迎十八大、争创新业绩"主题实践活动精神,大力宣传全省审计系统开展"喜迎十八大、争创新业绩"活动的情况,推广开展活动的经验和做法,不断扩大审计影响。我刊特举办"喜迎十八大、争创新业绩"征文活动。1.征文内容要求。紧扣"喜迎十八大、争创新业绩"活动主题,展现审计人的精神面貌、精神追求和审计事业的发展。     

大庆精神、铁人精神在企业基层建设中的作用

正大庆精神、铁人精神是我们中华民族精神的重要组成部分,是中国石油人的宝贵的精神财富,是企业文化核心和灵魂,是推进企业发展的动力源泉。锦州采油厂采油作业四区紧密结合当前形势任务教育主题,扎实开展大庆精神铁人精神再学习再教育系列活动,以"铁人光辉伴我前行"系列活动为载体,探索灵活多样的活动方式,创造性开展学习教育活动,全面发挥大庆精神、铁人精神这一独特的政治优势,把思想政治工作有效融入到生产实践中。     

探索精细化集成管理之路——关于首矿实施“001”工程的调查

2006年四季度以来,首钢矿业公司紧紧围绕首钢转变发展方式、实施品牌战略的大局,以稳定熟料产品质量、为高炉稳产高产输送"精料"为主攻目标,以     

“三举措”抓群众路线教育实践活动彰显审计特色

正党的群众路线教育实践活动开展以来,湖口县审计局迅速传达学习活动会议精神,自觉地把思想和行动统一到中央、省、市、县的安排部署上来,以"三举措"为抓手立足本职扎实推进群众路线教育实践活动。一是以"三侧重"为抓手,将教育实践活动与今年的审计计划的科学制定有机结合。"三侧重"即侧重民生资金的审计(新农合、农民建房、低保、保障房等社会热点)、重点领域的审计(其中将审计触角延伸到有